人力资源部裁员标准_第1页
人力资源部裁员标准_第2页
人力资源部裁员标准_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE3社团联合会人力资源部裁员制度二〇一二年九月二十五日裁员标准为规范人力资源部全体成员日常工作、加强人力资源部内部管理、提高成员素质和工作能力、保证公平竞争，特制定以下裁员条例：工作方面：1、对于工作不积极，无集体观念的社团联合会成员，视情节轻重，给予相应处分。2、在部门内搞破坏，搞小团体，影响工作开展者，视情节严重，给予相应处分。3、工作期间抽烟，醉酒者，给予警告处分；情节严重者，给予留职查看处分。思想方面：能够严格以学生干部的要求对待自己，注意自身言行举止。团队意识明确，强调团队协作。能够适应社团联合会工作；能够迅速的进行自我调节。生活方面：1、晚归两次，给予严重警告处分：晚归三次或三次以上，自动离职或开除。2、由于自身原因造成社团联合会名誉受损，一经查实，给予严重警告处分。3、为不影响正常工作，内部恋爱者，一经查实，自动离职。考勤方面：1、例会迟到三次，给予警告处分；例会迟到五次或五次以上，自动离职或开除。2、例会请假两次，给予严重警告处分；请假三次或三次以上，自动离职或开除。3、例会旷会一次，给予严重警告处分；旷会两次或两次以上，自动离职或开除。4、开会穿拖鞋，短裤，裙子等着装不规范，给予警告处分。5、值班旷班两次或迟到三次，累计三次，或开除。6、集体活动两次未到，给予警告处分;三次未到者，给予严重警告处分；五次未到者，自动离职或开除。注：1、裁员标准将依据此细则实行。2、本次裁员将在公平公正的原则上实施。3、最终解释权归社团联合会人力资源部所有。社团联合会人力资源部

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论