2023年手机打卡考勤管理制度

2023年手机打卡考勤管理制度手机打卡考勤管理制度1

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应刚好向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似状况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。

手机打卡考勤管理制度2

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；

2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡；

3、计件员工依据生产须要按车间支配的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实肃穆处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异样单等，报人力资源作为考勤依据；

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特别状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特别而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特别岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特别岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、惩罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍惩罚；

3、擅自离岗：非工作须要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准惩罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严峻违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50元/人处理，干脆领导以及部门主管领导各100～200元惩罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严峻违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者赐予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发觉，当事人双方各扣罚200元/次。

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一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00—18:00

2、部门负责人办公时间:

8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:

8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:

7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:

工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、界定

员工分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:

指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:

指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:

指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用。

6、工伤假:

按国家相关法律法规执行。

7、丧假:

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:

一天以内由部门负责人批准；

三天以内由分管付总经理批准；

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。

十、员工因的扣款。

统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度说明权归行政部。

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为规范考勤管理，肃穆工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，全部在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，全部在职员工实行指纹签到时，必需听到考勤机发出“感谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的状况时，请刚好与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必需将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常运用。

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一、出勤要求：

1、员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事务不能刚好到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作须要加班，可由主管领导视工作须要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

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为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

二、考勤打指纹规定

1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。

2、公司实行全员指纹考勤(特别工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。

3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。

7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：

①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；

②、如早上先不到公司干脆外出办事的，外出人员需提前一天.办-理.好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；

③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。

8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。

9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。

10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。

三、“出门证”管理规定

1、因公外出人员务必.办-理.“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。

2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门(主管)领导审批。

3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。

4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。

5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。

6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。

7、生产一线员工，依据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。

8、确因特别缘由无法事先.办-理.“出门证”，应征得部门(主管领导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。

四、员工值班规定

1、各部门负责人应支配好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司依据须要支配员工值班，员工应听从值班支配，遵守值班纪律。

2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》(20xx.3.28)、《关于规范公司夜间值班管理制度的通知》(20xx.4.5)执行。

五、员工请假审批

1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前.办-理.好请假手续，因特别缘由而无法提前.办-理.书面请假手续的(采纳电话请假等形式执行请假制度)，并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。

2、中高层管理人员的请假特性规定：中高层管理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。

六、员工考勤统计

1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据)，每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。

2、车间、部门依据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进行细致核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。

3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明详细缘由(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字。

4、各车间、部门仍正常运用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。

5、由于员工个人缘由，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间(部门)刚好予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间(部门)负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。

七、工作要求

1、实行考勤制度、肃穆劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将实行不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。

2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。

八、本制度自印发之日起施行。

此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责说明。

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为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间起先后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报指责一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

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一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则根据《考勤制度》处理。

六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

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一、为加强考勤管理制度，肃穆工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并须要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟到处理；

3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内刚好通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。

十、部门职工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未刚好办理核销登记的，造成的责任由本人担当：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作须要，上班前需干脆外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套运用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，肃穆工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或行政管理人员假公济私的，赐予通报指责，造成不良影响的，根据本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹支配。

手机打卡考勤管理制度10

（1）全部员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，严禁迟到、早退。

（2）员工遇病、事假须填写请假报告单，经部门负责人批准后方可休假，否则视为无故旷工，员工病、事假三天以内（含第三天）部门负责人批准生效。

（3）员工三天以上病、事假须经主管总经理批准方可休假。

①员工病假须有区级以上医疗证明方可准假。

②员工休假无请假报告单视为无故旷工，连续三天视为自动离职。

③员工病、事假取消当日工资。

④员工休假超期未归视为无故旷工，连续三天视为自动离职。

（4）员工当月病、事假三天以上取消当月公休，工资按实际出勤天数计算。

（5）员工当日迟到、早退5分钟以内，扣除人民币10元并取消当月满勤奖。

（6）员工当日迟到、早退5分钟以上，30分钟以内扣除半日工资并取消当月满勤奖。

（7）员工当日迟到、早退30分钟以上，5小时以内，按旷工半天处理并取消当月满勤奖。

（8）员工当日迟到、早退5小时以上按旷工一天处理并取消当月满勤奖。

（9）每旷工一天扣除三天工资。

（10）员工当月无故连续旷工三天以上（含第三天）按自动离职处理，除退还工服保证金外，扣除一个月的工资及全部相关福利待遇做为对公司的经济赔偿。

（11）考勤卡必需员工本人亲自打卡，严禁他人代打卡，各级工作人员如被发觉有代打卡行为，除按规定扣除双方当日工资外，追加双方人民币500元现金惩罚；所属部门员工如出现代打卡行为，予以部门第一负责人民币500元现金惩罚。

（12）关于员工打卡的规定：

①员工第一次遗忘打卡，有主管级以上证明没有事实迟到并且参与了点到会，保留满勤奖，罚金5元（本条规定只限早、晚上下班；午休外出及归岗有一次遗忘打卡即取消当月满勤奖，不扣罚金。）。

②员工其次次遗忘打卡（早、晚上下班），不扣罚金，取消当月满勤奖。

③员工自第三次遗忘打卡，每次扣10元，以此类推（每次10元）。

④严格根据正确的日期、时间、位置进行打卡，如有打错卡、打重卡应在24小时以内经部门负责人酌情签字方可生效，并向人检部门进行说明。

⑤公休、法定假日、病、事假应有部门负责人签字说明，否则视为旷工。

⑥员工在没有满勤奖的状况下，第一次遗忘打卡罚金5元，自其次次遗忘打卡每次罚金10元，以此类推。

手机打卡考勤管理制度11

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00

2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应惩罚

3.1任何员工不得代人或托付他人打卡，违者双方均惩罚200元/次；

3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者惩罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理；

3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以协作。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人担当管理职责，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1员工遗忘打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

4.2考勤记录采纳手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一样的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

4.3公司激励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人惩罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，惩罚400元/次；对举报人予以100-200不等的嘉奖，并替举报人保密。

4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入胜利为止。

4.5请尚未录入指纹的人员于20xx年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》

附件二：《考勤登记表》

附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部

手机打卡考勤管理制度12

一、员工正常工作时间:

1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服务员：8:00-16:30

文员：7:00-15:30

二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

1.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；

2.酒店每一天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

三、员工考勤刷卡规定：

(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。

(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。

(6)保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发觉，赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则赐予100元罚款并停岗处理。

(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分；

(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

(9)本规定自20xx年3月起施行。

手机打卡考勤管理制度13

第一章

总则

第一条

为肃穆劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。

其次条

考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的全部在职及试用期员工，考勤方式为xx。

其次章

管理部门、职能部门及职责

第三条

xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下：

（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；

（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；

（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤状况和考勤制度的落实状况。

第四条

各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗状况，刚好审批请假、出差、外勤申请。

第三章

工作时间及考勤

第五条

工作时间

上午：x：00—x：00

下午：x：00—x：00

第六条

公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。

全勤：员工工作时间内全部正常出勤；

迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；

早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；

旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正值理由迟到30分钟以上；无正值理由早退30分钟以上；

请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；

出差：因工作离开工作常驻地。

外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。

第七条

迟到、早退、旷工

（一）迟到扣款规定：

（二）早退扣款规定：

（三）旷工扣款规定：

（四）下列状况均按旷工处理：

1。员工无正值理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；

2。在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；

3。实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；

4。打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；

5。其他违规违纪行为造成缺勤的。

一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严峻违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；

考勤制度，拿走不谢

第四章

未出勤管理

第八条

员工未出勤，分别按下列方式处理：

（一）员工外勤

员工于工作日未至公司而干脆因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，依据外出的时间按迟到或旷工计算。

（二）员工出差

须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍须要按工作时间打外勤卡。

（三）员工请假

1、病假

（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须供应县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21。75×请假天数×50%

（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，依据患病员工的实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3—24个月的医疗期。

病假（医疗期）

时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

在病假（医疗期）

期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严峻违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。

2、事假

1。员工有事不能出勤，须经部门主管同意；

2。事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；

3。员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。

3、婚假

1。符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工，享受法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）婚假3天，晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），享受x天婚假（依据各地标准实施）。

2。婚假含国家法定休假日、休息日；

3。婚假原则上一次运用完，特别状况经部门主管同意后可最多分三次运用；

4。在加入公司后领证的，婚假须在1年内运用完；在加入公司前领证的，视为已经享受婚假待遇；

5。婚假期间基础薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬；

6。请假员工须申请并经部门主管审批。

4、丧假

1。员工直系亲属（配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母）死亡，赐予丧假3天；

2。须要本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近，另赐予2天左右的路程假；

3。丧假、路程假期间基础薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理；

4。请假员工须申请并经部门主管审批。

5、产假、陪产假和安排生育假

1。符合法律、法规规定生育子女的，根据国务院《女职工劳动爱护特殊规定》和《地方人口与安排生育条例》休假，女员工生育享受x天产假；难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。

2。怀孕不满4个月流产时，依据县级以上医务部门的看法，赐予x天产假；怀孕满4个月以上流产时，赐予x天产假。

3。产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发基础薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后，依据生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴，生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进行补扣；男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效。

4。公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内赐予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并运用。

5。计生假按国家和省有关规定执行。

6。申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。

7。未尽事宜根据《女职工劳动爱护特殊规定》《xx省人口与安排生育条例》执行，国家和地方有最新调整看法的，执行国家和地方最新规定。

（九）工伤假

1。员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发基础薪酬，不计发绩效薪酬。

2。工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严峻或者状况特别，经县级以上劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。

3。其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定执行。

手机打卡考勤管理制度14

1、主题内容及适用范围

1。1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1。2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2。1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。

2。2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2。3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4。1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。

4。2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。

4。3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4。4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4。5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4。6因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。

4。7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4。8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤说明单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4。9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4。10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5。1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5。2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5。3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5。4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5。5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5。6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

5。7。凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6。1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6。2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6。3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0。5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7。1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。

7。2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚。

7。3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7。4如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7。4。1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。

7。4。2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7。4。3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。

7。4。4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7。5下列状况不属于加班：

7。5。1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7。5。2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

7。5。3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。

7。5。4因工作须要出席社交场合的。

7。5。5因公差旅期间。

7。5。6加班时的就餐时间。

7。5。7市场销售人员的业务时间。

7。6加班工资计算

7。6。1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7。6。2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7。6。3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7。6。4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

8、其他

8。1本制度说明权归集团人力资源中心。

8。2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8。3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

手机打卡考勤管理制度15

一、制订目的

为进一步加强员工考勤管理，肃穆工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的运用方法和管理规定，本着公允、公正、公开的原则，补充制订本制度。

二、刷指纹方法和留意事项

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次胜利率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作胜利；假如不胜利，就须要再次放入指纹，不行用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随意按动，刷指纹胜利后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不行有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并实行补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严峻，十指都无法精确采集指纹的应刚好告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发觉人为损坏，由当事人负责赔偿。

三、指纹考勤规定

1、保安上班时间：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

2、清洁服务部上班时间：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。

3、管理办公室上班时间：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。

4、迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。以此为准，《员工手册》中的迟到惩罚取消。

5、请假人员必需按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。

6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必需填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

四、本制度自公布之日起施行。

手机打卡考勤管理制度16

第一条

为了规范公司考勤制度，肃穆工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。

其次条

公司工作时间：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三条

办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条

员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条

本规定自制定之日起实施。

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一、目的

为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的`敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理规定

1、工作时间：

[周一至周五]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

[周六]上午9:00——11:30

2、打卡时间：上班时间起先后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工的确按规定上、下班而遗忘打卡者，应于三日内填写《未打卡状况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为遗忘打卡。

③员工填具《未打卡状况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发觉中途（下班）离开不打卡或有意延长加班时间的，视情节严峻惩罚50-200元。

4、违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：

1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，其次次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新起先计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。

四、批假权限

员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。

1、中层管理人员：3天内（含3天）分管领导批准→总经理办公室备案；3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。

2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准；

4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案；

10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。

3、产假、婚假、安排生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。

4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。

5、特别状况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。

每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异样状况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际状况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。

六、本制度由公司总经理办公室制定并负责说明。

七、本制度自二0xx年一月一日起执行。

手机打卡考勤管理制度18

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司的全部员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时起先上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严峻予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，干脆按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为缘由造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班遗忘打卡者，务必在当天交由干脆领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请干脆上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起起先严格执行。

手机打卡考勤管理制度19

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xx个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度

1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。

五、婚假制度

1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

六、产假制度

1、依据《安排生育条例》，女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予xx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予xx天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予xx天产假。

3、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假xx天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长xx天，共计xx天带薪假期。

5、女职工享有xx天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假xx天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未