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文档简介

人力资源服务咨询项目合同书模板人力资源服务咨询项目合同书模板1.合同背景本合同由两方共同订立，即【甲方名称】（以下简称为“甲方”）和【乙方名称】（以下简称为“乙方”），双方本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商达成以下合作事项：2.项目概述甲方拟委托乙方提供人力资源服务咨询项目，具体内容包括但不限于：-人力资源规划与组织架构优化-岗位职责与绩效考核体系设计-招聘流程与策略优化-培训与发展计划制定-薪酬福利体系建设等3.服务内容乙方按照本合同第2条约定的项目概述提供以下具体服务：3.1人力资源规划与组织架构优化乙方将对甲方现有的人力资源管理情况进行评估分析，并提供建议和方案，帮助甲方进行部门职责分配、岗位流程优化以及组织架构调整等工作。3.2岗位职责与绩效考核体系设计乙方将对甲方现有的岗位职责和绩效考核体系进行审查和分析，根据甲方的需求，提供合理有效的岗位职责和绩效考核体系设计方案，并协助甲方进行实施。3.3招聘流程与策略优化乙方将深入了解甲方的招聘流程和策略，并提供相应的优化建议和方案，帮助甲方提高招聘效果和降低招聘成本。3.4培训与发展计划制定乙方将根据甲方的需求和员工现状，制定相应的培训与发展计划，包括但不限于培训课程设计、人才培养方案、绩效考核与薪资晋升等。3.5薪酬福利体系建设乙方将对甲方现有的薪酬福利体系进行评估分析，并提供相应的建议和方案，以使甲方的薪酬福利体系更具竞争力和激励性。4.费用和支付方式甲方将按照以下方式支付相关费用给乙方：-固定费用：甲方需在合同签订后的五个工作日内，向乙方支付合同总费用的30%作为预付款。-可变费用：根据项目进展和完成情况，乙方可向甲方提出额外的可变费用，并在协商一致后支付。5.保密条款甲乙双方对于合作期间所涉及的商业秘密和机密信息，包括但不限于技术信息、客户信息、账户资料等，均承诺保密，未经对方书面同意不得向第三方透露或使用。6.合同期限与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】。除非双方协商一致，否则不得解除合同。若出现以下情况，任何一方有权单方解除合同：-一方违反合同约定且在收到书面警告后未进行整改；-发生不可抗力事件，影响到合同的履行；-其他经双方协商一致认为合理的情况。7.法律适用与争议解决本合同的解释与适用，以中华人民共和国法律为准则。双方如果在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提起诉讼。8.其他条款-本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。-本合同未尽事宜，可由双方协商后签订补充协议。-本合同一经签署盖章后，不得擅自修改、撤销或解除，如需变更，需另行协商并签订变更协议。以上为本合同的内容，甲方和乙方已充分理解并同意全部条款，

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