天津市劳务派遣管理办法

天津市人力资源和社会保障局天津市工商行政管理局津人社局发〔〕76号

有关印发《天津市劳务差遣管理方法》的告知

各区（县）人力资源和社会保障局、工商分局，各有关单位：现将《天津市劳务差遣管理方法》印发给你们，请遵照执行。附件：1.劳务差遣单位登记备案证书（略）2.劳务差遣单位登记备案表（略）3.天津市劳务差遣单位劳动合同书

九月十六日

天津市劳务差遣管理方法

第一章总则

第一条为加强劳务差遣管理，规范劳务差遣行为，维护差遣各方正当权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《天津市就业增进条例》，结合我市实际，制订本方法。第二条我市行政区域内从事劳务差遣（涉及人才差遣）活动的劳务差遣单位（下列简称：差遣单位）、被差遣劳动者（下列简称：劳动者）、使用差遣员工的用工单位合用本方法。差遣单位应是根据《中华人民共和国公司法》有关规定在我市设立的有限责任公司、股份有限公司等法人组织。

第二章登记备案

第三条劳务差遣实施登记备案制度。差遣单位在工商登记后10日内，应当向坐落地区县人力社保部门提出备案申请。区县人力社保部门对劳务差遣单位初审合格的，出具审核意见，报市人力社保部门审核，对符合条件的，颁发《劳务差遣单位登记备案证书》，并向社会予以公示。人力社保部门于每年3月底前对备案单位进行复核。第四条差遣单位办理登记备案除提供工商登记注册有关材料外，还应提供含有职业指导、人力资源管理和社会保障方面职业资格专职管理人员名册；劳务差遣合同；劳务差遣人员名册；劳动合同；社会保险申报缴费和工资发放状况，以及人力社保部门需要的其它材料。

第三章差遣单位责任

第五条差遣单位自招工之日起30日内携带有关材料为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务差遣合同备案等手续。逾期不办的，按照《天津市就业增进条例》予以处分。第六条差遣单位应当与劳动者依法订立二年以上期限的劳动合同，在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、差遣期限、用工单位、工作岗位、解除终止劳动合同条件、违约责任等内容。第七条差遣单位应当准时足额为劳动者发放工资，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间，差遣单位应当按月支付不低于我市最低工资原则的劳动酬劳，并缴纳社会保险费。跨地区差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用工单位所在地的原则执行。

第四章用工单位责任

第八条用工单位应将使用差遣劳动者状况和差遣合同向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对差遣单位的《劳务差遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与差遣单位订立劳务差遣合同。第九条用工单位应告知劳动者工作规定和劳动酬劳，支付加班费和绩效奖金，提供有关的福利待遇。用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被差遣劳动者与非差遣劳动者实施同工同酬，合用相似的工资福利制度。用工单位无同类非差遣劳动者的，参考用工单位所在地或所在行业相似或相近岗位劳动者的劳动酬劳拟定。持续用工的，实施正常的工资调节机制。被差遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调节机制。第十条用工单位应按照劳务差遣合同的商定向差遣单位支付劳动者工资、社会保险等有关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。第十一条劳动者在差遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助差遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务差遣合同商定，支付工伤职工工伤保险待遇。第十二条用工单位使用被差遣劳动者所在岗位确需实施特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务差遣单位和被差遣劳动者。

第五章劳动合同与劳务差遣合同

第十三条差遣单位与被差遣劳动者订立的劳动合同，除应当含有《劳动合同法》第十七条规定的条款外，还应含有用工单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人，用工单位联系方式，被差遣劳动者的差遣期限和工作岗位。人力社保部门应当制订劳动合同示范文本，差遣单位与被差遣劳动者应当参考使用。第十四条用工单位使用非依法设立的劳务差遣单位差遣的劳动者，由用工单位承当差遣单位义务。给劳动者造成损害的，差遣单位和用工单位承当连带责任。第十五条差遣单位与用工单位应当订立劳务差遣合同，并报人力社保部门备案。人力社保部门与工商部门应当制订劳务差遣合同示范文本，差遣单位与用工单位应当参考使用。

第六章工资管理与社会保险缴纳

第十六条差遣单位应当对劳务费中的工资和社会保险费单独立帐管理，设立专门的工资科目和社会保险科目，与公司其它账户分别管理。不得以任何名义挪用或滞留工资和社会保险费，不得委托用工单位以外的第三方代支劳动者工资。第十七条差遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证，不得向劳动者收取管理费用，劳动者应当个人负担的用水、用电、供暖、通讯和房租等费用除外。第十八条差遣单位应持社会保险经办机构规定的有关材料以及劳务差遣合同，为劳动者办理社会保险登记申报及缴费；差遣单位未准时足额缴纳社会保险费，差遣单位与用工单位承当连带责任。

第七章监督管理与法律责任

第十九条各级人力社保行政部门会同有关部门依法对劳务差遣活动进行监督和检查。各区县人力社保行政部门每季度对差遣单位进行考核，并将考核成果报送市人力社保行政部门，市人力社保行政部门每年第一种季度对差遣单位进行年度考核复核，不合格的，收回《劳务差遣单位登记备案证书》并向工商行政部门通报。第二十条差遣单位未在规定时限内备案的，按照《天津市就业增进条例》规定由人力社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一万元罚款。第二十一条公司不按照规定接受年度检查的，由工商部门按有关规定解决。第二十二条差遣单位和用工单位不得回绝人力社保行政部门的监督检查，不得谎报、瞒报和隐匿有关资料和材料。第二十三条差遣单位违反本方法及有关法律规定的，由人力社保行政部门和有关部门按有关法律规定予以处分。给劳动者造成损害的，差遣单位和用工单位承当连带责任。构成犯罪的，移交司法机关解决。第二十四条本方法自9月20日起施行，9月20日废止。

附件3

天津市劳务派遣单位

劳

动

合

同

书

天津市人力资源和社会保障局监制

签

约

须

知

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》劳务差遣单位应当与被差遣的劳动者，遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2．劳务差遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，并与被差遣的劳动者订立不少于2年期限的固定时限劳动合同。3．劳务差遣单位应当明确所差遣劳动者的具体工资数额，且不得低于本地最低工资原则。被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。4．劳务差遣单位和用工单位有未及时足额支付劳动酬劳或未依法为被差遣的劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，被差遣的劳动者能够依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。5．劳务差遣单位应当按照有关法律、法规和国家及地方有关规定为被差遣劳动者参加社会保险。6．被差遣劳动者的本单位持续工作时间，是指被差遣劳动者在劳务差遣单位的持续劳动关系存续的时间。7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。规定笔迹清晰、工整、不得涂改。8．订立劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），被差遣的劳动者不得由别人代签。经协商一致签字（盖章）的劳动合同含有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及我市的有关法律法规的规定，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。

一

签约人基本状况

（一）用人单位基本状况：甲方（劳务差遣单位）名称：

法定代表人：

地

址：

联系电话：

（二）劳动者基本状况：乙方（被差遣劳动者）姓名：

家庭住址（现住址）：

居民身份证号码：（其它有效证件号码）

联系电话：

二

合同期限

（三）本合同为固定时限____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三

劳务差遣期限和工作内容及工作地点

（四）用工单位：

地址：

法定代表人或重要负责人：

联系方式：

（五）劳务差遣期限为

年（月），自

年

月

日起至

年月

日止。（六）根据用工单位的工作需要和任职规定，乙方同旨在

岗位上工作，具体工作内容为：

。（七）乙方的工作地点为：

。（八）乙方的工作职责是：1．

2．

3．

。

四

劳动酬劳

（九）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为

。（十）工资具体支付方法、原则及有关内容商定以下：1．

2．

3．

。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照天津市最低工资原则向乙方支付酬劳。

五

工作时间和休息休假

（十一）用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实施

工时制度。A．原则工时工作制度；B．综累计算工时工作制度；C．不定时工作制度；（十二）用工单位因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用工单位的审批程序。（十三）乙方享有国家规定休息休假之外的福利假期商定以下：1．

2．

。

六

社会保险和福利待遇

（十四）甲方按照国家和我市的规定为乙方办理参加社会保险手续，并推行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。（十五）乙方患病或非因工负伤实施医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按国家、我市有关规定执行。（十六）甲方为乙方提供下列福利待遇：

。

七

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（十七）甲方严格执行国家和我市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，并督促用工单位努力改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与健康。（十八）甲方和用工单位应严格按照国家和我市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十九）乙方在劳动过程中必须严格恪守劳动安全卫生和操作规程。（二十）乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和我市有关规定予以各项待遇。

八

劳动合同的续订、解除和终止的有关事宜

（二十一）甲乙双方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》的规定。（二十二）本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前

日办理续订手续。

九

双方对其它事项的商定1．

2．

3．

4．

5．

。

十

其它事项

（二十三）本合同未尽事宜，按照国家和我市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二十四）本合同的条款如与国家或我市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和我市的有关法律、法规和规定执行。（二十五）本合同甲乙双方签字盖章后，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年

月

日

年

月

日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作以下变更：1．

。2．

。3．

。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年

月

日

年

月

日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作以下变更：1．

。2．

。3．