企业小组面试应试技巧

Word版本，下载可自由编辑企业小组面试应试技巧沉稳的语调提出深刻见解

面试开头后，很多考生抢先亮出自己的观点，这样做不肯定给主考官留下深刻的印象，最初不要力图引领和左右其他应试者的思想和见解，不要总是把他们的留意力吸引到自己的观点上来，不要争当最初的领导。不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。有很多同学总是查找充当领导者的机会，成为小组争论的主席，以展现自己引领争论及总结的才能。尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己还不顾一切地帮他进行总结。

正确的做法是，在争论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，这时的语调肯定要舒缓平和，进入争论的中心要显得不漏痕迹，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己胜利入阁增加了筹码。当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，渴望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，日常都要积累自己的这种阅历，还要留意提升自己这方面的力量。对于每个考生来说，机会只有一次，假如胆小怯场，不敢发言，就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。得分最高者肯定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最终发言者。

留意人际关系，要有团队精神

其实每个人的想法都是差不多的，影响个人是否接受别人观点的首要因素就是人际关系，即他会先考虑与你的熟识程度和友善程度，彼此的关系越亲热，越简单接受你的观点。假如他认为彼此存在的是敌对关系，那么对你的观点多半会拒绝。所以我们在充分呈现自己才华的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局。试图劝说对方时要看好时机，不要在对方心情感动的时候转变他的观点。由于在心情感动时，对方的情感多于理智。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在肯定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方心情有所放松的时候你合理地提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得成功。

特殊要留意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组争论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言力量、思维力量及业务力量，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜亮，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样能够起到一鸣惊人的效果。准时表述与人不同的看法和反对别人以前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表述自己的立场，又不令别人尴尬。由于如今的竞争日趋激烈，单凭一个人的才智很难在竞争中取胜，胜利需要大家的共同努力，所以每个单位都很重视合作，都不会聘用没有团队意识的人。

观点明确，留意交谈技巧

考生应当有自己的观点和主见，即使与别人看法一样时，也能够阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简洁地附和说：某某已经说过了，我与他的看法基本一样。这样会使人感到你没主见，没共性，缺乏单独精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有哄骗的可能。

当别人发言时，应当用目光凝视对方，仔细倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不敬重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同看法，应在其陈述之后，镇静应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静能够使头脑清楚，思维灵敏，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，敬重对方的看法，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应当以探讨、沟通的方式在较缓和的气氛中，充分表述自己的观点和见解。

有气度、讲礼仪

假如当你选择的话题过于专业，或者自己发起的话题不被众人感爱好，或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候，可能会导致听者乏力，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当马上止住，最不宜在这个时候还要我行我素。当有人突然出来反对自己的时候，不要恼羞成怒，而是应心平气和地与之争论。发觉对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。

谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得高傲，均应当避让。谈话中应用眼睛轻松严厉地凝视对方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住对方不放。在谈话的时候要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不敬重别人的举动不应当消失。例如揉眼睛、伸懒腰、挖耳朵、掏鼻孔、摆布手指、活动手腕、用手指向他人的鼻尖、双手插在衣