合同范本之劳务用工合同封面

劳务用工合同封面【篇一：非全日制用工劳动合同文本填写说明】非全日制用工劳动合同填写说明为规范全省非全日制用工劳动合同的签订，有效避免用工风险，现对非全日制用工劳动合同的填写说明如下。一、封面填写1、编号：首位c打头，2-3位为市局编号（具体详见附件），4-5位为县局编号（编号顺序由各市局自定）,6-9位为4位数字连续编号，从0001开始使用，编号不得重复。2、甲方：填写用工单位。用工单位应为县局，不得填写支局。3、乙方：由非全日制用工人员填写本人姓名。二、甲乙方信息填写1、甲方（用人单位）名称，填写用人单位全称。2、法定代表人（主要负责人）或者委托代理人，据实填写，如是委托代理人的要有委托书。3、注册地址，填写用人单位工商执照所在地址。4、“乙方（劳动者）姓名”至“联系电话”等相关信息由非全日制用工人员据实填写。三、合同正文填写1、合同期限第一条，起始时间从用工第一天开始；截止时间以一年为一个期限，一年一签，不得超过一年。合同期限不得规定试用期。2、工作内容和工作地点第二条，工作内容由各单位自行填写，但要体现出非全日制用工岗位自身的特点与性质。比如：在顾客高峰时段向顾客介绍保险、理财等业务。第四条，乙方工作的地点，各单位据实填写。3、工作时间第五条，每周的累计工作时间各单位自主确定，但每周不得超过24小时，每天一般不超过4小时。国家法定节假日如安排加班的，应支付三倍小时工资。因此建议，各单位在“甲乙双方约定的其他事项”中增加一条款，“国家法定节假日期间不安排乙方上班”。4、劳动报酬第六条，小时工资报酬不低于本市公布的最低小时工资标准，并动态调整。如果本市公布的最低小时工资标准不包含基本养老和医疗保险费用，甲方向乙方支付的小时工资还应当考虑个人应缴纳的社会保险费的因素，在本市公布的最低小时工资标准上按两项保险标准上浮，增加基本养老和医疗保险单位负担部分费用。第七条，必须按照不超过15日的支付周期支付一次工资，并有记录。5、社会保险第九条，各单位应积极与当地劳动保险主管部门联系沟通，为非全日制用工缴纳工伤保险，履行单位用工义务。6、各单位可根据工作需要，与非全日制用工人员（指负有保密义务的非全日制用工人员）建立劳动关系期间的保密义务。建议对于负有保密义务的非全日制用工人员，可在“甲乙双方约定的其他事项”中，增加劳动关系解除或者终止后的竞业限制条款；或单独与其签订竞业限制协议。约定其违反竞业限制的责任，以及在保密期内按月向其支付一定的经济补偿金，月经济补偿金一般不低于其月工资的50%。7、本合同的乙方必须由个人签名并摁手印，不得代签；甲方必须加盖单位公章，由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。签订日期：以合同的起始日期为准。四、相关要求劳动合同一式三份，签订完毕后，劳动者保留一份，县局保管一份；报市局业务主管部门一份，由市局业务主管部门统一管理，人力资源部门加强指导。二〇一一年五月九日附注：17地市编号【篇二：2012-videsign合同书】vi设计合同书甲方：乙方：xx广告设计中心依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：一、合同内容和要求：1._______________________________公司标志设计2．_______________________________公司vi导入、vi执行、及vi手册的整理二、费用□合同夹□合同书规范格式□档案盒□薪资袋□识别卡（工作证）□临时工作证□出入证□工作记事簿□文件夹□文件袋□档案袋□卷宗纸□直式、横式表格规范□电话记录□办公文具□聘书□岗位聘用书□奖状□公告□维修网点名址封面及内页版式□产品说明书封面及内页版式□考勤卡□请假单□名片盒□名片台□办公桌标识牌□及时贴标签□意见箱□稿件箱□企业徽章□纸杯□茶杯、杯垫□办公用笔、笔架□笔记本□记事本□公文包□通讯录□财产编号牌□公函信纸□备忘录□简报□签呈□文件题头2、公共关系赠品设计□贺卡□专用请柬□邀请函及信封□手提袋□包装纸□钥匙牌□鼠标垫□挂历版式规范□台历版式规范□日历卡版式规范□明信片版式规范□小型礼品盒□礼赠用品□标识伞4、企业车体外观设计□公务车□面包车□班车□大型运输货车□小型运输货车□集装箱运输车□特殊车型5、标志符号指示系统□企业大门外观□企业厂房外观□办公大楼体示意效果图□大楼户外招牌□公司名称标识牌□公司名称大理石坡面处理□培训证书□国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型□挂旗□屋顶吊旗□竖旗□桌旗3、员工服装、服饰规范□管理人员男装（西服礼装\白领\领带\领带夹）□管理人员女装（裙装\西式礼装\领花\胸饰）□春秋装衬衣（短袖）□春秋装衬衣（长袖）□员工男装（西装\蓝领衬衣\马甲）□员工女装（裙装\西装\领花\胸饰）□冬季防寒工作服□运动服外套□运动服、运动帽、Ｔ恤（文化衫）□外勤人员服装□安全盔□工作帽□户外立地式灯箱□停车场区域指示牌□立地式道路导向牌□车间标识牌与地面导向线□车间标识牌与地面导向线□生产车间门牌规范□分公司及工厂竖式门牌【篇三：15劳务资料学习】劳务资料学习1、公司劳务管理员岗位职责(1)与劳务资料员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。(2)协助、督促公司经理与劳务队伍负责人签订《劳务分包合同》。(3)与劳务队伍劳务管理员共同收集工人身份证，报送劳务资料员，做好劳务用工实名制管理工作。(4)工人进场后，负责组织劳务工人签订《农民工劳动合同》。(5)负责对现场劳务工人进行考勤或从劳务班组长手中收集真实考勤，每月收集各施工班组完成工作量，并将《考勤表》及《工作量签证》报劳务资料员整理存档。(6)监督劳务工人持证上岗，对未持证上岗的工人，收集报名资料报劳务资料员报名培训，考取上岗证书。(7)组织入场劳务工人体检。(8)充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。(9)协助各类劳务纠纷的处理工作。(10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。(11)对劳务资料的真实性与完整性负责。2、公司劳务资料员岗位职责(1)与劳务管理员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。(2)协助、督促公司经理与劳务队伍负责人签订《劳务分包合同》。(3)将劳务管理员收集的资料进行整理归档，办理劳务工人“泉城平安卡”，做好劳务用工实名制登记、申报工作。(4)工人进场后，配合劳务管理员组织劳务工人签订《农民工劳动合同》，建立《劳务工人花名册》。(5)负责办理劳务工人团体意外保险。(6)对未持证上岗的工人报名培训，考取上岗证书。(7)配合劳务管理员组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。(8)负责农民工业余学校申请、成立及资料的整理工作，充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。(9)协助各类劳务纠纷的处理工作，并整理《劳务纠纷处理报告》，上报劳务公司。(10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。(11)按时上报劳务公司要求的所有资料：《劳务队伍进出场月报》、《劳务纠纷隐患自查报告》、《应急小组人员名单》、《人工费支付统计表》等资料。(12)对劳务资料的真实性与完整性负责。(13)负责劳务资料的归档工作。3、劳务队伍劳务管理员岗位职责(1)配合公司劳务管理员、劳务资料员共同收集整理劳务资料，做好劳务用工实名制登记、申报工作。(2)定期向公司劳务管理员报送工人进出场记录表，收集进场工人身份证，报送至公司劳务管理员。(3)配合办理劳务工人团体意外保险。(4)负责对现场劳务工人进行考勤，每月收集各施工班组完成工作量。(5)提供劳务队伍管理人员及劳务工人上岗证书，对无上岗证书人员报名培训，考取证书。(6)组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。(7)负责组织工人在业余时间学习相关知识。(8)负责协助各类劳务纠纷的处理工作。(9)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍各班组将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将实发工资表及录像报公司存档。(10)对劳务资料的真实性与完整性负责。劳务资料员与劳务管理员必须密切配合，工作一个内、一个外，一个文、一个武，劳务管理员主要是收集资料，劳务资料员主要是将劳务管理员收集的资料进行归纳整理，只有双方的密切配合，才能做出准确又完整的劳务资料，也才能真正应用于实际。劳务资料中的人员是指公司的所有人：本队零工、劳务队伍工人、劳务市场工人。，并有专门的存放位置，不得随意堆放。档案盒可以是塑料的，也可以是硬纸板的，但必须统一，不得五花八门，而且损坏了应及时更换。尽量彩打。公司在计划选择了劳务队伍后，必须向公司报送《劳务队伍录用名单》（各类表格中有），报送录用名单的目的是作为公司层面协助公司调查一下准备录用队伍是否是省、市建委及分公司列入黑名单队伍，该队伍是否超量承接工程，综合评价等级是否为c级及、d级队伍等。盒一：劳务分包合同：该项放在第一盒说明必须先签订分包合同，才允许劳务队伍进场施工，进而建立劳务资料，要求劳资员和劳管员认真履行岗位职责，积极督促公司经理在确定好劳务队伍后就立即签订《劳务分包合同》。劳务分包合同由四分组成：协议书（最关键分，分包价格、分包范围的确定都在此项）、不拖欠农民工工资承诺书、安全生产协议、质量管理协议，分包合同有统一的封面（电子版劳务资料中都有），分包合同要求公司经理（不得由现场经理或预算员等签字）及劳务队伍负责人（不得由带班长签字）双方逐页签字盖手印，分包合同的价格不得只有综合单价，还必须将综合单价进行分解（基础、主楼都要分解），例如以主体为例：综合单价为200元/㎡，必须分解为钢筋、模板、砼、辅材、管理费、利润等分别占多少钱每平方米。分包合同的质量目标不允许简单的定为合格、优良、精品、省市优质结构等，要用数字来体现（比如垂直、平整、标高、板厚、蜂窝、麻面、空洞、漏筋、开间尺寸、方正、空鼓、尺寸偏差等都用具体数据来说明），现场文明也不允许简单的定为市级文明、省级文明示范公司、确保现场文明等，要注明工作内容、标准、过程操作步骤程序，违规如何惩罚，防止扯皮。分包合同签订完成后，由公司合同管理员、劳务队伍负责人（带一张一寸照片、身份证）共同到劳务公司审核盖章，同时劳务队伍负责人在劳务公司备案登记，签订《内承包经营承诺书》。盒二：花名册、身份证张贴表：劳务工人进场，及时收集身份证进行登记，收集身份证最好的时间就是在工人进场时收集，再就是安排他们住宿时收集，这时必须把进场时间登记准确，整理出花名册，然后等他们离场时，再准确登记出场时间，这一环节需要劳务管理员与劳务资料员的密切配合，花名册每个人只登记一次，也就是每一个工人在整个工程中有唯一的一个编号，在各项资料中同一个人都是同一个编号。劳资员可以分工种编号（例如木工从mg001开始编号、钢筋工从gjg001开始编号），也可以分楼号编号，切记不要将所有工种混着编号，容易将资料弄混。在花名册中将姓名、身份证号码、工种、籍贯、进场时间登记后打印出来，是否签订合同一栏与出场时间一栏当时不需要填写，工人签订了劳动合同后，用笔打“√”做记号即可，工人出场后，将出场时间手写上即可，但同时完善电子版，电子版与书面版必须同步。表格下面的签字，总承包企业公司负责人就是我们公司实际的公司经理（与中标通知书上人员无关），劳务管理员、劳务资料员就是在座的各位。劳务队长这里大家注意了不是劳务队伍负责人而是班组长，也就是大家需要一个班组整理一份花名册，不可将不同班组的混在一起，分包公司劳管员由劳务队伍负责人确定，也是配合你们工作的劳务队伍的管理员。身份证张贴表，就是根据花名册中的编号按顺序粘贴身份证，可以复印后粘贴，也可以扫描后打印，粘贴表的顺序由