合同范本之劳务合同报酬

劳务合同报酬【篇一：合作劳务报酬分配合同】股份合作劳务报酬分配合同甲方（施工单位）：乙方（股份劳务合同）：根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，本着平等自愿、互惠互利，诚实守信的原则，甲乙双方自愿组成股份制施工联合体，并达成如下协议，以给他遵守：一、工程概况内容详见甲方与业主方或发包方签订的施工承包合同1、工程名称：2、工程地址：3、工程总量：万方（土石方、挖运平）合同价元。以实际工程量为准。二、甲乙双方合作分工甲方委托乙方负责《工程施工合同》签订之前的项目引荐，接洽，运作等相关工作，并进行有偿服务，甲方负责提供施工公司的熟读鱶主项目签订承包合同后的运作和整个工程的施工和管理等工作。三、乙方的投资与回报（一）乙方的投资乙方以下列资金作为《股份合作投资款》对工程项目进行投资参股，乙方作为参股方，应享受东项目分红的权利和业务，乙方所应得的《股份合作投资回报款》即是税后红利。1、乙方的有偿服务报酬款。2、乙方的有偿服务工作中的劳务费。3、乙方的有偿服务工作中所发生的各项成本费用（包括乙方负责工程施工合同签订前的相关工作所花费的所有费用）。（二）乙方的回报1、乙方所应得的《股份合作投资款》作为税后的固定红利，由甲方按乙方要求打入乙方指定账户中。2、乙方的《股份合作投资款》包括在下述固定红利中（税后）甲方再另追加或让乙方支付资金：乙方无须支付资金。乙方所涉及的所有应交税金都由甲方缴纳，并将税票扫描件交给乙方，甲方承诺乙方所得红利为合法的税后资金。无论任何原因都不得追缴乙方的合法红利，否则甲方承担一切经济和法律责任。3、《其计算方法是》.按工程量万（甲方按每方支付乙方红利元，（税后）按实际工程量为准，作为支付给乙方的《股份合作投资款》。四、《股份合作投资款》按工程总量万方，每方共计万元，合同签订5%预付款到账即支付万元整，其余按月进度同时支付，此款包含税，不开票，此款无尾款。五、《股份合作投资款》的分配方案：1、甲方付款，必须要按照乙方提供的以下指定账户和分配定额，分别汇款至以下几个账户，甲方要在支付《股份合作投资款》的同时，同步按比例进行分割到位！第一次酬金分流表第二次酬金分流表第三次酬金分流表六、责任区分：1、乙方负责工程项目合同签订前邀约施工公司的相关准备工作，协助甲方做好施工方与业主方或者发包方签订《施工承包合同》及协调与发包方的相关关系。2、甲方施工公司在施工中发生的人生伤亡事故；机械事故，刑事治安，民事纠纷以及工期延误发生的责任均由发包方及施工单位负责，乙方概不承担任何相关经济，法律与连带责任。3、无论甲方名称和法定代表或法人授权委托人发生变更或任何变化，以及工程合同的分包，转让等都不影响本协议的法律效果，甲方应付给惭方的固定红利（即，股份合作投资款）都必须如约履行。七、其他约定：1、甲乙双方的债权债务，由甲乙双方各自负责，与对方没有任何连带关系。2、甲方与业主方或发包方签订的《施工承包合同》副本交给乙方保管（或在《施工承包合同》复印件上加盖甲方印章）。当乙方收完《股份合作投资款》（即：固定红利）后，乙方退还《施工承包合同》副本。3、甲方支付给乙方的固定红利由乙方自行分配，甲方不得干涉，甲方在支付时以乙方经办人的签字为准，其他人签字无效。八、违约责任及解决办法：第九条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十条甲乙双方约定，甲方为乙方参加工伤保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。乙方在提供劳务期间患病或非因工负伤的，由本人负责，甲方不支付任何待遇。第十一条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：日期：年月日乙方（签章）日期：年月日【篇三：劳务合同】劳务合同共三页第一页甲方；（用人单位）卓匠门窗销售处乙方；（员工）身份证号；乙方自2017年月日起在甲方处上班，工资按甲方规章制度以以下方式进行计算。（一）出工计算制度；甲方每月给予乙方带薪假3天，带薪假3天如上班则每天双倍工资作为奖金。如有超出每月3天，多请一天，带薪假扣除一天，扣工资30元。多请两天，带薪假全部取消，扣工资100元。多请两天以上扣工资300元,带薪假全部取消。（如遇特殊情况可事前2天向甲方说明，没有请假直接不上班则直接取消带薪假3天并扣工资200元）。甲方如遇生意不利短时间放假的情况，每天发生活补助费20元，此补助费在次年年初上班一个月以后发放。如解除合同年底应放假之前说明，此补助费取消不计。（二）上班时间；4月1日始上午；7；00--12；00下午；2；00—7；00至5月1日上午；7；00—12；00下午；2；00—7；30至9月1日上午；7；00—12；00下午；2；00—6；30至10月1日上午；7；00—12；00下午；1；00—6；00至11月1日上午；7；30—12；00下午；1；30—5；30至次年2月1日上午；7；30—12；00下午；1；30—6；00至3月1日上午；7；00—12；00下午；1；30—6；00以上时间表乙方必须严格遵守！第二页（三）迟到早退奖罚制度；迟到一次5分钟以内，扣除当月工资20元。迟到两次5分钟以内，扣当月工资30元，制度（一）内的带薪假少一次。迟到三次5分钟以内，扣当月工资100元，制度（一）内的带薪假少两次。迟到四次5分钟以内，扣当月工资200元，制度（一）内的带薪假取消。、迟到5分钟以内超过5次（含5次）当月带薪假取消，扣当月工资300元迟到早退10分钟以内5分钟以上一次，扣当月工资50元，制度（一）内带薪假取消一次。迟到早退10分钟以内5分钟以上两次，扣当月工资100元，制度（一）内带薪假取消两次。迟到早退10分钟以内5分钟以上三次，扣当月工资200元，制度（一）内带薪假全部取消。迟到早退10分钟以内5分钟以上超过三次，扣当月工资300元，制度（一）内带薪假全部取消。迟到早退10分钟以上，制度（一）内的带薪假全部，扣当月工资300元。除5分钟以内迟到早退一次现象，没其他迟到早退现象的奖励100元鼓励奖。第三页以上奖罚制度不累计计算，全部制度按当月计算。（四）；甲方按照乙方的意愿发放工资，做到随时支取，制度（一）内的生活补助费按制度发放。（五）；乙方如单方解除此劳务合同需提前15天向甲方告知，如乙方不提前15天告知，甲方扣除乙方工资1000元不予发放！（六）；乙方如若需要连续超过3天的假，则必须提前3天告知甲方，否则带薪假全部取消，扣除工资300元不予发放。（七）；如连续任意三个月没有违规现象甲方向乙方发放500元精神奖励。发生任意扣工资现象此奖励不予发放。（八）；乙方正常上班期间