劳动合同编号

编号单位性质劳动合同甲方：（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方：（职工）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：xx市xx区劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同恪守本合同所列条款。劳动合同期限第一条固定时限劳动合同：本合同期限为年，于年月日起至年月日终止。其中试用期至年月日止（合同期限局限性三个月的不能商定试用期）。工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条乙方工作应达成原则。甲方按工作原则经考核、考核确认乙方不能胜任本岗位（工种）工作，能够条换乙方岗位（工种）工作。本合同推行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也能够变更乙方岗位（工种）工作。变更合同需采用书面形式。工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行下列三种工时制度中的（三选一）：。原则工时制度。（执行原则工时制度的，乙方每天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。）综累计算工时制度。（执行综累计算工时制度的，平均日和平均周工作时间不得超出法定原则工作时间。）不定时工时制度。（执行不定时工时制度的，在确保完毕甲方工作任务的前提下，工作和休息休假甲乙双方协商安排。）甲方安排乙方执行综累计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得县级以上劳动行政部门许可。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，且每月不得超出36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资酬劳；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第九条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其它因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其它情形。甲方按国家、省、市规定确保乙方的休息权利，乙方在合同期间享有休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期待遇。甲方对乙方实施的休假制度尚有。劳动酬劳第十二条甲方应根据国家有关政策法规，特别是不得低于我市最低工资保障的规定，遵照按劳分派的原则，拟定乙方工资支付形式和工资原则。第十三条甲方应以货币形式于每月日支付给乙方工资。月工资为元。第十四条甲方生产工作任务局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。社会保险及其它保险福利待遇第十五条甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳各类社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。第十六条在合同推行期间乙方患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市有关规定执行。第十七条在合同推行期间乙方患职业病或因公负伤，其保险待遇甲方应按国家、省、市规定执行。第十八条在合同推行期间，乙方因病后非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条乙方应享有的其它保险福利待遇按国家、省、市现行规定执行。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方与乙方订立合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实向乙方阐明，并在合同文本中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。提高职业病防治水平。劳动合同的解除、终止和经济赔偿第二十五条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全方面推行各自的义务。第二十六条劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，能够解除劳动合同。第二十七条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第二十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动者合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第三十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调节工作岗位，仍不能从事原工作的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。第三十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：根据公司破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长久限的固定时限劳动合同的；与本单位订立无固定时限劳动合同的；家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位根据本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当告知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本合同第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；法律、行政法规规定的其它情形。第三十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由告知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权规定用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将解决成果书面告知工会。第三十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；用人单位被依法宣布破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其它情形。第三十五条劳动合同期满，有本合同第三十三条规定情形之一的，劳动合同应当续延至对应的情形消失时终止。但是，本合同第三十三条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：用人单位根据本合同第二十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者根据本合同第二十九条规定解除劳动合同的；用人单位根据本合同第三十一条规定解除劳动合同的；用人单位根据本法第三十二条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本合同第三十五条第一项规定终止固定时限劳动合同的；根据本合同第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其它情形。第三十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者规定继续推行劳动合同的，用人单位应当继续推行：劳动者不规定继续推行劳动合同或者劳动合同已经不能继续推行的，用人单位应当根据本合同三十七条规定的2倍原则支付赔偿金。第三十九条乙方经甲方出资培训，双方可订立培训合同，明确培训服务期限、违约责任等作为本合同的附件。推行本合同期间，乙方无端不推行培训合同应按照合同商定支付给甲方违约金。；劳动合同中商定的违约金数额不得超出甲方提供的培训费用，甲方规定乙方支付的违约金不得超出服务期尚未推行部分所应分摊的培训费用。第四十条双方可就保守甲方商业秘密的期限、违约责任等事项订立专项合同作为本合同的附件，乙方违反商业秘密合同，应承当违约责任和给甲方造成的实际经济损失，违约赔偿责任按双方合同解决。劳动争议解决及其它第四十一条双方因推行本合同发生争议，当事人能够在争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决之日起15日内向所在地办法院起诉。第四十二条本合同中乙方的有关待遇如低于甲方集体合同规定原则的，按集体合同执行。第四十三条本合同未尽事宜或者本合同推行期间，如有关条款与国家、省、市有关规定相抵触的，按照国家、省、市现行法律、法规和有关规定执行。当事人商定的其它内容第四十四条甲乙双方商定的其它事项：