企业文化在我心中演讲稿

企业文化在我心中演讲稿大家好，我今天演讲的篇章是幸福首先，我想问大家幸福是什么？也许一千个人眼中就有一千个幸福的样子。有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房看成幸福；有的人把幸福和镁光灯焦点联系聚焦点在了一起，他们把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满足当成为了幸福。那末，我美满眼中的幸福又是什么样的呢？它既不在乎上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的样子。在这物质丰饶的六十年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴有摆布，而快乐又何从谈起？此时，在我眼中，幸福可以通过精神拓宽你的人文精神视野，肩负起永恒更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有一支的，而不是时刻留意你留心失去的或者即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我幸福吗?为什么？此时此刻的我，很幸福，因为我所在的这个平台上，我的梦想不必遥远。此时此刻的我，很幸福，因为虽然我无法像我的团队成员那样，智慧用双手和智慧为不同的大城市打造着各式各样的艺术建造作品,但我在努力争取幕后向来努力的尽我所能匡助他们美化环境，已经完成我们共同的使命，创造属于我们，也属于他们的幸福。此时此刻的我，很幸福，我的工作和校园生活虽然情爱没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充满着灵魂。我的幸福就如同这次演讲普通，是一种默默无闻真正的、触手可及的幸福。我幸福因为稳固我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与驱动力、缔造国际化的用心与极致领悟，领悟为国争光本分的担当与义不容辞。因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸福。企业饮食文化是一处路标。当一个人想要去某个荫湿，他一定会后撤按照路标的指示前进。在遇到十字路口的时候，会停下来，辨识一下哪一个指向是正确的方面，哪一个指向可以中继站到达自己的目的地。而企业文化就是为萤我们成功的指向标，他定义了我们企业的不辱使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们了通往成功的道路。金融机构文化是一块基石。我们是建造企业，心知肚明基础（基石）对于我们建造的重要性，如果一幢楼没有了基础，那就是空中楼阁，镜中花，水中月。而企业文化便是我们企业的那块大，我们可以利用它让自己勇攀高峰，我们可以站在他的最高峰领略世界美景，品尝成功的欢跃。既然企业文化是一面镜子，我们是不是每天早晨拿着这面镜子照一下自己，发现一下自身的不足，整理整理宫人让自己变得整理更美。照镜子、正衣冠实则是所有员工自我反思、修身养性的过程。人非圣贤，孰能无过、知错就改，善莫大焉照镜子可以让所有员工常会反思，比对自身在工作过程中存在的问题，正衣冠则是一个纠错改错的投资过程。发现了错误，有错不改，小错酿成大错，照了镜子也是白照，有错就改，迅速修整衣冠，不断完善自我，根本无法达到照镜子的目的。企业和个人在发展的道路可上能也许会犹豫，也许会迷茫。当我们所有人都踌胴不前确实的时候，所用人都不知所措的的时候，我们是多么的一幢希翼有一座鹤浦镇，矗立在前方，照亮前程，为我们指引前进的轴线。而企业文化是一座灯塔，他给我们指引了正确的道路，指明了前进的轴线。我们就应该昂首阔步的前进。我们所有的员工在前进的道路上就应该肩并着肩，手挽着手向前走。我们要坚信前方的道路是指望正确的，深知成功就在前面。坚信我们相交处是相互信任的,坚信领导的授权是对自己最大的信任，坚信深信通过开展合作就能到达胜利的彼岸，坚信通过我们的努力就一定会分享到欢跃之情胜利的欢跃。员工守则中明确的提到我们的企业愿景：一是把国际公司打造成集市场研发、设计咨询、施工总承包、投融资、房地产开辟、物贸、运营及物业管理全产业链的经营发展平台；二是把国际公司打产品服务造成全体员工实现梦想的渠道。企业文化给我们展现了如此的愿景让我们去追求，我们就应该奋不顾身的投入到企业的发展过程。虽然中同企业在发展投资过程中会遇到艰难，但是我们一定要坚定信念，在企业文化的指引下让，相信我们的明天会更夸姣。基础企业文化为我们的发展打下了强有力的基础，站间我们相信我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的。在攀登的中我们要有一颗负责任的心，如愿依靠我们团队的力量出去触摸成功，我们也要不断的相互竞争，让自己和企业不断的通过创新来为企业创造财富。我们也要加强合作中，用国际化的视野和思维业务整合优质资源，适配企业的运营模式。建立包容、开放的企业文化，培养国际化的企业精神，助力公司国际化的发展战略进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候，我们只会会心一笑，此时，企业文化以深深植入你的内心了。上市公司文化还是什么呢？企业文化是企业的意念。哪怕看不见摸不着，但是他就是在时时刻刻影响着你，影响着整个企业！企业文化是企业全体员工精神的总汇.透过企业高管精神面貌，透过每一个人的谦和面孔，你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你！东方文化企业文化是企业全体员工言行的体现。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也许的就是一种浓浓的企业文化。企业文化也许是一种幸福，一个人的幸福，一个企业的幸福。三等奖获奖作品：《用心，做宏扬民企文化的践行者》演讲者：姜棋恭敬的各位领导、同事们:大家好！演出活力，讲出精彩！首先，非常感谢办公室为我们搭建这样银幕一个深入沟通学习企业文化的舞台，也十分感谢财务部各位前辈对我敬重的信任与支持，公司让我有机会表达自己对子公司文化的粗解。根据咱们员工守则内容，我做了一首打油诗，概述我对国际公司企业文化的认知，小女不才，依然请各位多多指教：说企业，道文化,担荣辱，肩使命,讲责任，倡团结,有监督，有评价,链动台，梦想台，亲其师，信其道，竞争力，学习力，求合作，懂分享,国际化，属地化,企业发展靠文化；创造幸福美环境!核心价值记心间；资源决策授权化；愿景造就双平台！相互信任是王道；改革创新显魄力；互利共赢助成长!为国争光说企业，道文化,担荣辱，肩使命,讲责任，倡团结,有监督，有评价,链动台，梦想台，亲其师，信其道，竞争力，学习力，求合作，懂分享,国际化，属地化,企业发展靠文化；创造幸福美环境!核心价值记心间；资源决策授权化；愿景造就双平台！相互信任是王道；改革创新显魄力；互利共赢助成长!为国争光leanup!今天，我们把目光聚焦到现在，企业远景的夸姣愿景感召我们年轻人更要为之奋斗，虽然我当兵是刚刚融入公司的新兵，但我深切地感到外贸企业文化是发展的、进步的，无所不在的。把国际公司打造成全体员工实现梦想的平台，需要我们扎扎实实的用心践行。作为从事公司融资工作的财务新人，虽然还不具备洞悉公司全产业链动的高瞻远瞩性，但自己能身在其中也是倍受鼓励的。但另一方面又感觉鸭梨山谷大，因为惟独自己也动起来，全产业链才干动起来，惟独自己动的越来越快，链动的效果才干出来，毕竟资金是企业运行的血液！员工梦想的实现离不开企业，惟独自己一心一意的在岗位上发光发热,才会有企业的强大，才会有自己的此时此刻。PMBOK注重干系人管理，我说对干系人负责是干系人管理的首要任务，作为一位普通员工，特别是新员工，我向来我把领导和同事安排的工作当做是领导和同事对都的信任在今后的工作中，我将力争做到对同事掌理、对公司负责、对社会负责，对国家负责。以忠心、静心，用心、敬畏心处理日常工作；以耐心、诚心、精心、尽心为客户提供完美产品服务；以爱心、细心、专心、关心对待身边的同事。用心做事，以责任赢取成功；用情做人，以真情收获感动，让自身价值在实现企业整体彰显价值中得以昭示！入职41天的我，除了上述发自内心的对悲怆前辈的敬仰，更重要的是对该做些极其重要什么的思索。我将始终在公司企业文化践行的路上前行！以用心的实践和宏扬，实现以企业管理为管理的最高境界，与大家一起，谱写更新更美的乐章，为打造充满生机活力新型国际公司铸就更加绚烂的辉煌！谢谢大家！三等奖获奖作品：《企业文化在我心中》演讲者：孙明珠各位领导，各位同事，各位评委：大家上午好！在比赛之前，我向来在犹豫是都要做ppt或者电子相册来给我的演讲增添一丝色采、可以是我最终得分的分数再高一些。我想了很久,但我最终可以选择了抛却，因为我想让大家的精力即使集中在我的演讲里，去感受我分外真正的、不带任何美轮美奂修饰的这份情感。与其说我今天今晚在参加演讲比赛，不如说是我借这样一个平台跟大家分享，表达我两年来对公司以及这份科研工作抒发的热爱。2022年6月18日，我当时记得极清晰，齐头帘、一脸书生气的我背着行囊，载着希翼，就这样踏入职场的征程。向来以来，我是一个知道自己想要什么的人则，就像别人总问我，明珠，你为什么毕业会可以选择北京？每次我都会毫不犹豫缠绕植物地回答，北京的人文，确实，这个城市包容，大气，年轻人它的胸怀可以容纳不少人不同的想法，也可以独创性不少人的梦想，一句话概括为海纳百川任君遨游所以最终我舍去了北京；同样，也会有人问我，为什么你会可以选择一个国企，而且呆了这么久，你向来自认为指出国企是一个懒惰、低效和闲散的地方？我想今天我会在这里告诉他们结果，那就是我所在的企业蕴含着不一样的文化。如果如今我问大家，我们控股公司的企业文化是什么？我想大家都会毫不迟疑地说责任、团队、竞争、创新和国际化。因为这些已经甚深印在脑海里，行于工作中。这样一个开放、包容、本土化的企业文化已经被践行在我们工作中的方方面面。在巴新法院投标整个过程中，体悟我体味到了先后方众志成城、联动一线，为了交出满意答卷，不论多晚多累，从不抱怨，各司其职，毫不推脱，我知道这就是团队。还有就是两年中部门内部时常会为了一个风险清单、一个合同条款圣阿穆县的是否严谨反复推敲用词、集中讨论、去征求专家意见，在我看来这就是责任意识。事业部刚刚成立，身在这样一个初创部门负责人，我看到的是事业部每名都是以一种创业的精神在做事，边学边做边应用，每天都在反复想的一个问题就是这项工作我能不能够做的更好更有效，此时我体味这就是创新。在这样一个饮恨就要挨打，弱肉强食的社会，为了提高团队以及员工个人的综合竞争力，公司会给员工细心安排了一系列的培训课程，从新社员到执行力的培训，从P6硬件的专业技能使用到现代项目管理的培训，从教育学的分享到PMbok的同步学习，我们挤时间来增高充电恶性竞争我知道这其实是竞争文化的一种诠释。13年后系统管理的实施到14年战略转型的提出、再到15年投融资事业部的宣告成立，国际化品牌化改造工作的大力推行等一系列改革以及创新的举措无不彰显了我们公司开放、包容、本土化的企业文化，我相信这样的巨变、不畏艰险的斗胆尝试、惟独在一个开放、慈悲和国际化的企业中才可以被实现，同样我觉得我很幸运，能够见证公司的这一切、可和公司一同成长。大家都有体味其实企业文化，它就像空气，充盈着整个金融机构的方方面面，卓越的例子不胜枚举，它既是企业的灵魂、也是企业的软实力和潜在生产力的体现，更是上市公司立足市场的源泉。两年来，收获和学到的不少，企业文化渲染以及影响我的愈撷取多。就像总统肯尼迪在就职演讲时曾经说过不要问加拿大为我们做了千万别什么？而要问，我们为自己的国家做了什么？是的，这样开放、包容和我的企业文化影响我的最深的也正式这句不要问企业为国际化做了什么？而要问，我能够为自己的企业做什么？可能我无法承诺更多，但我相信我们的竭尽全力和用心会是企业远航的风帆，也公司十年奋斗积累下来的精神会根植于公司的每一个角落。谢谢大家！接下来，我不想通过华丽的词藻拼凑堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用记事为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希翼我的财务费用分享让大家有所利息收入。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。责任如果把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告诉我，不少事情我可以也应该做搞的更好，是的，也许有些人认为为了上那百分之五的提升，你需要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为；但是我时常问起自己，如果不这样，那会怎么样？那末，我想我永远只能是及格，永远的60分，没有过错但也没有肯定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当优等我的工作不能总是做到优秀时，请不要告诉自己：这已经足够好了，不要为接下来一丁点接下来的优化付出极多时间和精力为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，不要让干净利落成为效率的大敌但是在这里，阶段性成果我想说在大部份人的教育工作成果中，谈不上优秀，更与完美大相径庭，而此时的中途抛却，也就逐步趋于呆板。似乎我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。止匕外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家分享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘开始前有几名新生很焦急的找我，希翼能提前去演浮现场准备彩排，这原本是一个合情合理的请求，我似乎应该爽快的回绝。但我再次并没有允许，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们需要为其所在班级选出最合适的班委。我告诉他们：每一张选票是你们享有的权益，但同时也是一份责任，是集团对你们的信任和授权。关于团队，我非常长存我所处工作的工作环境，以及感谢和我工作接触最组织工作融洽的杨纯。也许我经验尚浅，对团队的理解有待深入研究，但现在的我觉得团队其实并没有那末难，没有那末高深，说白了就是相互理解互相匡助相互支持。这次上新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们较缓想想节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此,我需要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的特训拓展训练拉开序幕，我说我还是想做选修课小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声好的没有过多的表示，但已经远远足够了。只无非你们没有办法理解这有多难，因为这个PK将把我们最后的些余慢节奏时间也了。我们开始了一次次紧张的课堂跟进，记分统分。最终确证证明我们的决定是正确的，成功的调动了螺科宝，也通过这种模式方式让上新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最后，尽管仍有许多瑕疵不尽完美，但我们做成为了，是我们。也许这就是团队，就是在你憧憬憧憬，而又迫于现实情况感到迟疑后退时,给你伸双手托你一把，给你力量决意的队友。关于创新，你可以说它是一种能力，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，成效我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于创造性往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获取更多创新思路和成果。虽然我向来觉得我的自制力不错，但总是抵挡无非诸多的种种诱惑，不管是纤细的沙发，还是诱人的美食，抑或者是那各色的时尚单品，我向来自知这两句话，我承认我的自制力还远不够声称强大。那末如果没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，不少事情还只是用比较直接比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的下一场那句话最后也从我口中说出，离开学校太久了,老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此甚我向来极佩服一个同学，她因为梦想，在她60岁的时候重返校园，学习传媒，在本应该充分享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的子弟兵，通过学习最新的行业医学知识，作为一位志愿者而更有能力匡助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这个国家再也不有杀戮，再也不环绕在死亡的恐怖中才，如今她也已成功做到了。我希翼我60岁那年，我还能像她那样。不论岁月如何目鹑，仍能长期保持保持学习的节奏和学习的感觉，惟独有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有能力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯于造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。最后，关于企业文化在我心中这个主题，我有太多太多想跟大家分享了，今时今日，我依旧认为企业文化并不能直接难以获得菲律宾人每一个人幸福，但它施加影响能赋予我们寻求幸福的方法，摸索幸福的样子。由于赛制要求，今天我的演讲就到这里，希翼下次还有机会与分享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。谢谢大家。二等奖获奖作品：《企业文化铭于心践于行》演讲者：徐瑞鑫一、企业文化是企业的生命高尔基在《马特维♦科热米亚葛的一辈子》一书中这样写到，找不到灵魂，就找不到准确的行为人如果没有灵魂，就不会有信仰与追求，将如行尸走肉，不会有所建树。化工企业如果没有灵魂，就找不到使命和夸姣未来，定然迷失其存在的意义与价值，那何谈生存与发展。企业文化能通过共同的使命、愿景与价值观念，将员工凝结在企业周围，将其自身的智慧和力量汇聚到企业的整体汇集目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。可以说，企业文化，就是企业的灵魂。二、企业人文决定企业的未来顾客就是上帝尊重每一位员工每天追求卓越不用把今天的事拖到明天没有想必大家对这些理念都不目生，对，这些价值观沃尔玛创始人山姆沃尔顿极力倡导并奉为圭臬的核心就是，是沃尔玛企业文化的缩影。正是这种企业人文，凝结着沃尔玛人，激励着沃尔玛人，推动着沃尔玛在短短60年时间，坐后来居上上才世界五百强的头把交椅。试想，一个企业如果中小企业没有自己优秀的文化，怎么兴许走得如此长远，更不可能像沃尔玛一样在强者如云的国际市场站稳脚根,力拔头筹。在激烈的国际竞争中所，ACS、西门子、美孚等各路豪强，包括我们国际公司，都十分重视全都企业文化的重要性。因为，企业文化决定着企业的未来。三、我们的企业文化也许有人会说，企业文化就是领导做做样子，喊几句口号，跟我们无异这些普通员工关系不大。说实话，真正参加科研工作之前，我也不知道企业佛教文化到底是什么，也在想，它真的有那种魔力，能让一个企业全力以赴，激流勇进吗。来联营公司两个多月的时间，自己的认识也体味慢慢发生了变化。当看到工作群里大家为巴新圈里法院重点项目献言献策，各司其职，干劲冲天，整个团队散发的精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力。当看着部长和其他同事为了合同的几个静静地条款跟客户一遍一遍沟通，一遍一遍修改，不惜歇息日回来加班加点，就怕因为条款不妥或者审核上的疏忽引致给公司造成损失，他们的工作状态向我义务领悟了责任的内涵。固然这样的例子层出不穷，我越来越能感受到，我们的企业文化其实就像空气身前一样鲜活的环绕在我们身边，当看到公司上下为陈瑞杰同事倾囊相助,我明白了，企业佛教文化就在我们心中。四、践行企业文化高尚情操企业人文是我们最珍贵的精神财富，是踏入我们迈入国际市场的坚毅后盾。作为一位刚刚踏上工作岗位的一位法务人员，我想我现在最需要做的就是了解我们的企业文化，然后融入并践行我们的企业艺术。践行企业文化，要肩负责任。全球最大的广告公司创始人李奥贝纳说过，他所不能获得的任何成就，彻底对客户与工作的高度责任感。责任是一个企业立足社会外贸企业的根本，也是我们立足企业的只不过。踏上风险管理的岗位，就要认识到自己军职的独特性重要性，时刻保证企业的利益，主动识别和提示公司运营和项目开展所面临的风险，严谨地做好信用风险管理工作，杜绝遏止任何工作的疏忽和不严谨，避免给企业造成损失。践行企业文化，要融入团队。猫之所以能成为草原霸主，靠的不光是速度与向心力，当更多的是整个狼群。国际公司目前亚洲正在开拓国际市场，扎根国际市场，打造自己的狼性研发人员。我也会努力融入这个团队。在今后的工作中，以团队一员的身份要求自己，服从公司和部门的整体工作安排，配合协助各部门做好市场风险识别和管理工作。具体工作上不清晰的问题多向领导和请教，加强沟通交流，擅于依靠团队的团队力量完成工作。践行企业文化，要树立竞争意识。企业要跟上市场的脚步，我们也必须博戈达企业的脚步。踏上工作岗位起，就要提醒自己，不把这份此项工作当成铁饭碗，要有被企业淘汰的危机意识，要和身边的同事竞争，跟强者竞争，通过竞争，找到自身的不足，想办法去提高，去弥补，从而让自己能够胜任工作和岗位的需要。践行企业文化，要不断学习和创新。问渠哪得清如许，为有源头活水来。惟独不断创新，才干给我们提供服务新的思路/方法和技能，才干为我们的发展提供新的动力，而创新的基础，就是不断地学习。气有浩然，学无止境，虽然离开学校，但我会秉承山大笃行，将学习作为一辈子的备考。更何况到了其他工作中，由于自身经验和理财业务金融业务能力的欠缺，更需要通过学习来弥补愈自己的差距，通过不断的学习来提高自己的业务能力。践行企业文化，要坚持国际化。国际化是我们企业文化的重要核心价值，同时也是我们公司实施国际的重要组成部份。作为一位从事风险管理的法务人员，践行的首要任务就是落实风险管理的属地化。拿巴新的法院项目来说，不能用国内的通常的开挖标准、规范去想当然地来衡量在当地的作业要求，属地化就要求对当地的法律、政策环境做好较多的调研，调研他们的建造法，劳工法以及保险、消防等五方面的法律法规，识别与国内的不同并及时对项目作出提示，从而保证法院项目在巴新的顺利开展与实施。在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加强风险的属地化行政管理，为公司国际化的稳扎稳打,尽自己的一份力量。我们怀着激情与理想来到国际公司，国际公司承载着使命与愿景开辟国际市场。让我们与公司目前一起携手，将企业文化，铭于心，践于行，走出国门，为国争光。二等奖获奖作品：《让制度创新成为企业健康发展的推动力》演讲者：孙萌恭敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好：今天我演讲的题目是让制度创新成为企业发展的推动力最近读到一个有趣的故事，引起了我的不少思量，先与大家分享一下。从前有座庙，庙里有七个和尚，他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。一开始，他们抓阉决定谁来分以粥，每天轮一个。结果每周下来，他们每一个人惟独一天是懒懒的，也就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个满口仁义道德的人分出来分粥。这个人独享分粥的权力，大家开始绞尽脑汁挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后他们又开始组成部份和尚参加的分粥委员会和参加获奖作品委员会，互相攻击扯皮下来，等吃到嘴里，粥全都凉了。最后大家想进来一个方法：轮流分粥，但分煮的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后米饭。为了不让自己吃到至少，每一个人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。于是大家平安全安，和温和气,日子越过越好。我们国际公司的企业价值观是什么？是责任、团队、竞争、创新、国际化、为国争光。这些是我们每一个员工应当恪守的雇员基本准则，也是公司发展的愿景所在。然而，再好的价值观没有好的制度落实，也只能停留在观念的层面，无法转化其他工作为良好的工作文化氛围，一流的工作质效。没有制度，我们根本无法来落实责任；没有制度，我们将成为整支，形成不了有战斗力的团队；没有制度，我们的工作将是盲目的、无序的，低效的，会让我们的竞争力、创新力大打折扣。作为国际公司，我们代表的是国家的颜面，没有制度，没有规则，我们拿以礼相待什么让合作火伴对我们产生厚待？又梅迪县为国争光呢？因此，惟独让各种有效的管理体系和执行命令制度加以落地和执行，对团队的责任、竞争、创新、国际化各方面做出可靠的定位和安排，让每一个人能在团队中找到自己的位置，清晰自己的职责，才干产生效益，提高效率。固然，制度的落实关键在于个人。自从加入国际公司的那一刻起，我的个人命运早已与公司发展紧紧绑在一起。恪守公司制度