集团考勤管理制度7篇

Word版本，下载可自由编辑集团考勤管理制度(7篇）集团考勤管理制度（1）

为进一步强化和规范职工考勤管理工作，严厉 考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动酬劳，保障运输平安生产正常秩序，不断提升劳动生产率，依据《__职工考勤管理方法》有关规定，结合__实际状况，特制定本实施细则。

一、考勤的作用

考勤工作是切实掌控与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况，有效组织职工生产，提升工作效率，保障完成各项生产目标的一项必要工作;是按劳安排的主要依据;是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段;对调动职工乐观性、保证职工出勤率和出工率、提升职工遵守劳动纪律自觉性具有肯定的促进作用。

二、考勤的范围

(一)按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退状况，记录、填记职工考勤。

(二)职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。

(三)职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管;职工出勤率、出工率统计分析与填报。

三、考勤的规定

(一)依据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20XX4号)规定，职工应严格依据制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。

(二)日勤制职工上、下班，应以适当信号通知;轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。

(三)各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

(四)轮班制职工，如遇接班者到时以后接班，不得停止工作，应马上将状况报告有关负责人，以便快速设法派人前往接替工作。

(五)职工在工作时间内应遵守单位规章制度，听从生产指挥和工作安排，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

四、各种假的规定

(一)事假

1、职工请事假1天以上的必需事先提交请假书(写明休假缘由、休假天数)，零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

2、准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任)，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特别状况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必需经报请货运中心班子成员集体研发打算，原则上年度内为1个月。

3、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必需事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必需事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假(诊断)证明书，休假(诊断)证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断)证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

2、病、伤假是医生依据病人病症的状况而批准赐予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

(三)工伤假

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

(四)婚假

1、职工在工作地结婚时，赐予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的，赐予7天以内的婚假。另加来回路程需要的天数，但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

2、职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。

3、职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

(五)丧假

1、职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，赐予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。

2、职工的翁姑(公、婆)或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，赐予3天以内的丧假。

(六)产假

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天;河北省规定产假增加45天，男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5—10天。

3、女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。

4、职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。

(七)方案生育假

1、依据辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《方案生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施方案生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于方案生育假。

2、职工实施方案生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假(诊断)证明书和门诊病历(做帮助检查的，要提交相应帮助检查资料，如b超、彩超报告单)、孕检报告单等。

3、职工休方案生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定落实。

(八)女职工哺乳时间

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。

集团考勤管理制度（2）

为强化员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照落实，并可依据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。

2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限

员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。

②请假单逐级获得领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应准时向办公室进行销假。

5、特别状况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房落实“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室落实“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般状况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。

四、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来)。超过三次机会，每消失一次迟到早退情况罚款半日工资(从工资中直接扣除)。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

集团考勤管理制度（3）

为规范劳动纪律,提升工作效率,强化内部管理,依据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际状况,制订本方法。

第一条集团公司实行全员考勤,员工必需自觉接受考勤。

其次条以部门为单位进行考勤登记,各部门必需照实填写《考勤表》,不得弄虚作假。

第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等状况利用考勤照实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。人力资源部将不定期对员工出勤状况进行抽查。

第四条员工因公外出,须履行报告制度。董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。

第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特别状况事先来不及请假的,要准时补假。批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。

第六条员工请病假,须填写《请假单》。病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。

第七条员工加班,可支配补休。各部门在完成工作的状况下,应合理支配加班时间。

第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。

第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。

第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三非常钟的视为迟到或早退。迟到或早退累计四次,按事假一天处理。一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。

第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的,按国务院《企业职工奖惩条例》的规定作除名处理。

第十二条本规定自发文之日起落实,由人力资源部负责解释。

集团考勤管理制度（4）

01考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设备，并利用考勤系统记录考勤状况。

3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;

4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;

5、项目秩序人员依据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

肯定要依据排班班次出勤，一旦消失错误又没能准时整改，受伤的就是您的钱包啦~~~

02考勤异样及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异样;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工;

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款!

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特殊提示!依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会依据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。

03关于补卡

1、未打卡：确因客观缘由(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批利用后视为正常考勤;

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批利用后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未利用的，按旷工处理;

三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~

04关于请假

1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生;

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;

3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前;

划重点

1、全部异样的处理时限为三天，请准时关注自己的考勤打卡状况;

2、人员请假、外出，均需提前发起申请;

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异样

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4-6次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分

最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛~~

集团考勤管理制度（5）

为进一步强化和规范职工考勤管理工作，严厉 考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动酬劳，保障运输平安生产正常秩序，不断提升劳动生产率，依据《__职工考勤管理方法》有关规定，结合__实际状况，特制定本实施细则。

一、考勤的作用

考勤工作是切实掌控与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况，有效组织职工生产，提升工作效率，保障完成各项生产目标的一项必要工作;是按劳安排的主要依据;是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段;对调动职工乐观性、保证职工出勤率和出工率、提升职工遵守劳动纪律自觉性具有肯定的促进作用。

二、考勤的范围

(一)按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退状况，记录、填记职工考勤。

(二)职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。

(三)职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管;职工出勤率、出工率统计分析与填报。

三、考勤的规定

(一)依据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20XX4号)规定，职工应严格依据制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。

(二)日勤制职工上、下班，应以适当信号通知;轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。

(三)各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

(四)轮班制职工，如遇接班者到时以后接班，不得停止工作，应马上将状况报告有关负责人，以便快速设法派人前往接替工作。

(五)职工在工作时间内应遵守单位规章制度，听从生产指挥和工作安排，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

四、各种假的规定

(一)事假

1、职工请事假1天以上的必需事先提交请假书(写明休假缘由、休假天数)，零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

2、准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任)，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特别状况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必需经报请货运中心班子成员集体研发打算，原则上年度内为1个月。

3、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必需事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必需事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假(诊断)证明书，休假(诊断)证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断)证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

2、病、伤假是医生依据病人病症的状况而批准赐予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

(三)工伤假

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

(四)婚假

1、职工在工作地结婚时，赐予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的，赐予7天以内的婚假。另加来回路程需要的天数，但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

2、职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。

3、职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

(五)丧假

1、职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，赐予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。

2、职工的翁姑(公、婆)或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，赐予3天以内的丧假。

(六)产假

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天;河北省规定产假增加45天，男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5—10天。

3、女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。

4、职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。

(七)方案生育假

1、依据辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《方案生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施方案生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于方案生育假。

2、职工实施方案生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假(诊断)证明书和门诊病历(做帮助检查的，要提交相应帮助检查资料，如b超、彩超报告单)、孕检报告单等。

3、职工休方案生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定落实。

(八)女职工哺乳时间

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。

集团考勤管理制度（6）

为强化员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照落实，并可依据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。

2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限

员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。

②请假单逐级获得领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应准时向办公室进行销假。

5、特别状况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房落实“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室落实“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般状况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。

四、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来)。超过三次机会，每消失一次迟到早退情况罚款半日工资(从工资中直接扣除)。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

集团考勤管理制度（7）

一、目的：

强化公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特别缘由员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法;

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

五、有关规定：

1、考勤规定

(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。

(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

(3)员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理;

(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;

(6)旷工的扣罚标准

旷工天数：天;1天;天;2天;天;3天

扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%

(7)持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。

(9)上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

2、请假、外出手续

(1)员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。

(2)请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层请假超过3天的须由副总