单位考勤管理制度（5篇）

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一、出勤要求：

1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

2.每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时预备接受公司领导检查。

单位考勤管理制度（2）

第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率的重要保证，全体员工要提升熟悉，自觉地、仔细地落实。

第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。

第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。

第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。员工必需亲自打卡，不得代理他人或托付他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写状况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条工作时间

公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退的惩罚标准

以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，其次次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。

迟到、早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。

遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。京东快速购物货到付款

单位考勤管理制度（3）

为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

其次条、工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不准时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，依据批假权限审批。

2.病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，依据批假权限审批。

3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的'公休节假日除外），按有关规定落实，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

第四条、假期盼遇

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚方法

1.中心在编依据《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理方法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核方法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3.上班时间（9：00）开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的目标，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

7.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。

8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

第六条、监督

单位领导对考勤状况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》落实状况进行登记、整理，报行政办公会研发后进行通报和处理。

第七条、本制度自发文之日起落实。

注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位考勤管理制度（4）

为了严格考勤制度，强化学校管理，提升教育教学质量，圆满完成各项目标，特制定考勤制度如下：

１、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，按时上下班。

２、严格周一升国旗制度，全体老师7：00前必需到操场以组为单位集合，参与升旗仪式。

３、严格落实请、销假制度，有事或有病必需当天请假，一天以内由教育主任批假，超过一天由校长批准。必需准时向批假者销假，不销假按请假时间连续计算。教研组长无权批假，但有监督、管理本组成员之职责。

４、调课必需经过教育处，个人不得擅自调课。

５、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。

６、无故缺课、空堂或不听从调棵支配造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。

７、强化考核，老师的出勤由教育处不定时检查。

详细考核方法：

１、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的老师，事假每天扣４分，病假每天扣２分。

２、迟到（包括英语早读、周一升旗）、早退每次扣２分，拖堂每次扣２分，旷课一节扣３０分旷工一天５０分。

３、无故不参与学校活动的每次扣５分，活动请假每次扣１分，活动中不按要求做的每次扣１分。

４、学校举办的大小活动，班主任必需随班参与，如发觉不到者每次扣５分。

５、节假日、双休日值班人员必需到位，否则按旷工计，如消失重大事故，学校依据损失状况追究其责任。

６、如消失考核方法以外的状况，由办公会研发打算。

单位考勤管理制度（5）

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规落实。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定落实一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有获得部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的目标，