招聘录用管理办法

—PAGE2——PAGE1—劳动用工管理制度总则：第一条为了维护公司和员工双方的合法权益，特依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司和公司的全体员工，包括试用人员和正式人员；对特殊岗位的员工另有规定的从其规定.第三条本制度中的“员工”包括公司全体人员。第四条本制度经公司办公会通过，作为公司内部管理规章制度的一部分,从下发之日起正式实施。第五条如有未尽事宜将及时修订，最终解释权归公司人力资源部所有。第一节招聘录用管理条例第一条公司招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可从内部员工中择适任用。各部门不得私自录用及辞退员工。第二条公司招聘新员工,应以人事计划及各部门的实际需要为依据,各部门用人应控制在编制范围内.若各部门可能将要出现职务空缺，部门经理应提前一个月填写《人员需求申请表》，并附上需招聘职位的工作说明书，在呈请分管副总核准签字后送人力资源部,人力资源部凭此招聘。若是新增职位、多增人员须总经理核准签字后方可办理招聘。第三条无论是征召或介绍,必须经人力资源部初试，若其合适后方可作为聘用候选人,由面试遴选小组进行面试。面试遴选小组由用人部门代表、人力资源部代表、相关评选人（指对该职位有深切了解的人)组成。第四条若需专业考试的，专业考试的命题及阅卷工作由用人部门担任.试后将试卷交人力资源部归档.第五条面试过程中,面试遴选小组成员应当填写《面试记录表》，表明对应征者的评语及结论。全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见，当小组成员的意见未能达到一致时,应将实际情况上报分管副总或总经理，由分管副总或总经理决定。应聘人一经决定录取,人力资源部应及时通知应聘人员按期报道.第六条录用条件(一、）参见公司的岗位说明书、相应时期的招聘简章；（二、）与胜任该岗位相关的其他条件;第七条录用候选名单由人力资源部呈交给有相应批准权限的领导，录用批准权限如下：(一）中、高层管理人员录取由总经理批准；(二）基层管理人员、技术员、机修工、车间正副机手录取由分管副总经理批准;（三）其他人员录取由人力资源部批准;第八条新进人员报到时应呈交下列材料（一、）身份证明、学历、职称证明；（二、）最后服务单位的离职证明（须盖有最后服务单位公章)；（三、）个人简历;(四、）近期一寸半身免冠照片2张;（五、）健康证明（各级生产管理人员、生产工人、质量管理人员、质检员必须提供）；第九条新进人员在报道时应填写公司的《入职登记表》、员工引荐担保书（由公司视需要而定)。提交本条例第八条规定的相关材料。部门经理在新员工入职之日就其任职岗位的相关工作跟其面谈。人力资源部将根据实际情况组织新员工进行入职培训。第十条新进人员均须先经试用,试用期按《劳动合同法》规定设定。试用期表现优秀者可适当缩短试用期。第十一条试用期员工的工资根据公司的相关制度而定，特殊岗位及人员由总经理而定.第十二条新进人员在试用期间由各该负责指导人、主管详加考核，人力资源部、其它相关部门会同考核，考核结果将作为是否正式聘用的依据.第十三条试用考核合格后转为正式员工，依据公司的薪酬制度,对个人的岗位和工作能力确定职级，享受正式员工的各种待遇.第十四条转正审批权限：（一）中、高层管理人员转正由总经理批准；（二）基层管理人员、技术员、机修工、车间正副机手转正由分管副总经理批准；（三）其他人员转正由部门经理批准:第二节劳动合同管理条例第一条公司招用员工(年满１8周岁）实行劳动合同制度,离休返聘人员、法定退休年龄人员不签订劳动合同.劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或公司法定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖公司公章方能生效.第二条公司一般实行签订固定期限的正式劳动合同,固定期限为：首次签订时间为3年，续签合同的固定期限为5年。.根据公司的实际生产、经营情况可签订临时用工合同(一般期限为一季度）。因特殊情况不能按上述相应年限签订的，经分管副总或总经理同意后可相应变更签订年限。第三条首次签订劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起7日内，员工应按期到通知的地点签订劳动合同，员工逾期不与公司签订劳动合同的，视员工不同意签订劳动合同,双方的劳动关系终止，员工应按公司规定办理离职手续。第四条公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度。员工的原劳动合同期限届满前３０日，由人力资源部发给《终止∕续签劳动合同意向调查书》，自公司书面调查员工是否续签劳动合同的意向之日起7日内,员工应将签署意见后的《终止∕续签劳动合同意向调查书》提交人力资源部。逾期不交的,将视员工不同意续签劳动合同，双方的劳动关系终止,员工应按公司规定办理离职手续。第五条对于愿意续签劳动合同的员工，人力资源部和用人部门将综合考虑提出意见，报分管副总或总经理审批。公司决定与员工续签劳动合同的,公司将《续签劳动合同通知书》发给员工；决定不再与员工续签劳动合同的，公司将《终止劳动合同通知书》发给员工；自公司书面告知员工公司续签劳动合同的意向之日起7日内，员工应按通知书上的规定到人力资源部续签劳动合同,逾期不到人力资源部续签劳动合同的，视员工不同意签订劳动合同，双方的劳动关系终止，员工应按公司规定办理离职手续。第六条员工在合同期内，有下列情形之一的，公司有权与其解除劳动合同（关系).若对公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失，并保留追究法律责任的权利；（一、）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二、）严重违反公司规章制度的；（三、）与其它用人单位建立劳动关系的;（四、）以欺诈手段与公司建立劳动关系的.(五、）被依法追究刑事责任的;（六、）给公司造成重大经济损失的;第七条员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工本人解除劳动合同（关系)。（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的：(二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履形，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条公司、员工双方协商一致的，可以解除双方所签订的劳动合同,员工按规定办理离职手续。第九条根据特殊情况，经双方协商一致可以变更劳动合同的内容。其协商内容应报分管副总或总经理审核。若任何一方不愿变更协商的劳动合同的内容，原劳动合同又无法继续履行的,劳动合同终止。双方按相关规定办理离职手续。第十条在劳动合同解除（或终止)之日，员工本人应在劳动合同解除(终止）证明书上签字或盖章。第十一条公司各岗位根据实际情况需签订额外的补充协议的，员工应当签订。如：财务部各岗位,技术中心各岗位，生产部门管理,技术岗位，高层