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文档简介

试用期管理办法用期管理办法解公司的员工，特制定所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。负责新员工转正手续用期离职等各项手续的办理及审批。位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。用期管理情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。。用期员工理规定执行。纪处分。，每月考核考核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表(考核表试用期指导人根据考认真评分和评语；做到公正、公平、核表传至车间办四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。用岗位上议。D项规章制度，是否遵守项E仔细，是否具备强烈F离整个团队，不服从领J识和熟练掌握操H的能力和永不知足的学习态经考核合格，应正。现优秀者可以申可成为正式员工。其试用期不得少于一个月。作态度等暂达不正。新的，终止试用。合评估优秀者，原则上可以提前转正。则正。延审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。》根据公司培训文件要求，新招工人必须履行师徒合同(为期4个月)，明确师徒职责，为此，特制定师徒合同如下：心传授专业技术，认真指导新工人操作，使新工人实际操作能力达到。2、负责新工人工作期间人身及生产安全。3、经常了解新工人思想动态，发现问题及时帮助。传授工人优秀品质，使新工人政治思想觉悟不断提高。、积极参加政治学习，服从领导，听从指挥，遵守各项规章制度。2、努力学习专业技术，虚心向师傅请教，合同期满后，要达到本工种的初级工应知、应会标准，方可独立作业。3、严格执行安全生产方针，不违章作业。4、尊敬师傅，团结同志，服从分配，按标准严格要求自己。2、明确组长职责，组长每月需向车间领导汇报徒弟具体学习内容。3、上级领导有监督和考核新员工的权利。、本合同从签订之日起生效。公司(盖章)企管部(盖章)年月日年月日度自我总结表据自身的工作情况制定出自己的的工作目标，在公司一个月的体会，应该遵守的态度等方面做出来的总结，接下来的两个月中将怎样开展工作，能力方面将从哪)工试用期月度考核表日务迟到次，早退次，事假次，病假(10(8分)(7分)合格(5分)格(3公司规章制度队合作精神识和技能如何力评定等级良□中□

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