机械工程自动化技术存在的问题及对策

机械工程自动化技术存在的问题及对策摘要：随着我国科技水平的提高，在当前的机械工程中，已经全面应用了自动化技术。但是相比较西方的发达国家而言，我国在机械自动化技术的应用方面，还存在着一定的不足和问题，阻碍了当前机械行业的发展。因此在发展过程中，要能够明确和把握随着自动化进程的推进所暴露出的问题和不足，促进新技术的推广和应用，不断推动机械工程朝自动化的方向持续发展。关键词：机械工程；自动化技术；存在问题；对策1机械工程自动化概述机械工程自动化是指在机械制造生产过程中推进自动化技术的应用，这样就能够实现原材料更高速度地移动，从而提高原材料加工效率，促进机械生产效率的提升，转变以往的生产模式，解决效率低下的问题。在机械工程领域中，这种自动化技术的应用，属于机械行业在发展过程中技术上的一大飞跃。在这一过程中，不仅能够实现持续生产机械加工对象的目标，简化生产流程，极大程度上提高生产力，同时依据实际操作总结出的实战经验，还能够对机械自动化水平的发展起到促进作用。2机械工程自动化技术存在的问题2.1管理模式落后在实际的机械工程自动化技术应用过程中，由于部分企业引入自动化设备，并且引进相应技术人才，但由于采用传统管理方式，导致人才受限，无法满足自动技术发展，导致流失了大量人才。目前，我国部分大型机械工程设备自动化企业管理模式较为落后，难以完全满足新经济时代工业科技进步发展的基本要求。另外，管理模式的经营理念和技术手段都缺乏充分创新，管理工作效果较差，是目前自动化技术发展存在的主要问题之一。2.2创新意识不足机械工程企业要想实现有效性发展，就必须形成创新发展理念，但就目前我国机械制造业发展状况来看，其在发展过程中未能形成先进的创新意识，缺乏创新能力。由于发展观落后，对机械制造业发展产生不良影响。目前阶段，我国部分机械制造企业在其自身不断发展过程中，机械设备未能得到完善，机械设备存在落后现象，这导致机械制造业生产效率大幅的降低。此外，从事该方面的工作人员不具备专业技术，虽然具有较为丰富的理论知识，但实践经验不足，在实践工作中导致一些故障问题，对机械制造效率造成不良影响。2.3缺乏专业人才支持机械工程以及自动化产业技术的快速发展仍然离不开技术人才的大力支持，从国内目前的发展情况来说，高素质技术人才的缺失是目前导致机械工程自动化技术发展空间受限的主要影响因素。机械工程应用自动化专业技术目前处在国内领先企业技术应用领域，在实际运用管理过程中，相关技术工作者的素质参差不齐，很难在实际条件下成功开展系统、高效的管理工作，因此导致许多自动化企业技术彰显不出其中的优势。对整个企业、各项社会经济管理活动也会随之造成一定影响。企业在快速发展过程中，会直接受到许多因素影响，如果是受企业传统模式与固有运维思想的双重影响，很难正确认识到技术人才的重要性和作用，所以对人才的选拔培养与技术人才的使用管理上都存在许多突出问题，导致技术人才流失，缺乏一支专业化高效的技术人才团队，人员整体综合能力素质较低，难以有效支撑机械自动化工程技术的长远健康发展。3针对机械工程自动化技术问题的解决措施3.1改善创新管理理念由于现代机械制造自动化技术落后于管理模式，相关企业需要关注和重视管理，根据企业和自动化技术的实际应用现状，从不同角度完善和创新管理模式和理念，积极应用先进的管理模式，为机械自动化技术发展创造条件，通过不断应用新技术，进行有效的管理和指导，从而促使我国机械自动化技术实现长足的发展。3.2提高技术创新能力在机械自动化技术中所开展的技术创新分为两部分进行，首先，体现在人才的创新能力和创新意识。对于专业人才而言，要能够培养专业思维，同时还要在现有的理论知识的基础上，进一步针对生产流程展开创新性的设计，让自动化技术能够实现更高效的应用。其次，体现在对整个自动化系统展开的革新。在自动化技术未来的发展过程中，一个主要的趋势就是自动化系统的重新构建和改造。因此，要进一步创新自动化系统，让其能够通过不断地优化与创新，满足时代的发展需要，比如对于现阶段的自动控制系统已经进行了转变和创新，从原来的单片机控制变为PC控制，而且所构建的自动化系统也具有较为显著的开放性。因此，要在自动化系统的基础之上，展开进一步的创造与革新，并且引入先进的科学技术，让其能够充分地融合自动化技术，推动自动化技术的不断创新发展。这样才有助于自动化生产目标的实现，从而促进机械工程运行效率的提高，不断地完善生产结构和管理体系，促进产业结构的优化调整，带动机械自动化的持续性发展。3.3做好人才培养机械制造企业一定要高度重视内部人才的作用与价值，通过优厚的人才待遇政策吸引优秀人才，并且不断完善内部人才培训管理制度，为企业员工自身创造更多便于学习的条件与工作机会，促使员工提升自身价值，切实有效提高员工专业技术水平与员工个人文化素养。除此之外，还应不断完善人才奖励机制，为促进员工提供更多的发展空间，要深刻了解企业员工的实际心理需求，掌握为何员工的心理需求不断变化，不仅仅是要吸引优秀人才，更多还要努力留住优秀人才，以优秀人才作为企业推动自身健康发展的有力保障，在激烈的市场竞争中用优秀人才力量去塑造提高企业核心综合竞争力，打造高效的素质管理团队，为推动企业长远健康发展奠定必要的人力基础。3.4积极挖掘先进技术相关工作人员应对我国一些先进技术进行积极挖掘，明确我国先进技术实际发展状况和大体发展优势。通过相关调查，发现我国机械工程领域发展水平对于西方发达国家还存在一定的差距，机械自动化技术应用水平还有较大发展空间，对此机械制造业应对其进行高度重视。在实践生产过程中，不断引入计算机技术，对先进技术形成全面了解，并能进行更好的应用，积极引进国外先进技术与我国机械工程自动化技术进行有效结合。结合其实际发展状况和技术特点，对新技术进行研究和开发，突破技术局限，创造出我国自己的技术知识产权。此外，在实际生产工作过程中，加工零件时，主要是采用流水线作业方式，这能实现半自动化生产，但在成品生产过程中，应用全自动加工设备，促使自动化水平得到显著提升，实现对现有资源的科学配置，有效降低生产成本。3.5对智能自动化技术进行有效运用随着我国科学技术不断进步，截至目前，我国机械工程自动化技术已经实现了较好突破，同时也能与时代发展保持一致，并逐渐向智能化方向发展。对此，相关企业必须对该问题进行重视，对智能自动化技术进行有效应用，将自动化与智能化进行有效结合，并对产生的数据进行收集分析。通过有效融合智能技术与自动化技术，促使机械制造业自动化技术实现显著突破，提升其实际生产效率，并促使生产工作更加便捷。同时也应实时监控自动化设备实际工作状况，及时发现设备运行过程中存在的问题，发现问题时应及时向上级部门报告，并开展有效性维护工作，从而缩短人力物力财力成本。结语总之，随着人们对机械工程自动化技术的标准要求不断提升，机械企业也正面临着巨大的挑战。相关的技术