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文档简介

人力资源服务协议人力资源服务协议1.协议目的本协议旨在规范雇主与人力资源服务机构之间的合作关系，明确双方的权利和义务，以确保人力资源服务的顺利进行。2.协议内容2.1服务内容人力资源服务机构将根据雇主的需求，提供以下服务：-招聘服务：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；-培训服务：根据员工需求设计培训计划、组织培训活动等；-人事管理：协助办理员工入职、转正、离职等手续；-绩效管理：制定绩效评估标准、进行绩效考核等。2.2服务方式人力资源服务机构将以专业化的服务团队为雇主提供上述服务。雇主需提供必要的信息和支持，配合人力资源服务机构的工作。2.3客户需求评估在合作开始之前，人力资源服务机构将与雇主深入沟通，了解和评估雇主的需求，确保提供的服务符合雇主的期望。2.4保密义务双方在合作过程中产生的商业秘密、技术资料和保密信息，均应予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。3.协议期限本协议生效日期为年月日，有效期为X年。协议期满后，如双方未提出终止意向，协议将自动延长X年。4.费用与结算方式4.1费用服务费用由双方协商确定并在合同中明确。服务费用包括人力资源服务的各项成本，如人员工资、社保费用等。4.2结算方式服务费用按月/季度/年度进行结算，双方约定的结算方式为X（例如银行转账、等）。5.合作终止5.1合同解除在以下情况下，任何一方可提前解除合同：-一方严重违反合同约定，且在收到对方书面通知后未能在合理期限内予以纠正；-发生不可抗力等无法实现合同目的的情况。5.2终止通知任何一方欲终止合同，应提前X（例如30天）书面通知对方。6.适用法律和争议解决本协议受中华人民共和国法律管辖。双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.其他条款7.1修改与补充本协议的修改与补充，应经双方书面协商一致，并签订补充协议。7.2协议生效本协议经雇主和人力资源服务机构签署或盖章后生效，具有法律效力。7.3协议份数本协议共设X份，雇主和人力资源服务机构各持X份，具有同等效力。7.4协议解释本协议的解释权归双方共同所有。以上为人力资源服务协议的内容，双方应按照协议的约定履行各

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