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文档简介

人力资源业务外包协议书(标准版)人力资源业务外包协议书(标准版)1.协议的目的本协议旨在明确委托方与服务方之间就人力资源业务外包的相关事宜达成一致，确保双方权益并保障业务的顺利进行。2.协议的定义-委托方：指委托业务的企业或组织。-服务方：指提供人力资源业务外包服务的企业或组织。-人力资源业务外包：指委托方将特定的人力资源管理业务委托给服务方进行处理。3.合作内容根据委托方的需求和服务方的提供能力，双方在本协议中约定以下具体合作内容：3.1人力资源流程外包服务方将根据委托方的要求，负责处理以下人力资源相关流程：-招聘与招聘管理-培训与发展-绩效管理-薪酬与福利管理-劳动关系管理3.2人力资源咨询与策划服务方将为委托方提供专业的人力资源咨询与策划服务，包括但不限于：-人力资源政策与流程设计-组织结构优化建议-薪酬福利方案设计与优化3.3人事档案管理服务方将负责委托方员工的人事档案管理工作，确保档案资料的完整性和安全性。4.合作期限本协议的合作期限自双方签署之日起，持续有效，直至根据双方协商一致终止或延长。5.协议的义务和权利5.1委托方的义务和权利-委托方应按时向服务方提供所需的相关资料，确保合作顺利进行。-委托方有权要求服务方保密其提供的相关资料，并不得将其用于其他目的。-委托方有权对服务方的工作进行监督，并提出合理的建议和要求。5.2服务方的义务和权利-服务方应按照委托方的要求，合规处理人力资源相关业务，并确保工作质量。-服务方应妥善保管委托方提供的相关资料，不得泄露、篡改或滥用。-服务方有权向委托方提供专业的咨询建议，并根据业务发展进行合理调整。6.服务费用及支付方式委托方应按照双方约定的服务费用标准支付相应费用，具体支付方式和周期双方另行协商。7.保密条款双方在合作过程中将涉及到一定的商业秘密和机密信息，双方应予以保密，并承诺在协议终止后继续保持保密。8.协议的变更与终止8.1变更任何一方如需变更本协议的内容，应提前以书面形式通知对方，并经双方协商达成一致后进行变更。8.2终止任何一方如需终止本协议，应提前以书面形式通知对方，双方协商解决未完成的合作事项，并协商处理已支付或应支付的费用事宜。9.争议解决双方在履行本协议过程中如产生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他事项本协议未约定的事项可另行签订补充协议进行明确。本协议一式两份，委托方和服务方各持一份，自双方签署盖章之日起生效。委托方（盖章

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