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文档简介

建造师聘用合同建造师聘用合同聘用合同概述本聘用合同（以下简称“合同”）是由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“建造师”）就建造师聘用事宜所订立的协议。本合同旨在明确双方的权利和责任，并规范双方之间的聘用关系。对于本合同中的任何争议或解释，双方应以友好和协商的方式解决。如无法达成一致，双方应提交甲方所在地有管辖权的法院解决。一、聘用工作1.建造师将为雇主提供专业的建筑工程相关服务，包括但不限于项目筹备、设计管理、施工监督、质量控制等。2.建造师应按时按质完成工作任务，并在工作过程中遵守相关法律法规和行业准则。3.建造师应提供必要的专业建议，协助雇主解决与项目相关的问题。二、合同期限1.本合同自雇主与建造师双方签字之日起生效，并持续有效直至完成工作任务为止。2.若工作任务未能按时完成，雇主有权终止本合同。3.若工作任务提前完成，雇主和建造师双方可以协商决定是否终止合同。三、薪酬与福利1.建造师的薪酬将根据工作任务的复杂程度、工作量以及建造师的专业经验进行协商确定。2.建造师薪酬的支付方式为：（支付方式可以根据实际情况进行调整）-雇主每月按照工作进度支付相应的工资；-在工作完成后，建造师领取一期薪酬。3.建造师享有与合同约定工作时间相适应的休假权利。4.建造师享有法定假期和其他由国家法律法规和企业规定的福利待遇。四、终止合同1.建造师提前解除合同的，应提前30天书面通知雇主，并协商解决相关事宜。2.建造师违反合同约定且经雇主书面警告后仍不改正的，雇主有权随时解除合同并终止合作关系。3.雇主提前解除合同的，应提前30天书面通知建造师，并支付相应的赔偿费用。4.雇主违反合同约定且经建造师书面警告后仍不改正的，建造师有权随时解除合同并终止合作关系。五、合同变更本合同经双方协商一致，可以进行变更。任何变更均需要以书面形式进行，并由双方签字确认。六、保密条款双方在履行本合同期间可能产生的商业秘密、技术数据、客户资料等信息及资料，双方应予以保密，不得向任何第三方披露。七、适用法律和争议解决本合同适用于中华人民共和国法律。当涉及本合同的任何争议时，双方应本着友好合作的原则进行协商解决，若协商不一致，将提交甲方所在地有管辖权的法院解决。此为建造师聘用合同

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