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文档简介

人力部门岗位职责人力部门岗位须要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神;下面是我给大家整理的人力部门（岗位职责），欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关切。人力部门岗位职责工1、负责业务部门日常聘请工作，组织参加（面试）评估及offer谈判；2、负责新员工试用期跟进及相关工作；3、参加聘请分析及（总结），不断提升聘请效率；4、作为业务伙伴，参加组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案；人力部门岗位职责21、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理；2、负责员工考勤以及特别行为的监控与管理；3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，帮助团队完成人力资源台账报表的制作等；4、其他上述相关工作。人力部门岗位职责3.聘请：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制方案、聘请落地和数据分析等聘请实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。.培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。3.员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。人力部门岗位职责41＞发布聘请信息、筛选应聘人员资料，组织、支配应聘人员的面试；2、办理员工（入职）及转正、调动、（离职）等异动手续；3、帮助人事主管开展相关培训工作；4、建立和分类保管各类人事档案；5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；6、（其它）领导支配的临时性工作。人力部门岗位职责5L负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜；.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司帮助办理的证件相关事宜；.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项；.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发大事的应对处理；.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项；7.完成领导交办的其他工作事项。人力部门岗位职责61、负责聘请工作，依据聘请方案组织实施聘请，通过多种（渠道）为公司聘请合适的人才；2、推行公司各类（规章制度）的实施；3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；4、管理（劳动合同），协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。6、完成上级领导交办的其它工作人力部门岗位职责71、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理；2、负责公司员工花名册的准时更新、人事档案的整理工作；3、负责办理员工社保公积金

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