XX电子厂安全制度

XX电子厂安全制度一、制度规定为维护员工和工厂安全，必须遵守下列安全规定：人人树立安全生产意识，个个遵守安全第一原则；工作时之穿戴必须符合安全要求，操作任何机器设备都应遵守其安全操作规程；严禁撤除机器设备的安全护罩。属一人操作的机器，严禁两人以上同时操作；操作任何机器未经许可不替他人或换位操作；严禁携带火种进入易燃易暴等区域；正确标识识别危险物品，易燃易爆等危险品应按其特性进行储存；了解消防器材的特性和使用方法，掌握火灾时的扑救及安全逃生知识；定期检查各种稳压器、电路、线路、供电装置等确定有无老化、短路等现象；严禁除电工以外的人操作改变供电装置及其状态；正确标识识别使用各种水、化学剂等液体；严禁乱拉乱接电源，严禁私自安装插座，严禁用铜线或其它金属线代替保险丝。宿舍内严禁使用煤油炉、酒精炉、电炉、电热棒、电热杯及其他大功率电器。严禁在非吸烟区内吸烟或任何地方乱扔烟头。非事故所需，严禁乱动消防灭火器、消防栓、消防报警器及其他消防设施。严禁在消防栓或消防水管前堆放物件，或堵塞通道。不使用机器时，应关闭电源。二．火警的处理如遇火警，各员工应保持镇静，并遵守以下规定：1．所有员工如首先获知本公司任何部位发生火警，应想办法迅速扑灭火源，并及时通知部门主管/人事行政部经理/安全主任/值周经理以便紧急安排；情况危急无法控制，可打火警电话：（外线）119。2．火警发生时，各员工切勿惊慌乱跑，必须服从厂方管理人员及保安人员的疏散命令，以免导致误闯火场或相互践踏等意外事件。3．逃生时切勿乘搭电梯，应根据厂内逃生路线示意所指的路线逃生。4．各员工逃离火场后，应服从厂方管理人员及保安人员的指挥，集合于安全地带，听候安排。三．持证上岗特殊工种人员（如：电工、司机等）必须持证上岗，严禁无证操作，违章指挥。四．意外事件的处理在工作过程中，若发生意外事件，请按以下规定执行：1．意外停电时应停下工作，在自己的工作岗位上暂时休息，不得大声喧哗，更不得随意乱跑或离开工场拥挤在通道上；待通电后应立即恢复正常工作。2．在意外事故中若有受轻伤的员工，应立即向主管或人事行政部报告，并进行相应的治疗护理。3．意外事故中有员工受重伤，上级主管应立即通知人事行政部并及时将伤者送往最近的医院救护。五、安全处罚规定1、有下列行为的，每次罚款30元：(1)在有毒作业岗位操作时，未按规定穿戴防护用品的；改变公司配置劳保用品的外观及内部结构的；(3)无故不参加公司组织的安全消防培训的；(4)进入防爆区域，提示关闭手机而未关闭的；无紧急情况，使用消防水的；随意挪动或堵塞灭火器材在24小时未复位的；不使用机器未关闭电源的；在防爆区域，随意插拔接头，未造成事故的；随意开启、关闭机械设备电源的；机械操作人员擅自离开工作岗位让机械自行运转未造成事故的；在宿舍区私拉电线的；其他较轻违反安全规定的行为；2、有下列行为的，每次罚款50-100元（部份条款加书面警告）：(1)在防爆区域，使用铁器敲打未造成事故发生的，另加书面警告；携带火种进入防爆区域未造成事故发生的，另加书面警告；在防爆区域，接打手机未造成事故发生的，另加书面警告；在非吸烟区吸烟未造成事故发生的；故意损坏灭火器材的；丢失公司配置的特殊劳保用品的；为工作方便而拆除机器防护照未造成损失的，另加书面警告；(8)规定单人操作的机器，两人同时操作的；(9)违反仓库安全管理规定未造成事故发生的；(10)非电工人员，私自接拉电源线的，或直接用裸露线头取电的行为；(11)其他违反机器安全操作的行为；(12)在防爆区域施工未办理施工手续，影响安全生产的，(13)在非防爆区域动火，未经过审批的；(14)要求员工无证上岗，强令员工冒险作业的；(15)车间现场管理人员安全监管不力，造成事故发生的，另加书面警告；(16)对外来作业单位负有监督责任的公司员工，对外来作业人员的不安全行为不制止、不通报；（17）其他较严重违背安全规定的行为3、有下列行为的，罚款100-200元，并给予书面警告；情节严重的，无偿开除。(1)未经许可，随意开启、关闭电源总开关，影响公司安全生产的；(2)非火灾情况，故意启动公司报警系统的；(3)损坏公司消防系统使其不能正常运转的；(4)恶意损坏机械设备使其不能正常运转的；(5)故意违反机械安全操作规程，情节严重的；(6)发生火灾时，不扑救、不报告，擅自离开的；(7)在防爆区域进行明火作业，未办理动火审批手续的；(8)其他严重违反公司安全规定的

本安全处罚规定第“1”“2”“3”条款中，凡造成事故或给公司造成损失的，公司视事故/损失大小，酌情对违规者进行书面警告或要求其赔偿损失或开除等处分。在工作区域发生违反安全规定行为时第十二章奖惩制度公司本着“奖惩分明、教育为主、惩罚为辅”的原则实施奖惩。奖励奖励分为精神奖励和物质奖励。1、精神奖励包括通报表扬，颁发荣誉证书。2、物质奖励。公司设有特别贡献奖，它是指雇员在某方面表现特别突出时给予的物质奖励，如见义勇为，技术/工艺突破、检举揭发有功、排除意外险情等。特别贡献奖由部门经理提出，人事部经理复核，副总经理审批。第二节惩罚处罚规定适用于全体雇员。公司区域包括公司的工作区域和生活区域。对于违纪行为，公司保安、人事行政部主管、人事行政部经理、安全工程师（只针对违反安全纪律行为）有权对全公司范围的人员执行纪律处罚申请权。宿舍管理员对宿舍范围，部门主管、部门经理对所属人员有权执行纪律处罚申请权。部门经理对本部门人员的违纪行为执行复核权、但处罚的最终审批权由人事行政部经理执行。流程为：处罚申请人开处罚单→受罚人的部门经理复核→人事行政部经理审批。一、处罚种类处罚包括口头警告，书面警告，通报批评，留职停薪察看，降职降薪、开除以及赔偿经济损失和罚款（不同种类处分可同时使用）。1、口头警告是指对较轻微的违纪行为进行口头批评、警示的处罚。2、书面警告是一种文件形式的处分，它必须有部门经理及受处分人签名（若受处分人拒绝签收可由两个证明人签字证明）。某雇员在12个月内受三次书面警告公司即可无偿开除。3、通报批评是在一定范围内公开其违纪行为，使该处分具有广泛教育意义。通报批评是在违纪行为具有代表性的情况下做出，其往往在书面警告处分的同时做出。4、留职停薪察看是在雇员有较严重违纪行为，但不足以开除而给违纪人以改过自新机会的处分。5、降职降薪是指雇员（多指管理人员）在发生较大过失而不能再委以现任职务时做出的处分。6、开除是对雇员较严重违纪、违法、犯罪时无偿解除其劳动关系的处分。赔偿经济损失是指因雇员个人的过失或故意行为造成公司财产受到较大损失而做出的决定。罚款可以单独做出也可附带在其他处分中做出。书面警告将记入雇员个人人事档案。二、相关处罚条款（一）、开除以下行为开除，在开除的同时可酌情给予经济处分，给公司造成经济损失的需负赔偿责任，构成犯罪的移交司法机关处理。1．聚众闹事，扰乱工作秩序以及非法组织、参与罢工的；2．不服从上司合理安排或消极怠工，经警告仍不改悔的；3．因失职造成公司重大损失的；4．偷窃公司或他人财物的；5．故意破坏公司或他人财物情节较严重的；6．故意浪费公司财物情节严重的；7．未经同意私自将受控制的文件或技术资料带出厂外的；8．窃取或泄露公司商业秘密的；9．因工作失职而给公司造成较大损失经第一次书面警告后再犯的；10．将工作失误或异常情况隐瞒不报造成较严重后果的；11．弄虚作假情节严重的；12．未经许可而擅自令他人代其工作或代他人工作发生较大事故的13．将厂证借给别人使用给公司造成损失工作时间擅离职守造成较大损失的；；15．利用职务之便贪污受贿，或徇私舞弊、假公济私的；16．发生严重不道德行为引起不良后果的；17．有贩毒、吸毒、赌博、色情、汹酒闹事等行为的；18．制造、散布谣言、扰乱人心、或诬陷他人引起不良后果的；19．触犯国家法律而被公安机关收审、逮捕的；20．打架斗殴或故意伤害或唆使他人伤害别人的；21．非工作需要而将危险品、易燃易爆品带入厂区或宿舍区的22．拒绝保安人员检查所携带物品并强行携带出厂的；23．在工作或生活区域私藏匕首、大型刀具、枪支、弹药等物品的；24．殴打或严重干扰相关公务人员执行公务的；25．打探、讨论、泄露职员及组长工资的；26．未经批准私自将外人带入公司重要技术保密区域的；27．月累计旷工三次或连续旷工三天的；28．一年度内受书面警告处分三次的；（二）、以下行为给予50-100元的罚款，并可酌情给予书面警告。1．在禁烟区内吸烟的；工作时间擅自离开公司工作区域（比如外出、去宿舍、管理区门口等）；3．多次浪费公司财物或一次浪费财物但情节较严重的；4．故意毁坏公司或他人财物情节轻微的；5．遗失公司重要工具、文具或参考书籍、资料等（此种情况还需承担赔偿责任）；6．未经许可私自带公司以外的人员进入生产区域或进入宿舍区域的。7．在公司区域内销售货物的；8．未经许可私自调换工作岗位的；9．工作中弄虚作假或欺瞒上司情节轻微的；10．将厂证借给别人使用未造成不良后果的；11．发生不道德行为但不足以开除的；12．制造、散布谣言、扰乱人心、或诬陷他人未曾引起不良后果的。13．授意他人代打卡或替他人打卡；14．上班或加班时间睡觉的；15．醉酒后回公司工作或在工作区域内喝酒或在生活区域汹酒的；16．藏匿或毁坏他人的工作证、工衣、锁匙、信件及私人物品等；（三）、凡属于以下行为第一次经口头警告不改正的，或第二次再犯的，罚款30元并可酌情给予书面警告。未按程序使用公司物品或仪器造成故障的；工作时间闲聊戏笑或妨碍他人工作的；因失职造成工作失误情节轻微的；在公司区域大声喧哗或争吵或使用谩骂语言的；不服从管理人员的正确教育，蛮不讲理；工作期间擅离职守（未离开公司工作区域）或不负责任但尚未造成后果；私自使用公司传真机、复印机等办公设备做非工作用途的；上班时间不穿工衣或不按规定穿着工衣；在生产场所吃零食、点心等；上班或加班时间玩游戏、看与工作无关的书刊或从事其他有悖工作、生产纪律的；在上下班打卡、就餐等需要排队的场合不按顺序排队；在工作或生活区域大声喧哗或追逐或在生活区域播放音响器材影响他人正常休息的；随地乱扔垃圾、吐痰、乱泼脏水茶水、破坏绿化等行为的；在宿舍用大器具（桶、盆等）接开水或接热水洗衣服的；在宿舍拒不打扫卫生或私自调换床位的；私自将宿舍阅览室书刊杂志报纸拿走的；