2022年上海劳动合同范本

2022年上海劳动合同范本2022年上海劳动合同范本第一章总则第1条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动合同的有效签订和履行，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，制定本合同。第2条本合同适用于上海市境内用人单位与劳动者之间的劳动关系。第3条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方当事人应当依法订立、履行和终止劳动合同。第4条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当为劳动者提供一式两份劳动合同，劳动者和用人单位各持一份，共同遵守。第5条劳动合同的内容应当包括以下条款：劳动合同的名称、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议解决、劳动合同的终止等。第二章劳动合同的签订与变更第6条劳动合同的签订应当采取自愿原则。用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作内容、工作地点、工作时间等信息，并经劳动者同意后签订劳动合同。第7条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限不得超过10年，无固定期限即为劳动合同期限不明确。第8条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，签订书面变更协议。变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第三章劳动报酬第9条劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并及时支付。劳动者的工资由用人单位根据国家规定的最低工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。第10条劳动者的工资结算周期一般为一个月，用人单位应当按照约定时间支付劳动者的工资，并提供工资结算明细。第11条劳动合同期限不满一个工资结算周期的，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付劳动者的工资。第四章社会保险和福利待遇第12条劳动者应当参加社会保险，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第13条劳动者享受的福利待遇包括但不限于带薪休假、年终奖金、节日福利等。具体福利待遇由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。第五章劳动保护和劳动条件第14条用人单位应当为劳动者提供符合国家有关规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于劳动安全、职业卫生、劳动时间、休息休假等。第15条劳动者在工作过程中，如遇到安全事故或者工伤，用人单位应当及时提供急救，并报告有关部门。用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供相应的医疗救治和伤残赔偿。第16条劳动合同期限满的，用人单位应当与劳动者协商一致，续签劳动合同。若劳动者不同意续签，用人单位应当提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。第六章劳动纪律和劳动争议解决第17条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，认真履行劳动合同约定的义务。第18条劳动合同中发生争议的，劳动者和用人单位应当通过协商解决。如协商不成，可申请仲裁或者提起诉讼解决。第七章劳动合同的终止第19条劳动合同终止的情况包括但不限于劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同期限届满等。第20条劳动合同终止应当提前30日通知对方，如有特殊情况，应当提前60日通知对方。劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的工资、经济补偿等。第21条劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并出具离职证明。第八章附则第22条本合同自2022年1月1日起施行。第23条劳动合同的具体执行细则由上海市劳动和社会保障局制定并公布。第24条本合同的解释权归上海市劳动和社会保障局所有。以上范本仅供参