评优评先管理规定

文献管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]文献管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]评优评先管理规定XXXXXXXXX有限责任公司评优评先管理方法为激励先进、树立楷模，推动公司文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大奉献，特制订本方法。一、评比范畴1、先进集体评比范畴：各职能部门、各生产单位2、先进个人评比范畴：全体在岗员工二、奖项设立1、先进集体（涉及先进部门、安全生产先进单位）：获奖比例不超出部门/生产单位总数的20%；2、先进个人（涉及安全生产先进工作者、技术/操作能手、优秀管理者、先进工作者/劳动模范）：获奖比例原则上不超出各奖项评比范畴总人数的15%。三、评比组织为加强评优评先工作的组织领导，确保此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。组长:总经理副组长：副总经理组员：部长、副部长、生产单位负责人行政事务部为领导小组日常工作机构。四、评比程序（一）动员宣传。公司下发评比告知及推荐表，各单位要主动配合做好宣传发开工作，组织广大员工参加到评比过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采用组织推荐与群众参加相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。（三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评比规定的候选人。（四）综合评审。1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位/个人日常工作体现、事迹申报材料对候选单位/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）拟定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最后拟定当选名单；2、安全生产先进工作者、先进工作者/劳动模范：由评优评先工作领导小组根据候选单位/个人日常工作体现、事迹申报材料采用投票形式进行评比，最后拟定当选名单。（五）表彰奖励。在公司有关会议上，由公司进行表彰颁奖，并予以一定的物质奖励。五、评比阐明（一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门/单位日常工作体现突出、受领导好评、群众承认并符合评比条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。（二）申报单位及个人应按规定提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。（三）申报材料的规定1、由推荐单位填写《候选单位/候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。初审通过后5个工作日内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报行政事务部。2、由行政事务部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评比。（四）评比条件1、先进部门评比范畴：各职能部门评比条件：①恪守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超出1次（含），有员工被公司开除的，一票否决。②能够完毕本年度工作计划目的，员工保持良好的精神状态和工作效率。③能较好的推行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门组员互相信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。④能主动配合其它部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。⑤有较高的团体凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团体目的共同努力，部门业绩突出。⑥该部门组织协调能力较强，在公司文献精神的传达，生产工作管理方面、公司文化建设方面均能起到模范作用。⑦本年度无安全责任事故。评比程序：先由行政事务部对申报单位按照评比条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长拟定候选名单，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举拟定最后当选名单。安全生产先进单位评比范畴：各加气站、维抢修中心、运输车队评比条件：①恪守公司的规章制度，本单位员工违反公司规章制度的事例全年累计不超出1次（含），有员工被公司开除的，一票否决。②恪守公司的安全生产规章制度，安全生产无违章操作，全年无安全责任事故；安全考核累计得分排名前三名，团体含有较高的安全意识和责任感。③较好完一生产、销售等工作任务。员工保持良好的精神状态和工作效率，全体组员富有集体荣誉感。④执行力强，服从上级工作安排。⑤制订和实施本单位安全目的计划，安全现场管理规范,做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，各项运行统计及时规范。⑥内务管理较好。评比程序：先由行政事务部对申报单位按照评比条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长拟定候选名单，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举拟定最后当选名单。3、安全生产先进工作者评比范畴：安全管理部门（安全生产部、运输销售部、城网事业部）：部长、副部长、员工。生产单位：加气站站长、副站长、设备管理员、值班长、安全员、调度员；维抢中心主任、副主任、安全员；运输车队（公务车）驾驶员、押运员。评比条件：①本年度无旷工统计，病事假不超出7（含）天，且未受警告处分者。②认真学习《安全生产法》等法律法规、公司安全生产管理规章制度，并认真贯彻贯彻公司安全生产工作规定，主动参加各项安全生产活动。③熟知并严格执行本岗位安全管理制度，所在部门/生产单位全年未发生安全责任事故。④有事实证明，操作办法先进，在提高劳动生产率、消除重大安全隐患、减少能源消耗等方面起到主动作用。⑤绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按规定完毕各项生产任务。⑥敬业爱岗，开拓创新，含有强烈的主人翁责任感和崇高的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。评比程序：先由行政事务部组织有关职能部门对上报的候选人按评比规定进行初审，提交评比小组进行评比投票拟定当选名单。技术/操作能手公司每年组织安全知识竞赛和技术比武，根据现场比赛成绩对优秀者进行表彰和奖励。5、优秀管理者评比范畴：各职能部门部长、副部长、生产单位重要负责人（涉及加气站站长、副站长、维抢修中心主任、副主任）评比条件：①严格恪守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门（生产单位）从未出现过严重违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）。②含有较强的组织领导能力，能根据公司工作目的和任务制订切实可行的实施方案，确保工作效率。③能主动协调好部门内部的多个关系，所负责的工作或部门工作目的完毕率在95%以上。④富有团体协作精神和沟通能力，能主动配合其它部门工作，为互相之间更加好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。⑤能够经常进一步一线，理解基层员工的规定，协助员工解决困难，获得员工的尊敬和必定。⑥搞好团结，班子组员之间协作性强。顾全大局，与公司其它部门在工作上配合主动。=7\*GB3⑦有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。=8\*GB3⑧以身作则、廉洁奉公、处事公正。=9\*GB3⑨员工稳定，人员流失率低。评比程序：先由行政事务部对申报单位按照评比条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长拟定候选名单，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举拟定最后当选名单。6、先进工作者/劳动模范评比范畴：职能部门普通管理员工、加气站、维抢修中心、运输车队员工评比条件：①在公司系统内工作满3年。②全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工统计，无违纪违规行为。③含有良好的职业道德，工作主动主动，任劳任怨，努力学习本岗位技能知识及安全文化知识，刻苦钻研使本身工作能力得到提高，本职工作和临时交办工作准时完毕率在95%以上，所完毕工作一次性通过率（达标率）在90%以上。④服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑤从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证明）。⑥工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定奉献，能在本岗位上发挥重要作用。⑦对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事的一致好评。评比程序：先由行政事务部组织有关职能部门对上报的候选人按评比规定进行初审，提交评比小组进行评比投票拟定当选名单。后附：1、候选单位/候选人推荐表（由推荐单位填写）2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由行政事务部填写）候选单位推荐表部门/生产单位名称总人数负责人重要状况介绍经初审通过后，提供500字事迹材料一份申报理由候选人推荐表推荐部门/生产单位：姓名民族免冠照出生日期政治面貌学历进入公司时间工作岗位个人事迹经初审通过后，提供500字个人事迹材料。部门推荐理由评优推荐汇总表奖项候选名单先进部门安全生产先进单位安全生产先进工作者优秀管理者先进工作者/劳动模范评优评先申报表推荐单位申报时间申报项目