2023年企划部工作总结篇

2023年企划部工作总结篇企划部工作总结1

回顾过去的半年，是正方发展历史上极不寻常的半年，去年我们实行了公开指标和公司利润，让每一位员工都明白公司每个月的经营状态，让每一个员工都随正方的胜利而心跳，也为正方的危机而心焦，应当说，在透亮的经营赢亏数据面前，我们不敢懈怠，我们深感压力与责任。现做企划经理半年工作总结如下：

1、策划案写作

策划案是有模板和套路的，写过几个之后，就可以不自觉的就大量套用模板。要求不高时，合适的模板，不管在板式还是文字上，都可以大量沿用，只须要改动里面的部分文字即可。因为我们公司代理项目多，几乎可以找到全部须要运用的模板，这对我这个刚学做策划的是很便利的。假如须要的话，我自己也可以做出比较美丽的模板。

策划案的核心是给这个项目的定位，以及怎么在各方面做到这个定位。每个策划案都有许多花哨的部分，一是为了渲染项目定位的感觉，二是美观，三也是呈现实力的一种体现。

2、报广

整个项目的报广内容是分阶段的：

一、筹备期

二、蓄水期

三、预热期

四、强销期

五、持销期

六、开业期

七、养市期，每个阶段的.报广侧重点不一样，如筹备期和蓄水期就注意整体的概念、定位基调的宣扬，到预热期起先就涉及到一点产品的信息，再到强销期或以后，就要体现详细的产品信息，各种的营销活动则会掺杂在各个阶段。

3、案场改进方案

开发商由于对自己案场的布置习以为常，许多很明显的须要改进的地方都忽视了。或者只想到一两点，无法成为系统，代理商站在旁观者的角度，专业的来矫正很有必要。

我们给外滩中心做案场改进方案的时候，发觉开发商因为几个领导要操劳的事情太多了，重心偏向销售，没有特地的推广部门;历史遗留的问题又比较严峻，前一个领导的作风是想到一个做一个，毫无连贯性可言，宣扬推广的画面也是依据他的喜好选择多种亮色交杂在一起，无法体现项目的高端品质。我们接过这个项目，直叹这么好的项目，做成这样真是被埋没了。改进方案里，我们提出泛现场的概念，将项目的宣扬布展扩大到四周一公里内，从道旗、展示牌、工地围挡、高炮到售楼处包装都统一更改，项目的高端有序的形象立刻就出来了。

4、详细活动方案

活动呈现出来的，其实都是简洁的聚人气、彰显楼盘品质的东西，真刚要命的是活动的核心及其想要达到的效果。

希望我们每一个正方员工从身边的人中取长补短，并同时反省自身的不足，下半年，更加努力学习专业学问，更好地互助互动，把新年新任务努力地完成，争取不俗的业绩，年终荷包更满满。

企划部工作总结2

一.总的指导思想

企划部的主要职责分三个方面：

一是企业内部文化的建设;

二是企业对外的宣扬形象构建;

三是产品品牌的建设和推广。

首先对20xx年度的工作做总结，从而规划20xx年度的工作纲要，确定为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。

二.20xx年度总结(为什么做)

从公司整年的销售产值来看，20xx年盈利状况并不乐观，公司投资与应当产生的效益没有达成正比，说明在各个方面我们还是做得不够，还须要进步和提高。总体来说，20xx年是我们公司尝试的一年，汲取阅历的一年，由于没有阅历，许多事情都处理得不完善，归纳总结主要有以下几点：

1.目标不明确。公司之前没有制定目标指导员工工作方向，以致大家觉得做又不是，不做又不是，不是不忙，又不是很忙，不是没做，但是做了又不知道有什么用处的感觉。

2.安排执行力度不够。感觉改变太多，好不简单制定一个目标安排，转三头两天的又不同了，想法太多，专注力不够，被扰乱的安排和思维也许多，所以到最终就成了没了安排、没了方向。

3.部门之间联系不够紧密。选购 、市场、企划三大部门应当更紧密联系，对于市场决策、选购 产品，企划部应当介入，赐予肯定的建设性看法或者共同商讨方案。

4.人员思绪不到位。再好的产品，再好的设计，假如没有得到基层员工的支持和仔细参加执行，也是枉然的。对于加强基层人员的培训、管理和激励制度，都须要加大。

5.解决问题的实力太慢。许多时候出现了问题或者比较紧急的事情，都不能立刻得到答复和处理，造成员工不是习惯了拖就是干急。

以上五点是我们无论公司到部门都存在的宏观问题，至于微观详细化到企划部，这里先汇报在20xx年度的工作状况：

1.。企划部对店铺整体风格的定位布局首先了公司的整体形象，从公司对装修成本的投入上看，公司在20xx年度对装修这部分的重视还是比较多的，终归是新公司，对店铺的总体风格和档次的定位还是要先规划的，这部分的前期规划也是作为我们将来新一年里面对装修风格或者成本的评估的`基础!就目前来说，我们店铺档次的确上去了，但是店铺这种档次与风格原委能给我们带来多少客户和影响力呢?这个问题值得我们再深思!

2.平面设计。这一年的平面设计(包括POP、网站等)都是比较随意的，因为还没完全把握公司的经营方向，也没最终落实公司的最终档次形象，所以没有一个标准，以致时而简洁时而花哨。

3.策划推广。过去一年企划部以设计为主，策划为辅，主要是完善美时美刻公司的对外形象、摸索经营线路为主，而在20xx年，我们有了一年的胜利失败阅历，今年便可以全力发展，20xx年是我们全力推广的一年，因此转变侧重点是策划为主，设计为辅!

总结过去，良好发展的要接着保持，存在的问题要努力解决!

三.20xx年工作支配(做什么)

1.新一年的起先首先要提升公司整体形象和对品牌形象做包装，以全新的面貌服务于新的客户。依据公司的整体发展规划，对年度品牌做重新审度或定位。开发新的营销推广渠道，为公司的发展奠定基础。

2.确定新一年广告核心推广点以及营销的侧重点，制度全年促销安排;

3.制作好单店海报，保证零失误!

4.做好区域性装饰，季节性装饰，气氛布置。

5.与电子商务部建立起商城店铺，从、促销POP、策划等各方面赐予帮助。

6.为外贸部新开发的礼品渠道项目供应可行性销售推广方案帮助。

7.学习提高自己的管理水平。

三.详细事项细化划分(怎么做)

作为一个部门的主管，站在公司长期发展的高度，结合行业和经济发展的特征、现状，为公司供应战略规划或与之相关的建议，激发创意，有效地运用手中有限的资源，选定制定可行方案，以推动公司的快速发展。作为企划部的决策者和管理者，应当以完备协作达成公司年度销售目标为最终战略指向，制定。以下是详细要操作的事项职责细化：

文案方面：

1.依据上级的营销策略，对各类广告宣扬资料文案的拟定与实施，尽量避开干燥乏味的主题。依据市场行情及近期热论话题撰写我们的广告软文，引起消费者的留意。

2.时刻捕获和分析行业的信息与动态，依据同行各项促销活动的资料，来策划我们的对应方案，提高市场竞争力和影响力。

3.把实践作为学习，提升文案实力。探讨同行的广告软文，对于适合我们来运用的主题，要加以转化利用。

设计方面：

1.制定符合公司形象的设计标准，对风格定位，以后根据标准设计。

2.依据市场部或者相关部门的指令，在指定日期刚好、按时的完成相关设计。

3.对于店铺设计方面，要刚好跟进装修出图、进场、修理等事项，并且找寻更相宜合作的工厂。

4.依据节日、季节等因素，提前做好店铺陈设的设计方案，并购置相关陈设品。

5.帮助电子商务部做好商城各项电子设计。

策划方面：

1.对美时美刻的策划和推广，重新构写各项文案，可建立现在比较流行的网易博客和新浪微博，构写与发布关于企业新动态和宣扬的软文，并更新到网站;

2.对主推美时美刻公司达诺品牌项目，企划部须要协作以下两项策划：

(1)找寻可以合作的策划公司，重新包装达诺，制定全年推广安排!

(2)自己公司对达诺的帮助策划和推广，比如：建立网易博客和新浪微博，构写与发布关于达诺品牌新动态和宣扬软文，包括在自己公司的网站和淘宝商城的特殊推广;

3.协作市场部的安排和步伐，制定全年的促销安排，变更以往无预定安排、促销商品选择不合理、促销结束后评估不到位的缺点，加强促销活动安排性，完善常年不断的小型促销活动——店内临时促销——时段促销为架构的促销体系，制作安排表!

四.年度总规划(我为公司做什么)

重点规划企业摆脱在市场以价格竞争为主的销售宣扬推广方式，从以往的只会搞降价促销活动策划转型为提升顾客对美时美刻及公司品牌产品的认知策划，包装、全线推广，以求起到降低公司成本的效果，同时让更多消费者懂得我们、并提升其心目中的档次。这样公司的品牌价值起来了，成本就降低了，利润上升，对于扩大企业规模、扩张店面等等供应足够的资金空间。

对于商品选购 、网络营销，企划部要与市场部、电子商务部、选购 部共同探讨，由各部门主管共同决策。商品的款式、总类最终影响着店铺的销售命运，每个人喜爱的东西都不同，各有看法，选购 部在新一年应接纳更多不同层次的消费人群看法，最终才能制定好的选购 标准。而网络营销更是市场潜力无限大，成本低、信息反馈快、信息面广、沟通便利、所产生的效益也无人能预估。20xx年要在这两方面加大参加力度，并多学习同行阅历，取长补短。至于公司的新部门外贸部，明年安排展会和礼品渠道开发项目，企划部依据实际状况赐予帮助。

五.对公司的将来发展提出个人建议和对公司的期望

(1)关注基层员工：基层员工流失是目前我们工作开展的损失。嘉奖激励制度与语言不够，老是重罚重指责的公司会影响员工心态!员工的成长过程须要关怀!

(2)“改变快于安排”与“严格稳定地按安排进行”这两句话，公司更应当多关注后者。虽然说每天都可能有须要改变的事务或者突发事情去处理，但是每个部门的主管是有权力去衡量这件所谓的“突发事务和要变的事情”是不是真的这么急和是否真的有必要去变更，非要破坏原有安排去执行，假如部门主管衡量过这些事情不是非要立刻放下手头安排去执行，或者其实变与不变差别不大的，或者改变之后对公司发展有什么看法的，我觉得公司应当先接听部门主管处理看法先，假如抱着老是“改变快于安排”去工作的话，试问安排又有何用?今日做完这个安排，明天又担忧要变了，工作效率能不低下吗?

(3)在周边与同行之间我们的服务始终都做不上去!服务是目前竞争的软实力，假如硬实力达不到肯定水准，加强软实力的抗衡的确是一种有效的方法。在市场竞争激烈的社会，作为企业想拥有肯定的良性发展空间，除了产品质量要严格把关之外，同时还要有一套完善的产品服务。这个提升产品服务可以体现在提升员工的服务意识，服务意识的提高，服务质量自然提高了。不过这种服务提升也有赖于公司对员工素养的选择，工资待遇的刺激，公司的培训，无论店员还是我们中层人员，只要做到比客户更了解客户，想生意不好都不行，想客户不爱我们都不行。过往我们有起先关切，但是关切得不够，将来新一年，我们应更多的关注!

(4)我希望公司要挖掘员工的真正才能，不要说公司觉得某员工能做他就肯定能做，然后就把这件事情随意扔给该员工去处理，可能这个员工可以做这些工作，但是不肯定是该员工的强项，假如把一件某员工可以做但不是该员工强项的事情硬要该员工去做好，然后做不好就觉得该员工实力不够，我觉得太肤浅了。其实每个员工入职的时候都该填写一个对自己的定位、方向的入职，然后公司应依据员工自评的实力去协调和制作该员工的工作开展。不能武断的以自己的直觉去制定员工的发展方向，令员工觉得做起事情很难开展很难做好，然后又挨指责了，更加没信念!

企划部工作总结3

转瞬一瞬间20xx年即将结束，新的一年20xx年即将来临，在这新旧交替关头，企划部对过去的一年工作做回顾，进行总结，反思不足之处，展望将来，制定工作安排，理清工作思路，以便来年做的更好，少走弯路，少做无用功，能更进一步的提高工作效率，为公司创建更好的效益，让更进一步的提升部门职能。

回首过去的企划部是比较薄弱的，团队不健全，工作积压没有得到良好的消化，企业VI形象不完整；行业学问不强，为宣扬带来障碍；企划部是一个服务性部门，协作各个部门做好相关的工作，同时也是树立企业形象与文化，做好产品营销与品牌建设，提高行业竞争力，创建无形资产的部门，企划部是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行企业管理、市场营销、品牌管理等一切事物的基础，企划部是为理性决策供应效益化的安排方案。一个企业倘如缺乏企划力，就象缺乏前瞻性的眼光，势必导致企业没有生命力，规避风险和追求效益最大化是企划的两大基本功能！为创建良好的企划效果，企划部必需得到公司领导的支持与确定，给企划部门一个高度，因为企划部工作跟别的`部门最明显的区分就是：一般状况下其它部门都是干脆赚钱，而企划部确是花钱的部门，所谓“企划未动，钱先行”。所以许多时候企划部都是处在一个幕后英雄不尴不尬的地步，企划部发挥的好，就是企业老总的参谋部；做的不好，就是可以被任何人骑在颈项上指手划脚的杂货铺。经过这一年的磨合，了解了企业文化，熟识了部门与部门之间，同事与同事之间的沟通，熟识了企业领导的做事风格，从而促使企划部的工作效率及方法有必要改进和提升。

总结阅历，发觉问题

（一）、内部合作无间，外部合作生疏

企划部通过一年来的磨合达到了同一频率，正如现在的工作模式，但企划部内部磨合后，忽视了与其他部门的连接速度，部门间合作有时出现时差性失误，在今后的工作中，要留意与其他部门的协作方法和看法，要更快更好的完成企业交给的工作。

（二）、工作不够大胆

受LED行业学问的影响，作为一个新进人员占多数的部门，企划部在工作时不够放开手脚，随着专业学问的渐长，工作的进一步开展，企划部要大胆的做事，当心的求证，要多跑市场，多了解行业动态，多跟行业沟通学习，以免发生顾此失彼的错误。

加强学习，努力提高部门业务实力

（一）、增加安排性

虽然企划部处理的事项大多数为临时委派任务，更应当多做有劝服力的可行性方案，供企业领导参考，在做市场推广前期必需有良好的工作安排，有安排的开展工作，才能做出更具针对性、前瞻性的专业推断，进而为企业供应精确的市场参考。

（二）、汲取新的学问

企划部属于企业的先行部队，任何一种新的产业、新的学问和新的现象，企划部都应在其他部门弄清前完全驾驭，这就要求企划部时刻关注热点，多阅读多学习，努力汲取新的学问，更加强壮成长。

企划部20xx年完成的工作如下：

1。企业品牌形象的完善，包括以下几方面：企业形象的完善，包括园区的形象规划布置，宣扬片的制作、企业资质画册、产品手册的制作、产品体验馆的布置，新车间的布置规划；

2。企业品牌宣扬方面：举办了厦门市第十六届台交会LED光电照明展、广州第十七届LED国际照明展、参与了厦门市经发局主办的节能展，经过努力跟踪，取得了20xx年广州光亚展比较志向的展位。

3。媒体宣扬方面：在厦门台交会会刊刊登内页硬广和软文，《现代照明》杂志免费内页广告，中国交通信息化杂志内页广告，并成为《中国马路》杂志社理事单位，《半导体照明》杂志内页广告，世界照明时报采访新闻。

4。与各协会的亲密联系，荣获了厦门市“十佳优秀工程”荣誉称号；《重合同守信用单位》的申报；

5。为了完善公司的企业文化，改善工作氛围，提高员工的工作主动性和工作热忱，让员工在格绿能有种归宿感，企划部策划了中秋舞台表演活动，收到良好的成效；为了提高公司团队协作实力，提高员工的凝合力，加强团队的沟通，企划部策划了户外拓展活动，增进了大家的向心力和工作主动性；

企划部20xx年的主要工作：

一、品牌宣扬已进入加强期，必需加强对企业品牌宣扬的力度，从以下几方面着手：

1。接着完善和提升公司的品牌形像，VI系统；

1）厦门市闻名商标，福建省闻名商标的申报，中国驰名商标的酬备；

2）加大企业品牌的对外宣扬，包括媒体广告，工程案例新闻；

3）加强企业对外的品牌包装，接着完善品牌形像。

2。在加强工程形象宣扬方面，做一个工程全力跟踪，多方联系报导，每做完一个工程，必需在当地做充分的媒体新闻宣扬，制造声势，让企业在有工程的城市家喻户晓。

二、加强媒体投放力度

2。平面广告宣扬，选择知名度高、专业性强、权威性高的行业杂志，受众面广的杂志，能干脆接触高端客户群；

3。多撰写企业新闻篇稿，发表在行业杂志，让企业多暴光，多亮相；

4。在厦门大本营或重点开发城市中心的高端人群出入口，做形象广告展示，长期塑造品牌形像，在高端客户群面前多曝光；

三、策划20xx年广州光亚展，重视做好做大这次高端的产品品牌展示机会，以及安微合肥高速马路展，中国马路交通信息展，美国费城展，搭建企业与客户的沟通平台；

四、帮助销售部做好来客的宣扬，企业推广，产品展示，企业品牌形像的传达。

五、与行业协会、学会、联盟等保持亲密联系，在行业内多走动，多了解市场，领先驾驭行业动态，做好企业先知先觉的侦察兵，保证信息的畅通，让公司跟上行业的步伐，甚至走在前头，具备前瞻性。

六、搜集同行业的信息资料，进行有必要的接力宣扬，为我所用，提高竞争意识。

七、协作公司把格绿能策划上市，做好前期打算工作，申办相关资质。

八、搜集LED行业内的展会资料，重点提案，为公司出谋划策；

以上是企划部所例的一点真知茁建，企划部还有许多不足之处，还有许多地方须要改进和提升，在此请各位领导为企划部多指正，多提看法，同心同德，来年我们企划部肯定改进，多学习，多参考，为公司的壮大而努力。

最终，祝大家工作成功，万事如意，身体健康！

感谢！

企划部工作总结4

新一年即将到来，意味着新的挑战、新的起点。

20xx年度，依据人力管理和运行的实际状况，结合公司发展战略，人力企划部在20xx年的工作基础之上进行修正和完善，不断满意公司发展运营所需的人力资源支持。

过去的一年，人力企划部在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为20xx年工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历，找寻差距，促进我部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下：

1、聘请状况分析

聘请是人力企划部人事管理工作中的重点，“招人难，留人难”干脆影响生产的正常运行。随着公司人才需求量的增大，我部门加强对聘请与配置的管理，建立多元化的聘请渠道，并取得颇好的效果。同时，聘请工作也加强制度建设，从人员需求确定到聘请的组织实施等各环节进行把关，变更以往各部门聘请随意性大的不足，推行提前上报《用工安排》改革，人员需求做到有安排可寻。就20xx年整体聘请现状来看，1—2月出现用工荒，聘请处于劣势，不能满意生产需求。3月份以来，充分领悟高层的发展战略，协作占地组聘请指标工，女工的聘请状况比较客观，可以满意生产需求，但是男工尤其技术工种仍求贤若渴。到目前为止共招录用员工1547人，其中女工560人，男工987人。

2、培训状况分析

公司员工的培训和培育工作，对公司将来的发展起着重要的作用。新员工入职前的企业文化、人事制度培训执行率达100%。今年9月，培训中心成立，大力加强员工岗位学问和技能培训。通过制定《员工培训制度》，并依据各部门的培训需求及公司的整体须要建立了《培训安排》、《考核方法》，分批且集中开展了深层次的技能培训。邢台技术学院聘请的专业老师，使培训的师资力气和教学质量得以保证。从第一学期的考核评估来看，员工虽对生产工艺有了肯定了解，但效果还未达到预期

的要求。今后，大规模有针对性、增加员工工作技能、提高工作效率的培训会不断绽开和深化。

3、离职状况分析

20xx年截止10月底总离职人数（未包括自离人员）202人，月平均流失17人。因今年员工待遇提高，特殊是针对技术工种的工资调整和工伤、失业保险等社会福利的缴纳，人员流失率较去年同期相比有所下降。离职人员主要是工作环境较差的一般岗位工和基层技术类的修理电工。除自身缘由外，流失主要缘由还有：1工资不志向；2工作环境不适应；3干不好本职工作；4专业不对口；5没有发展前途。

4、保险理赔状况

保险科根据公司领导的各项指示，严格执行理赔项目，缓和劳资关系、处理劳资纠纷，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。为180部车辆按时投保续保，保证车辆正常运转。接报27起车辆交通事故，全部妥当处理并得到足额赔偿，金额为278293.83元转入公司财务账户。接报人员工伤事故44起，其中认定工伤3起，剩余已协调劳动局调查完毕，追回劳动局赔款890757.47元。

5、薪资核算状况

按规定完成工资总额、财务审计申报工作，建立工资台帐并进行整理，全年完成81177人次的核算，金额达235933296.5元。工作中强化核算方法与过程限制，能够高效准时完成。自公司采纳绩效考核与薪酬结合的.核算体系以来，我部门依据公司现状主动落实月度基础考核与工资核算挂钩，结合公司各阶层人员原有薪资状况，完善员工薪资项目结构，加强薪酬管理，推行科学的薪资核算制度。长期以来，由于员工的薪资是由公司高层确定，人力企划部缺少员工薪资管理的依据，所以给薪资规范化核算造成肯定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看公司高层的感觉与亲疏，而不是立足于自身工作实力，人力企划部无法赐予员工合情合理的说明。

6、仔细做好人力企划部日常业务性工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、办理员工保险、审批劳保防护用品等方面起到了应有的作用。

a、按月整理员工出勤，汇总并核实各部门的考勤，并对每位员工出勤状况予以统计，为薪资核算供应依据。

b、按劳动局的规定，依法办理员工养老保险、失业保险的缴费基数申报手续，为员工缴纳各项保险金。

c、按规定为在职员工办理劳动合同的签订、续签手续，并到武安市劳动局进行鉴定、备案。

d、审核全厂员工劳动防护用品的发放并开具单据。

e、处理占地指标事宜，稳妥处理分歧，支配占地指标户报名及就业。

f、打算本部门体系认证工作的资料，帮助认证办完成ISO9000质量体系年审、锅炉板压力容器板认证、平安和环境爱护认证、SPI钢管认证工作。g主动听取工作看法和建议，改进工作中存在的不足，并结合业务实际进行改善。

依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，20xx年人力企划部的总体安排有：

1、制定全年人才储备安排、建立并完善人才储备库。扩展聘请，为公司人才需求供应有力支持。

2、建立并完善培训体系并按安排实施，加强培训力度，并争取提高培训质量，提高全员的综合实力水平。采纳多种授课形式，将培训安排落实到每一项工作中，并做好教化仪器设备的保养与修理。

3、完善《劳动合同签订制度》，对疏漏环节进行修订，规范员工劳动合同签定流程，保障公司和员工的双方利益，做到合法用工。

4、人员档案做为人事工作的基础，必需管好软数据，为各项工作供应有效全面的数据支持。

5、做好全年薪资管理，限制和平衡工资总量。

6、狠抓部门内部各项工作的完成，提高工作效率，形成日事日毕的工作理念，做好月度工作总结。

综上所述，20xx年人力企划部将在公司发展战略指导下，在完善自身管理的基础上，加强与各部门的协作和沟通，体现出应有的价值。

企划部工作总结5

时间就像我们在门缝里看着一匹白马跑过，不知不觉我来到xx已经六个月有余。在这不长也不短的谋和期里，令我感受甚深。在这段时间里，我慢慢的融入了这个为着xx的明天而奋斗的团队。当然，回顾一下工作、一下不足、思索一下准备是特别必要和刚好的。回想起这些日子的点点滴滴，心中感受良多。

在公司里我的岗位是美工，是一个服务性岗位，协作各个部门对相关的内容进行平面设计。可是在我的思想里，我始终把自己定位在企划这个职位，用做优秀企划人员来要求自己，力争打造优秀的企划部，树立瑞德企业形象与和企业产品营销品牌与竞争力。

企划是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行、、品牌管理等一切事物的基础，企划是为理性决策供应按效益化原则设计的方案。一个企业倘如缺乏企划力，势必导致衰败。企划力的强弱是成败的关键条件，规避风险和追求效益最大化是企划的两大基本功能!为创建良好的企划效果，企划必需得到公司的领导支持与确定，给企划人员一个高度，给企划部门一个高度，因为企划工作跟别的部门最明显的区分就是：一般状况下其他部门都是干脆赚钱，而企划部却是花钱的部门，所谓“企划未动，钱先行”。所以许多时候企划都是处在一个幕后英雄不尴不尬的地步——企划做的好，就是企业老总的参谋部;做得不好，就是可以被任何人骑在颈项上指手画脚的杂货铺。这样企划部就形同虚设，没有任何的存在意义。

出身企划、起身企划、立身企划的我更深知作为一个企划工作人员在企业中的艰难境况。细致的做好企业中的任何一次企划工作，克服诸多“暗抗”等困难，为公司的企业提升、产品销售与战略发展做到“开路先锋”的作用。

创建力和执行力，对于我们现在这样的企业是特别的必要，尤其是创建力，并非完全是下属们不去努力和专心，只是他们不知道怎么做，不知道怎么做好，用主子翁的心态去优化企业各方面的流程。

三流的企业靠产品，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。希望我们的公司能够有浓郁的来影响每一个xx的员工，那将是一笔刺眼的荣光。

啰嗦的开场是必要的过程，下面我想对公司的将来发展提出点个人建议，同时这也是我下半年的工作重点，或是协作相关部门完成的任务：

1、关注一线员工：一线员工流失是目前我们工作开展最大的损失。嘉奖激励制度与语言不够，员工的成长过程须要关怀!我们的管理过程不要太过于形式化;

2、“改变快于安排”与“严格稳定地按安排进行”这两句话，公司更应当多关注后者。虽然说每天都可能有须要改变的事务或者突发事情去处理，但是每个部门的主管是有权力去衡量这件所谓的“突发事务和要变的事情”是不是真的这么急和是否真的有必要去变更，非要破坏原有安排去执行，假如部门主管衡量过这些事情不是非要立刻放下手头安排去执行，或者其实变与不变差别不大的，或者改变之后对公司发展有什么看法的，我觉得公司应当先接听部门主管处理先，假如抱着老是“改变快于安排”去工作的话，试问安排又有何用?今日做完这个安排，明天又担忧要变了，工作效率能不低下吗?

3、有效的提中学层管理人员的专业技能和管理实力，执行实力，作为一个部门的主管，应当是这个部门的专业最强的一个，更重要的是带好这个团队;

4、强化月工作会议制度，增加部门沟通。了解公司发展动态及阶段性安排;

5、增加后勤保障，为员工供应良好的工作环境和8小时以外工作的`需求保障;

6、还给每一名员工的“知情权”：我们的企业正进行哪些安排，下一步工作该如何进行，我们的发展蓝图等等，这些都是我们的员工迫切想知道(前提这些都不是公司的机密)，恰恰让员工知道这些也是对员工工作指明白方向，不断给员工希望，让员工看到前路的光明!

7、对企业期刊进行全新的改版：其次期，经过两个月才做出来，凡是看过其次期的同事们都会问我一个问题：为什么我的名字会期刊出现在这多次?在这里我很确定的告知大家，我不是想要出风头，只是想刺激一下大家的眼球，公司期刊不是我个人能完成的，是公司全体员工共同参加才会把期刊办得更好，才能真下的丰富期刊的内容。期刊是传承企业文化，传播内部消息，凝合员工向心力的角色，因而我想对公司期刊全新的改版。

8、完成企业VI形象系统实物制作的部分;

回首总能够发觉差距，展望总能够找到力气。就让我们从这一刻有新的起先，在“努力做行业领跑者”的共同愿景下一步一步往前进。

企划部工作总结6

20xx年6月30日--20xx年7月6日

目前搞好即将到来的客户接连回访的工作。其次，接着对广告投放的详细事宜做针对性质的考虑和部署。十字路口户外广告牌以及B馆楼前户外广告、大厅内柱子上的广告的任务已经完毕，4层内新客户店面条幅悬挂也就绪。下一阶段广告内容的拟订、规划以及投放方式将涉及到短信息群发和省台广播发布内容，另外有关于网站的详细事宜已经完结，等待发布预览。详细内容如下：A、企划部设计制作上周工作

1、设计制作十字路口过街拱门广告2、设计制作十字路口24*11m广告

3、制作四楼运动品牌条幅数条，拱门条幅，B馆门头条幅，并协调广告公司安装

4、督促广告公司安装B馆一楼大厅电梯旁柱子广告5、督促广告公司安装B馆一楼大厅前后柱子广告6、协调广告公司安装A馆外立面“百斯盾”广告牌7、协作迎接晋江市领导莅临宣扬工作B、企划部文案策划上周工作

1、拟订短信息群发详细事宜，支配通过距离开业2个月之间的发放安排，定制方案。

2、网站建设的方面，针对站内添加更多的`主要内容元素做了分析，已经向其供应各类软文资料以及图片，详细状况已经与公司协商考虑。

3、进行商场巡察，检查各个方位的广告状况，联络广告公司支配相关事宜。4、草拟关于工作责任分流的请示报告。

5、针对协作迎接晋江市领导莅临宣扬工作，做其他相关事宜的帮助。（气拱门、条幅、户外广告悬挂）

6、平常固定工作为：适时查看公司户外广告投放以及安置状况。负责科室大部分文档的编排打印。独立或协同科室人员处理日常工作。C、企划部媒体策划上周工作1、把媒体宣扬策划方案整理出来。2、测量B馆广告位置的尺寸。

3、协作物业把A馆已经损坏的户外广告重新安装好。4、协作迎接晋江市领导莅临宣扬工作。企划部下周工作安排

A、企划部设计制作下周工作安排1、A馆户外柱子设计

2、B馆北面大厅的电梯柱子的设计3、B馆北面大厅门头的设计4、协作招商部招商工作

B、企划部文案策划下周工作安排

1、与百度公司工作人员协商网站事宜，已经向其供应各类软文和图片内容，在下周，网站建设方面要有新的内容和感官良好的界面体现。

2、短信息群发事宜，等待批示，通过上级指示，通过招商部多方收集相关内容，尽最大的努力收集太原市各大品牌服饰主要负责人员和相关行业负责人的联络方式。

3、接着整理历史文档，精选分类处理。4、协作招商部门做广告投放的相关工作。C、企划部媒体策划下周工作安排

1、接着与广告媒体联系，洽谈广告费用问题。

2、尽快做出一套细致的广告投放方案，与招商工作同步进行。3、接着协作部门做好其他的广告投放工作。

企划部工作总结7

20___年是我在公司的其次年，也是我学习最多的一年。在这一年来，我所感到兴奋的不仅仅是自己在本职工作上的进步，还有和广阔公司同仁和谐地相处。

20___年，在做事方面我学会许多，在做人方面也受益颇多。

以上是我的真实感言，不是空话套话。

一、回首20___年

20___年的整年，我主要做的工作是撰写广告文案、市场调研以及参加策划探讨。

在这三大主要工作中，我自己觉得广告已经进入一个比较大的进步状态，市场调研实力也取得很大的进步，就是策划方面还有所欠缺。但和20___年相比，对于策划方面的形势、要求及推断实力都有肯定的进步。

1、我的进步。

我深知，一个人的工作不是靠天赋和优秀的过往，而是须要兢兢业业，百折不挠，锐意创新和尽心尽责。在20___年中，我的确找到了一些自己的工作方法和工作看法，在借鉴和学习别人的同时，也在创新和坚持自己的方向。

（1）工作状态和同仁相处方面。刚来公司我几乎一窍不通，我须要褥韬光养晦，我自己觉得谁都是我的老师，我要向任何人学习。在此期间，我不断向大家学习工作的精神状态，试图早日完全融入整个状态，但是我这方面做的还不好，没有短时间把自己调整过来。

到了20___年，我逐步找到自己的定位，现今怀着真诚、友好、沟通、协作以及谦卑的看法和公司的每一位同仁相处，时刻学习他们身上的`优点，以欢乐充溢的心态面对工作的每一天。

（2）工作实力及专业学问。这一年我接触最多的是广告文案和地产市场调研。这两个方面，我已有长足的发展，我觉得我是值得我自己确定的。

文案方面。在20___年中，我接触了多类不同的广告文案总类，有楼盘类的，有讲座类的，有竞赛类的，有服装类的，有食品类的，有餐饮类的，有酒店类的，也有媒体类的等等。可以说，在广告方面，20___年对我的熬炼特别广阔，我也在工作中找寻到了属于自己擅长的风格和语感，也总结了一些阅历。

市场调研。20___年，我对烟台地产市场有了数次比较具体的调研，在长期性调研中我的分析实力也有长足的进步。在20___年中，为了协作策划部的各种市场策划报告，我与王海东协作调研，市场调研工作较好完成，并形成了一个稳定的市场调研系统。

20___年我也参加了外地市场的一些调研，如招远、蓬莱、威海等，尤其是参加淄博的市场调研，对我影响至深，也是让我明白了市场调研的真谛，比如专业化、数字化、微观和宏观化以及清楚化。我在此次调研中，不但所学颇多，也在后续工作中圆满完成。

策划实力。我不得不承认，在策划方面我还存在很多不足。在我印象中，策划的基础是调研，没有站在市场上的策划，注定是危急的、站不住脚的。而我个人觉得假如没有经过周密的市场调研和丰富的阅历，策划是很难的。同时，我也学到了很多学问，也明白了策划所要求的那些实力。我想在20___年中通过我的学习和熬炼，我将会更加有效地进入策划这个工作上面。但是我自己要求我自己肯定要象要求广告文案一样，策划不但要有效而且还要有创意。

2、接着学习和进步。

当然对于一个合格的工作者，所要学习和进步的包括他全部的工作，但是也有重点。

策划实力是20___年我要主要突破的方面。我个人无法忍受我对地产策划还不熟识，我须要强力突破这个难点。当然作为一个优秀的策划人，丰富的市场的阅历非常必要，对于这方面我要多加积累和熬炼。还有就是学问上面的积累。

假如在20___，我突破了策划这方面的实力，并有长足的发展，我信任这一年也是我不平凡的一年，我也将为公司创建更多的效益，在将来我信任我会有较大的成果。因此对我来说，20___年，我要付出更多的努力，不懈怠，不傲慢，不满意，不气馁，这样在20___才能取得更大的成果。

20___年，我还没完成一份广告推广安排、市调报告、项目定位报告以及策划报告等等，我希望通过20___年的努力，可以逐步接触这方面的工作，并精彩完成，以为公司分担自己的职责。

3、20___年公司的印象。

20___年，公司接连有了一些新人，这些新人都比很优秀，很好沟通相处，很快熟识并融合到公司里头。

20___年，给人的感觉是公司比往年忙多了，因为工作的确比以前多了许多。我想对于20___年，不但每个人收获颇多，公司也有很大的进步。

我对公司的将来充溢了信念，因为这个团体是和谐开心、健康向上的，但是由于浓重的亲情化，相互之间的监督、指责难免会少一些。

对于一个广告及地产策划公司，以头脑风暴形式开会探讨是必需的。在20___年，公司也召开了一些类似这样的局部会议。但是总体感觉还不够。会议探讨有时难免影响决策进度，但是“磨刀不误砍柴工”，会议探讨能限度地集思广益，让每个人相互相识并学习，这种方式我觉得在我们公司应当常常实行，但是肯定得有一个主持人，以提高效率。

4、对公司的建议。

节约。我觉得一个公司是否节约不在于公司的大小，在于一个公司理念和状态的体现，在于培育一个员工的工作和生活看法。

公司的下班后的电源是不熄灭的，这虽然奢侈的只是少数的，但是积少成多，也可能产生担心全的因素。每个人都应当珍惜公司的资源，自觉顺手关灯等等。公司的物品要好好保管。

20___，愿与公司一起腾飞！

企划部工作总结8

一、工作回顾及总结

20xx年是本人参加项目执行工作最多的一年，在集团公司总经理和项目经理的悉心关怀下，个人得到快速的成长，工作效率及质量有较大提高，主要完成工作如下：

1、项目执行工作

XX广场项目是本人进公司来重点跟进的项目，主要开展市场招商调研、客户接待、文案活动策划执行方面的工作，详细如下：

完成XX广场项目策划推广文案、20xx年度总结写作；项目前期招商接待工作；帮助接待中心启用前期装饰安装工作；项目相关软文写作；跟进并实施项目宣扬推广事宜；帮助专题片制作组完成制片工作；持续跟进并帮助报广设计、现场包装及物料设计工作，并充分运用报纸、电视台、广播电台、自办刊物等广告资源对项目开展了多渠道的宣扬；完成项目阶段推广安排、客户营销活动方案写作等；帮助项目推广工作的开展及媒体宣扬的跟进工作。

2、个人学习及提升

在本职工作完成之余，通过安排性的跑盘工作及区域市场探讨来熟识市场状况，从而加深对XX市房地产市场的进一步了解，同时还时刻关注行业政策的改变。

坚持进行专业文章及项目软文的写作，用来提高个人的写作实力及逻辑思维实力，为项目的策划推广工作打好坚实的基础。

3、工作总结

回顾20xx年工作，本人感觉从专业实力及工作看法上，较之于20xx年有了肯定的进步和提高，主要表现在：

工作看法有明显进步；对项目策划推广工作的安排性与推动力有深刻的相识；能独立完成项目策划推广执行过程中的部分工作；策划报告写作实力有较大的进步；有意识进行专业提升及个人学习，但同时还有很多的不足之处有待提高：

工作主动意识须要进一步加强；沟通及表达实力须要不断提高；执行工作中细微环节关注不够；专业提升及个人学习需有安排性并刚好进行总结。

二、心得体会

基于20xx年度工作回顾及总结，也有一些心得体会来进行共享：

1、专业，来自沉淀

不积硅步，无以至千里。任何一个人的学问与实力的提升都是在项目服务过程中，不断积累，不断修正，不断完善的。只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的胜利。我在详细的项目执行工作中，也是在有安排地完成专业沉淀，完成原始积累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，将来再行完善。只有达到足够的专业沉淀，才能真正做到“厚积而薄发”。

2、团队，在于有效沟通

没有一个团队是可以不通过培育和耐性的沟通就可以达到团结和谐的。只有有效沟通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的团队，有高效的团队才可能有强大的专业公司。在企划工作中，没有个人行为，只有团队行为，唯有团队合作才能发挥强大聚集力气，达到事半功倍的效果。但在现实工作中，无论是和团队成员之间，还是团队成员之间存在着或多或少的沟通障碍，这就要求发觉问题刚好沟通、刚好协商和解决，在沟通中构建巩固和健全的团队精神。

3、学习，永无止境

企划是一个复合型的行业，除专业的策划推广学问外，还须要了解从项目前期规划、设计、工程建设及后期物业管理的`方方面面。任何一个小的细微环节问题都须要大量的时间和精力去摸索、探讨，对于一个优秀的房地产企划人来说，学习应当是永无止境的。

三、20xx年展望及建议

1、个人展望

专业实力快速提升通过项目实践结合自我学习，快速提升个人专业实力，积累丰富的操盘阅历，并刚好的总结和调整。扩宽个人的学问面，积累丰富的专业学问，提高个人的口头表达和书面表达实力，真正做到一名优秀的策划人。

突破商业地产学问瓶颈：入职近二年来，参加的项目基本为商业地产项目。继住宅地产开发主流之后，商业地产现正渐渐成为地产开发市场的新宠儿。假如想成为一名优秀的策划人，对于商业地产学问应当去充分的了解和学习，精确的产品定位、目标消费群体定位和招商是商业物业胜利开发的关键所在。在20xx年本人将通过案例借鉴和自我学习，在商业地产方面有所突破。

参加团队建设：希望能够参加到团队建设中去，熟识项目执行过程中的各个环节度，明确工作目标，提高工作效率，加强内部人员间的团结合作，相互紧密协作，充分挖掘集体的潜力。对工作的每一个细微环节进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、从而更进一步，达到新层次，进入新境界。

2、对于公司的建议

个人认为，公司是一个能让员工价值有足够展示空间的企业，公司发展同科学管理模式的运用和团队、个人发展密不行分，一流的专业公司应同时具备一流的管理水平，技术和管理两方面都是不能偏颇的。我能有幸成为宝马的一员，也希望真正与团队一起，努力实现公司效益和个人价值化。

从公司层面来说，员工也须要得到公司的充分信任与认可，让我们在公司供应的平台上，可以尽情地发挥出各自的主观能动性，为公司创建更大的价值。

回首总能够发觉差距，展望总能够找到力气。新的一年有新的起先，“厚积薄发，学而知新”的理念支持我在策划推广这个行业中一步一步往前走。

企划部工作总结9

随着商城的开业，时间不经意间地伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发觉过去的一年并不完全能画上圆满的句号，内心不禁感慨万千，新的一年又起先了，在我们昂首期盼将来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的阅历教训，以全新的姿态迎接新的一年。

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引及部门领导带领下，在各位同事的大力帮助下，个人在工作上取得较满足的成果。虽然我未能同大家经验最劳碌的前期招商工作，不过也经验了商城的开业活动，那是我上岗的第一个大的工作，这期间虽然我还对公司相识不深，不过我都有勤奋、踏实的做每一件事，虚心请教公司同事，不过也正因为经验了开业活动，才和各部门的同事，有所相识，也有很好的协作，这对于我一个刚来公司的新人来说是特别好的事情我觉得，通过它，使得和各部门的同事都熟识起来。

其实，设计工作是纠结与欢乐的结合，每当面临重大的设计任务时充溢了压力，起先搜集各种资料（包括艺术形式、色调搭配、各种风格的设计图片等），接下来找寻设计灵感，深思，经过内心构思，最终有了满足的.创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的确定时，便是工作中最大的欢乐！

回顾任职半年来，工作任务大小不一，处理时间长短不同；但是，我都是认仔细真按时完成，尽我最大的努力做好每一项工作。当然也不解除由于自己的不细致而出过一点不大不小的错误，在以后的工作中，我肯定仔细细致的做好每一步，争取不再犯同样的错误。

过去的一年是充溢责任心的一年，展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也须要再加强熬炼自身的设计水平和业务实力，在以后的工作中与同事更多沟通，多探讨。多关切了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业学问技能，主动汲取新的观念与设计理念，要接着在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老醇厚实做人，争取做出更大的成果来，为公司带来更大的效益！

当然在以往的工作当中也存在着不足，争取改正以往的缺点，总结阅历吸取精华，分析失败缘由和工作当中的不足，为明年的工作做好战前的打算！

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充溢自己，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

企划部工作总结10

时间过得真快，转瞬进入7月份，下面是我对企划部20xx年上半年的工作做简要的汇报。上半年，我们企划部最大限度的去挖掘员工的潜能，提高团队合作沟通的实力，以打造“学习型团队”为目标，提高全员工作技能培训，提升专业实力，为公司的下一步发展奠定基础。半年来，企划部全体员工长期不懈的坚持做好自己的本职工作，按时完成工作任务，完成市场营销、策划、卖场巡查装饰、策划设计制作、网站维护管理、报纸征稿编辑、杂志编辑设计及公司相关的文艺宣扬公益活动等相关工作，回顾半年的工作有成果也有不足。针对存在的不足，在10年下半年的工作中，我们会找出工作中存在的的缺点与不足，对工作进行全面的改进创新，统筹安排，责任到人，流程细化，找寻最佳的工作方法，动员大家发扬吃苦耐劳的敬业精神，同心协力，团结互助，争取在以后的工作中取得更好的工作业绩。

一、20xx年上半年工作进展

1、完成促销活动15次：

《10周年店庆促销》、《春季旅游鞋特卖会促销》、《三八妇女节促销》、《3.15消协促销》《周二答谢日的推广活动》、《清明节促销活动》、《五一劳动节促销活动》、《五一劳动节促销》、《母亲节促销》、《大家电开业促销》、《六一儿童节促销》、《端午节促销》、《父亲节促销》、《第五届床品凉席节促销》、《百团大战2促销》

2、完成吊旗更换2次，卖场换季装饰2次。

3、完成电视台《莒州纵横》栏目广告拍摄7次，更换1分钟广告27次，6秒广告19次，更换飞字广告28次，更换气象局广告21次。

4、10年1--6月份公司写真制作1784平方，外出做喷绘441.9平方。

5、促销管理流程化：依据我们实际工作状况推出并推广《关于规范卖场pop书写及悬挂的管理方法》、《关于临时性演出活动的审批规定管理方法》、《企划部卖场巡查每天１小时制度》《dm促销海报流程化管理方法》等相关管理，使企划部的工作清楚明朗，责任细分，做到流程化管理，保障了更快更好的完成工作任务。

6、出版发行新世纪报6期、《流风》杂志1期。

7、写真管理正规化：10年上半年，针对公司联营供货商的广告制作，出现找寻公司人员讲情而不收费制作写真的.现象，我们推出新的应对方法，本着为公司负责，为公司节约每一分钱的原则，对供应商的写真制作定出收费标准，根据规定先写申请，由企划部算出费用后让其本人到财务部交款再凭单给与制作，杜绝了随意制作写真的现象。

8、dm促销细则流程化：力争做到责任明确、分工明确，内容清楚。现在以超市的《洗化节》作为首例进行推广，详细流程是从企划部提前15天下发促销通知，让参与促销活动的部门进行谈判选购 ，根据《dm商品报表》要求上报促销商品，企划部依据上报的商品拍照设计，然后返回各部核对，并加强促销前中后的促销跟进检查，利用《dm缺货状况汇总表》、《dm促销状况后核查表》《dm销售状况一览表》、《dm促销活动回执表》《促销活动检查表》到最终的活动评估表等，对促销活动商品的缺货、滞销、部门自查、企划部检查等方法，责任到人，保障促销工作高效进行。

9、培育员工时刻保持危机感意识、提升工作激情。工作中，我们最大限度的挖掘员工潜力，动员大家动脑筋，想点子，出谋献策，每周一次的座谈会，让大家畅所欲言，工作氛围融洽欢乐，让员工在工作中找到自己的发展空间，确保员工对公司的归属感。

10、上半年企划部员工思想稳定，工作热忱主动，团队合作意识强，于新峰、马永峰特别擅长自学，对设计水平提升快速，工作执行力强，能够以身作则，很好的完成安排工作任务。李彦伟可能是刚进入公司时间短，在设计理念和风格上等还欠缺，但基础不错，我们会加大压力，让其得到熬炼提升。赵生娟、王俊等工作仔细，能很好的完成交办的工作任务。

二、20xx年上半年工作中存在的问题

1、沟通力不到位

企划部从成立至今，人员队伍不断壮大，虽然我们按时完成相关工作任务，但是，作为企划部人员在沟通实力上还是欠缺，部门内我们进行多次调整修正，效果改善很大。但沟通这一项还是我们部门的缺陷，我们会接着努力改进。

2、企业文化宣扬不到位

10年公司快速壮大发展，在企业文化建设宣扬，文化内涵和精神理念上，我们企划部做的还不到位，对文化内涵没有依据公司要求进行有效的提炼、宣讲与推广，对此，企划部会加大力度做好企业文化氛围的营造与宣扬工作，促进公司健康发展。

三、对公司工作中提出的几点建议

1、有效的提中学层管理人员的管理实力，明确中层管理人员的权力和职责；

2、提倡工作的精确化、快速化、流程化、数据化。精确化就是做事的正确性，做得不对会越干越错造成奢侈；快速化就是学习海尔的日事日毕做事原则，有支配就有回馈；流程化就是一切按规定流程做，也削减不必要的流程；数据化就是任何东西要以数字数据说话，而不要空头的汇报；

3、建议公司每月一次工作座谈会制度，主任以上人员参与，让各部门代表讲讲自己的事情，增加部门沟通。公司最终做总结部署，让公司高层了解基层，中层了解公司发展动态及阶段性安排，并根据公司目标仔细执行；

4、公司奖与罚的制度透亮化、人性化,不要只罚不奖，对者能奖，错之必罚；

5、小公司发展靠管理，大公司发展靠文化，建议成立公司的图书室、员工活动室、党员活动室、荣誉档案室。增加员工的后勤保障，为员工供应良好的工作环境的同时，也要关切员工8小时以外的需求保障，如图书室、员工活动室，提升员工的业余文化生活，增加员工对公司的归属感，增加公司凝合力。

6、《新世纪报》《流风》杂志的印量加大，针对会员发放，提升会员的满足度，提升企业的宣扬力度。

7、建议组建新世纪的女子“仪仗队”，在楼前做升降旗仪式。

8、建议组建新世纪文艺团，购买一辆演出车，成立“新世纪文化下乡”巡回演出活动，让新世纪的家电产品走进乡镇、走进农村、走进老百姓，为我们公司的发展打好基础。

12、人才储备

设计人才储备：作为公司的企划部，专业、团队的发展尤为重要。缔造一支专业化的企划团队，塑造专业人才、提升部门综合作战实力是10年下半年企划部的工作重点。我们要在合适的机会吸纳高素养的photoshop设计人员2名，作为新人民商以及公司发展储备人才力气。

管理人员储备：作为企划管理人员的培育，适合在本部门成长中员工发展，张国强同志，自XX年下半年工作至今，工作思想稳定，自学实力、组织实力、执行力、管理实力提升快速，工作方式及方法上突破很大，作为管理人员是我们参考的培育对象。

四、建议待解决的问题事项：

●《新世纪购物广场》报，征稿流程及嘉奖方法是否可行？

●成立市场拓展部，对新商品的开发。

●抓紧出台我们的员工手册。

●抓紧推行我们的会员卡及会员手册。

●成立女子乐队，每天升国旗。

●建议稿费从每字5分提到每字8分。

五、10年下半年工作安排

1、根据年初的促销安排，按时完成下半年的促销活动。完成出版新世纪报6期、流风杂志2期。完成外界媒体的相关广告宣扬活动。

2、广告宣扬形象统一，体现出公司的品牌形象，针对目前联营商在宣扬方面参差不齐的状况，加大公司广告宣扬的管理，对联营商的广告统一要求标准。

3、加大公司网站维护更新及网络商品的推广，做到网站内容更新刚好精确，信息滞后时间不能超过一个星期。力争做到1.新产品更新与产品上市同步。2.重大新闻随时更新，其他信息做到每周更新一次。3.建设人力资源聘请、员工天地、荣誉榜等网站的相关板块，让员工参加，充分发挥网站的作用。

4、企业文化建设：加大企业文化的宣扬推广，让公司员工能够通过公司的一些活动，了解公司的企业文化，让公司企业文化深化到每个员工心里。对优秀员工和优秀干部通过报刊、网站、宣扬栏等多种形式进行典型宣扬，提高员工的主动性、主动性。

企划部工作总结11

一、前言

日出日落，一每天的轮回；花开花谢，一季季的变迁。时间在车流人流中无情的消逝，弹指之间，20xx年已接近尾声，回头看一下20xx年的年度工作完成状况：在公司部门领导的领导下对各项工作仔细主动，能仔细完成领导交给的每项工作任务，注意与同事之间的沟通沟通及合作，不断积累工作阅历，经过这段时间的努力，现在已经能够独立担当本职岗位的工作，并坚持一切从我做起，实事求是，努力仔细，工作力求细致，坚守岗位工作为原则，主动主动做好自己的本职工作，努力协作各部门的工作。在工作方面，兢兢业业、坚守岗位，一切以工作为重，听从领导支配，仔细完成领导交给的每一项任务；虚心向同事们学习工作方面的学问，注意与同事之间的团结协作，与同事们相处融洽；工作仔细主动，按时按质完成本职工作任务。现将工作总结如下：

二、思想汇报

20xx年度公司员工个人工作总结为了巩固所学的专业学问，提高处理实际问题的实力，丰富实际工作和社会阅历，驾驭操作技能，也为了适应当今社会发展的须要，我始终通过理论联系实际，将所学学问用于实际工作上。“看法确定一切”，我已端正的看法和求真务实的理念，找到了明确的方向，取得正确的结果。

二、个人工作总结

在加入众博的这段时间以来，我仔细完成工作，努力学习，主动思索，在工作方面积累了一部分阅历，同时也取得很大的进步。

1、抱着学习与积累阅历的看法，我努力适应新的工作环境，做到与各部门、各子公司同事友好相处，主动协作领导完成各项帮助工作，将本部门的工作做到有安排、有步骤、有重点，做到忙而不乱。

2、依据上级的指示要求，企业策划部依据集团公司的“五年战略规划”工作及管理的须要，绽开了在集团内部的“三定”工作，即定职、定员、定编，并且同时下发了红头文件，对集团各部门、各子公司的人员及岗位进行了人员的编制与配备，及依据将来一年工作的须要进行了岗位编制的统计，并进行了整合。

3、为了规范管理，企业策划部编写了集团各部门、各子公司的程序化管理流程，目的是加强集团化的管理模式，全方位的提升管理层的管理实力与执行实力，明确各岗位的岗位职能，规范员工的行为实力。我们已经完成了集团公司各部门的程序化流程，尤其是目前公司正处于发展阶段的各项产业流程均已实施了流程化。但是，由于集团公司现正处于复苏阶段，各子公司正处于建设时期，因此有个别子公司的工作制度、流程还不是很完善，例如：昭君、金海洋酒楼、雨林科技、商贸、装饰等，现在正处于制作的完善时期，争取在各子公司投入生产盈利前规范程序化的流程管理。

4、为了加强各部门与各子公司之间的协作、协作，集团运用了《工作联络单》与《工作指令书》，来提高工作的效率，加强团队的合作。企业策划部参加了《工作联络单》与《工作指令书》的工作，作为中间的协调方，我们对每一份《工作联络单》的工作内容都实施：双方先沟通，企业策划部在沟通确认，并对工作进行监督与反馈信息的跟踪，直至本项工作的全面完成。再者，依据实际状况，对受令单位下达《工作指令书》，对工作实施的进度做到跟踪、反馈，并将《工作指令书》的完成状况填写，复印送至集团领导批阅。

自实施本项工作以来，我们将根据要求将全部的《工作联络单》与《工作指令书》存档，并将工作中发觉的问题刚好与上级反映，主动改进工作中存在的问题，做到将每一项工作跟踪究竟。截止20xx年12月20日，《工作联络单》的工作共计46份，《工作指令书》的工作共计19份。

5、主动参加集团组织实施的全员参加学习《销售女神徐鹤宁》的活动，依据集团总的学习安排，制定了部门学习安排，在每月的25日按时将读书笔记上交人力资源部，并参与了关于学习《销售女神徐鹤宁》的沟通沟通会，一起共享这本书的精髓。从书中体会到：主子公的胜利阅历让人感到很震撼，很感动。她不仅是销售精英、学习对象，也我们达到目标的催化剂。“只为胜利找方法，不为失败找理由”好的思维习惯不是一下就养成的，是在明确目标之后努力实现的那一刻形成的。人生就是在每个十字路口徘徊之后，等绿灯亮了以后你选择的那个方向就是你要努力的方向，即使选择的路布满荆棘也要坚持走下去。既然是选择就要有志气去面对，不能半途而废，抱有放弃的念头，要拥有持之以恒的精神。

参与了由集团人力资源部组织的各项培训活动。通过培训，我学到了许多书本上没有的学问，并且这些学问在实际的工作中给了我很大的激励，让我从一个阅历尚浅的初入社会的高校生变成了一个对将来工作充溢了信念的职业员工。这些培训提升了我的工作技能，熬炼了我独立完成某项工作的实力，让我很快的融入了公司这个大的.团队，一起奋斗。

6、关于行政办公室的工作

参与了行政办公室关于集团各项管理制度趋于规范化的会议——考勤管理，关于集团各部门、各子公司工作沟通、协作、协作的会议，这些会议目的

就是在鞭策我如何向优秀员工的方向努力，让我更加体会到集团在各项管理工作中对细微环节的约束。

参与了行政办公室为丰富和宣扬企业文化组织的“元旦文艺联欢活动”，主动踊跃参加并利用工作之余的时间编排节目。

7、关于金海洋酒楼的工作

为协作金海洋酒楼开业前期的各项打算工作，企业策划部为金海洋酒楼开业前期的宣扬工作收集了各项资料，依据李总供应的信息，进行酒楼简介、聘请信息的编写及员工手册的修改工作。并就工作的完成状况与李总进行对接，经确认后做再次的修改完善的工作。

联系报刊为金海洋酒楼做外部宣扬工作，《生命健康周刊》与《工商界报》，《生命健康周刊》的宣扬效果虽然不是很明显，但是它在某些方面提示了我们：无论是在宣扬还是在建设企业文化方面，肯定要将集团的各项标记规范统一，留意宣扬稿的精确性，这一点我们做得还不够好，在以后的工作中要引以为戒。

8、关于雨林科技的工作

为适应社会的发展，满意客户对产品的需求，企业策划部依据雨林科技供应的信息，制作编写了欣赏鱼的鱼缸制作销售合同与欣赏鱼的售后服务协议；并制作了欣赏鱼的售后服务册，便利客户信息的反馈，可以刚好的更进工作；对雨林科技库房的物品进行盘点工作，具体了解了欣赏鱼、鱼缸、各种药物及硬件设施的种类与数量，并整理盘点表格上交公司领导审核。

9、参与了周总组织的业务流程图会议，并制作了关于欣赏鱼、装饰、商贸、安建的业务流程图，依据各部门反馈的不同看法已经更改完善，在经过周总复核

之后做了最终的修改；依据周总的指示制作了四份表格文件，包括：众博集团供应商档案、众博集团新供应商调查表、众博集团周总结报告、众博集团月总结等表格文件；集团工作安排书表格的制作、送货单的制作等一些临时性的工作。

xx、为了将集团公司的发展尽快的推向正规化，响应集团领导的号召，企业策划部编写制作了集团各部门、各子公司的年度目标责任书，准备在来年投入运用，虽然在制作中我们的工作漏洞百出，但是却反映出一个细微环节性的问题，我们的工作还没有做好，还须要下功夫，因此，刘部长对日后的工作进行了严格的部署：凡是编写的文书类工作，肯定要自己先检查，然后刘部长检查，方可上交集团领导批阅；凡是工作，肯定要汇报刘部长，绝不允许自己私自主见；凡是企业策划部的工作，肯定要严格把关。

三、工作中的不足

1、我个人的工作实力有待提高，仍需在日后的工作中努力学习，加强自己，提升自己的技能。

2、加强与集团各部门、各子公司之间的沟通，以便利在工作中的协作与协作。

3、改进工作思路，提高工作效率，在工作中肯定要注意细微环节，时刻记住不是为完成工作而工作，吸取每次工作错误的教训。

4、对自身工作的性质相识不够明确，缺乏全局观念，工作的定位不足，在这一点上应加强。

四、工作的合理化建议

1、加强办公硬件设施的配备，提高工作效率；

2、加强同事之间工作的沟通、协调、协作实力，从而使工作可以顺畅的进行；

3、针对每项工作都应当有安排合理的布署完成；

4、刚好将领导下达的各项工作任务在最短的时间内将工作进展的信息刚好的反馈至领导；

5、工作是为了从中学到更多的学问与阅历，不是为了完成工作而工作，应当将工作的看法摆端正。

五、20xx年工作安排

面对崭新的20xx年，肯定要将将来一年的工作做得更加的精彩与精彩。

1、做好《工作联络单》、《工作指令书》的协调、沟通、监督工作，并将反馈看法刚好跟踪到位。

2、做好企业策划部的各项文书编辑工作，每周的周总结与下周的周安排，月度、季度工作总结于月度、季度工作安排，在规定时间内上交有关部门。

3、做好本部门的档案管理工作。

4、关于企业文化建设的工作，在企业内刊上体现更多的集团产业特点或是呈现更多员工的特长于技能；其次就是通过各种业务关系扩宽宣扬；通过媒体的宣扬等。

5、为集团的将来发展做好规划工作及抓好市场调研的关键与定位。

6、做好集团主营业务的外在宣扬工作。

20xx年即将过去，无论过去的一年怎么样，它都将成为历史，在接下来的一年，我将以双倍的热请投向工作中，我们心中有数，信念百倍，展望将来，我们充溢希望。

企划部工作总结12

XXXX年悄然已逝，XXXX年即将驾临 ，XXXX年是公司蓬勃发展、继往开来的一年。各个项目接连绽开并取得不俗的的业绩。同时在这一年也是我们市场策划部人员配基本到位、全面履行职责并有条不紊推动工作的一年。在这一年中，部门各位同事仔细负责、全心全力，在公司领导正确决策指引下，在公司各个部门主动协作下，取得了较好的工作成果。现在对此期间的工作简要总结汇报如下：

一、工作回顾与分析：

(一)促销活动明细以及促销费用支出状况：

状况略

分析：

1、本年度促销活动费用截至XXXX年12月中旬除去一些资料不全的费用共花费331776元，其中圣诞节，元旦以及店庆三大节假日的费用支出未计入其中，假如加上这三大节日的促销费用以及上半年度一些不详状况的费用，本年度促销费用实际应当超过40万;

2、本度的促销费用主要支出在9月份后，为了能够在旺季来临时候带动销售，而且多次促销活动宣扬推广力度小，没有很好与促销形成很好的连带作用;

3、从促销活动明细上来看，我们今年企划部在促销上抓点还是比较好的，

(二)为一品牌推广(广告宣扬)：

1、电视台：电视台作为我们商场品牌推广的一个重要阵地，今年九月份公司领导依据企业发展的须要将包头电视台1套节目换在《包头故事》片尾上，实际投入26万，本次电视费用远远超过XXXX年-XXXX年度电视传播费用，这块费用已经增加;

2、电视广播报：《电视广播报》近年来始终受到包头几大商场的看好，王府井、包百、苏宁、国美等长期占据着其主要版面，我们商场始终以来也把电视广播报作为我们对外进行品牌推广一个阵地。XXXX年-XXXX年度《电视广播报》的费用为58500元，而今年由于种种因素的影响，经公司领导协商确定我们放弃这块阵地;

3、晚报与时尚周末：《晚报》在XXXX年-XXXX年度费用为25000元，《晚报》上以软文的形式进行推广，为企业在品牌推广上有一个推广平台。《时尚周末》属于一块免费报纸，占有一个版面，但是报纸属于一个新报纸，受众面窄，但是在免费的状况下还是一个不错的推广活动。

4、其它广告：在一些促销活动中我们在《双子广告》、《生活周刊》、《电视广播报》等媒体做具有时效性推广活动，这些媒体费用约为20000左右,这些广告费的支出是为了促销活动能够更好开展，取得更好的成效。

5、每次促销活动，广告没有刚好跟进，造成许多广告费用的奢侈，广告费用分布不均，每年主要以电视台的广告推广为主，但是与商场促销活动短、频、快等特点不符，电视广告适应坐长期企业品牌形象推广活动，平面广告投入力度不足，而且实行一年一度订立长期合作，由于我们每年费用不是很足够的状况，造成我们在大型促销活动中广告费用投入不足，不能全力进行促销推广活动，最终对促销活动本身实际意义大打折扣。而且每年在短信、DM单与宣扬物料投入太少，这些广告都是一些特别有效果的，这些广告与促销活动短、频、快等特点相符，能够有很强的时效性。

(三)商场广告招商状况：

分析：

1、XXXX年-XXXX年(1年)广告费用预料收取了183400元，但是依据财务实际费用收取状况为159530元。商场的广告招商始终以来都是企划部最为重要的一项内容，公司每年为企划部开展各类促销活动以及广告推广等工作大笔费用，而每年的广告位招商工作能给公司带来一些收益;

2、本年度三翻统一于XXXX年12月31日到期，由于金融危机等因素的影响，近年三翻的招商工作存在肯定压力，由于歌德里昂撤柜，其广告位几经出租给真玉坊，其他的到期后，招商还是有肯定困难的，企划部争取做好此项工作;

3、广告这块常常须要和市工商局有关部分打交到，有时候双方协调工作不到位，会引起一些不必要的麻烦，今年楼外悬挂关于房地产开盘的巨幅广告受到市工商局广告科的罚款惩罚，日后企划部应当把与这样的'政府部门的公关做好。

(四)市场调研工作：

1、企划部每周六日凡值班工作人员必将对周边商场进行走访调研，刚好把握周边商场的市场动态，便于我们商场刚好实行必要的措施;

2、国庆期间对周边商场促销活动进行走访调研，发觉商场在促销活动楼内外宣扬物料跟进状况比较差，将来企划部在开展促销活动尽力做好这方面的工作;3、08年11月份在企划部组织下开展一次针对商场消费者全面市场调研活动，实行问卷调研法，对商场经营六年来所形成市场消费全体做了全面市场分析。

(五)企划部日常基本工作：

1、POP书写：POP的书写是企划部的日常工作，POP作为商场重要宣扬物料，也是各专厅对自己的促销活动有效告知消费者一种重要传播途径，企划部能够刚好支持楼层工作，让楼层能够刚好取走报上来的POP，其副部长刘岳东能够不断钻研学习POP这方面的学问，POP书写是越来越美观大方;

2、LED屏：LED屏在XXXX年度实现7840元广告收入，而LED屏须要有专人维护，并且能够刚好更新，在LED上企划部副部长刘岳东能够主动从事这方面工作，使商场各类信息能够精确、刚好发布，这方面工作始终有条不紊的进行着;

3、其他：非卖品签、特价签等物品总是能够刚好跟进，09年度企划部将更加重视细微环节工作开展，除了设置一些美观大方的特价签，例如新品上市签等多种商场宣扬物料，XXXX年度企划部将尽力