人才招聘网站平台项目搭建策划方案

人才招聘网站平台项目搭建策划案九伯人才网项目早期搭建策划案Betalemige-09-22目录人才网项目搭建策划案Beta 1一、我们重点要做的部分 3一、电营部分 3二、本地推广 3三、平台运行（SEO优化，网站维护） 4四、技术导向 4五、综合部分 5二、团体组建人员配备 5一、电营部分 6二、平台运行 7三、本地推广（前期康珺集负责） 8四、技术导向（张晨成负责） 8五、项目协助（康珺集负责） 9六、项目管理（张晨成负责） 9三、综述： 11（下列只是对我们执行的方向进行梳理叙述，具体的执行细节有待于在项目开始前商讨决定）一、我们重点要做的部分具体双击插图：电营部分电话营销的目的，针对我们人才网平台不仅仅是一种营销工具，我个人觉得电营早期，就是为了市场拓展，中期是销售，中后期是CRM客服支持系统，故。早期针对陌生的市场进行开拓早期，电营的目的不是销售，更重视于配合平台的市场拓展，公司级客户的拓展，信息采集，以及适宜的口碑营销推广。针对公司级的销售平台信息量完善，整个平台系统，以及我们搭建的团体OK后，电营的属性就是针对公司级HR进行销售我们的增值付费服务。快速客服系统中后期完善的客服系统是我们必须要做到的，人才网站的功效千篇一律，促使服务成为核心竞争力的核心，我们电营需要在中后期完毕我们人才网CRM客户系统的维系。二、本地推广之前也有为此人才网写过推广方案，我就直接插入进来再进行简朴的概述。（推广方案详见下面的文档，具体细节牵扯太多的方面，需要会议商讨，修改敲定。）三、平台运行（SEO优化，网站维护）平台的线上运行我把重点放在SEO优化上边，由于前期我们PC端的流量是离不开搜索引擎的，因此，我们需要针对搜索引擎进行优化，涉及站内各核心字各内页的SEO优化，以及站外外链，站外的SEO核心字拓展优化；网站内容编辑，日常维护。搜索引擎优化，站内外SEO优化针对百度，谷歌，搜搜，等主流的搜索引擎进行核心字优化，提高搜索引擎导入我们平台的流量。网站内容编辑招聘网站的内容至关重要，公司级的内容更迭，我建议在前期由我们来为部分公司进行招聘信息的编辑更新，以及配合电营部门快速客服系统与客户进行沟通，获取信息的及时性，以及暂处在构思的公司QQ服务系统，考虑公司级招聘的管理都是公司HR，在线与我们平台的编辑进行内容的及时性更新，我觉得很有必要。日常维护除去网站编辑外，我们平台的非技术性日常维护也是必须的，平台内的信息完整性，及时性，有效性的维护都是需要配合网站编辑来进行。四、技术导向技术是平台前期的核心，搭建平台的线上系统，是需要强大完整的技术完善来实现。程序迭代我们平台在运行的过程中，特别是前期，必定会经历程序的多次迭代和完善上，根据顾客的操作反馈以及顾客操作数据的分析，需要进行程序上的完善。移动端拓展PC端是我们产品的重点，可是移动端的拓展是绝对不能放弃，移动互联网时代早已到来，针对公司级客户我们的重点仍然是PC端，可是针对求职找工作顾客层来讲，移动端更为重要，APP的开发是必要的，这个能够讨论沟通决定。三方平台布局例如微信平台，百度轻应用，Q-ZONE等等的第三方平台我们必须要进行适宜的布局，不仅仅是为了在这些平台上的客户拓展，更重要的是在这些第三方平台上对我们品牌的塑造与完善。设计美工，网页设计，推广宣传的纸媒设计等等。五、综合部分项目管理整个项目的各个环节的进度与执行状况，都需要完善的系统约束以及支持，互联网项目与传统项目有所不同，项目的管理方式仍然不同，这个部分我们需要重视。人员管理方案策划在团体人员全部的执行前，都需要系统的方案策划来引导大家，没有计划，全部的事情都会失败，方案的策划就是为了更有计划的去执行。需求管控二、团体组建人员配备具体请双击：一、电营部分针对重点要做的事情来定岗，人员控制在3-4名，需要有电营经验的人员来进行培训以及带领大家完毕电营周期目的，电营部分重要负责事情范畴以下：运用公司黄页等信息进行陌生市场的开拓，通过电话方式进行对全市公司市场的摸底以及口碑传送，具体需要增进引导公司顾客主动的运用我们的平台进行更新招聘信息，入驻九伯人才网平台。（根据本地平均的电营待遇）在平台配备完善后，进行公司级的顾客电话营销，根据公司顾客的需求深度发掘，推广销售我们平台提供的套餐服务以及增值付费服务，电营销售的重点把握供需，没有绝对的需求，只有匹配的供应。（本地的底薪+按照客户的销售量来进行分成分派利益。）快速的客服响应系统服务：负责九伯的电话客服，为全部九伯平台顾客以及潜在顾客提供电话服务支持，以及部分公司级的客户回访，有效性信息获取，及时与网站内容编辑人员配合，完毕部分公司客户招聘信息的更新。（普通互联网客服的待遇）配合九伯计划内的微信平台，以及建议开通公司QQ服务，来在前期主动的与公司客户HR负责人进行信息的完善与更新。（D项属于电营的属性，可是放在网站编辑这块负责。）（网站编辑待遇，本地的正常平均工资，可培养应届生与实习生，减少人力成本。）二、平台运行这块重要现在是由搜索引擎的优化+网站的日常编辑维护来构成，人员控制在2-3名。重要负责搜索引擎的优化，集中在百度搜索，目的是优化九伯人才网在搜索引擎中顾客搜索的概率，提高九伯人才网百度排名，以及增加百度收录量；做好站内内容SEO优化以及内页的SEO优化，确保站内的核心字更多的在搜索引擎出现，配合本地的其它社区，做好站外的外链，站外的SEO优化。（SEO优化的人员待遇不会很高，普通熟手基本在3-5K）网站内容编辑与日常维护：重要工作范畴是配合电营，以及其它各部门对九伯平台的信息完善，顾客内容编辑更新，借助公司QQ与微信等多个IM沟通工具与客户进行紧密的联系，及时的更新客户在我们平台的招聘求职信息，前期我们被动更新，慢慢提示客户更新，以及刻意引导顾客更新，针对高级别套餐付费顾客可提供适宜的更新。（待遇：本地平均工资，可招募应届生，或者培养实习生，这个操作难度不高，重要是勤快与细心。）三、本地推广重要是拓展市场，与各平台进行推广合作，针对九伯人才网的定位，寻觅适宜的本地线上社区平台进行合作，本地行业类社区等，抑或地方媒体以及线上资讯类媒体合作洽谈，以及与公司商户共同推广线上线下活动，借助公司商户的实体经营场合，进行推广宣传，在本地人流密集地方，大学，工厂，火车站等进行地面推广，尝试与本地的人力资源中介进行合作，提供线上人才的信息提供，以及公司客户的线下招募跟进，关注本地各类招聘会，寻觅适合的招聘会进行现场推广与品牌营销，适宜配合电营部门实地拓展市场。（具体的推广计划见上面插入的方案“九伯人才网运行方案.docx”）（推广与电营是九伯拓展市场的重中之重，早期需要借助现有的资源，借助本地的人际关系，以及合作伙伴等等来拓展。）四、技术导向负责整个项目的技术支撑，后期技术团体扩大的技术领导人。具体工作范畴：程序迭代：由于早期的程序只是计划内的平台供需功效实现，根据出去顾客体验的反馈，以及我们功效上的跟进以及修改，都是需要技术人员进行程序系统的迭代升级，平时的阶段性的程序升级，周期性的程序检查等等移动端拓展：结合PC端九伯人才网，配合APP专业的技术外包团体进行开发移动客户端的APP应用，基于安卓系统，IOS系统，平板等。三方平台布局：熟悉微信公众平台运行以及第三方开发技术文档，以及易信公众平台第三方开放平台技术文档的掌握，以及百度轻应用的理解与开发技能，涉及有含有对其它第三方应用开放平台技术较强的学习能力，完毕九伯人才网移动端第三方开放平台上的布局需求。美工，网页设计，推广宣传设计等（本地招募）五、项目协助项目的执行方案策划，各环节执行方案的计划案，配合PM做好预执行的提案。本地推广方案制订，以及部分方案的实施执行者，平台活动策划，各部门沟通协调的文档输出，针对跨平台合作的合作方案输出，地推方案等。由于我们早期尽量的缩减人力成本，不因岗设人，早期追求人员多元化的技能，在早期不含有职业产品经理的前提下，配合PM做好互联网产品计划，九伯人才网线上平台UI交互体验，顾客体验，以及平台供需功效迭代中的方案。各部门沟通协调的文档输出，针对跨平台合作的合作方案输出，地推方案等。九伯人才网线上平台后台顾客反馈数据分析，配合PM以及技术人员完毕流量分析，做好精确的顾客引流，配合PM输出顾客侧分析的平台运行迭代的方案。六、项目管理负责整个九伯人才网项目的计划与执行。分派和指导各个小组的工作，前期需要尽快的组建项目核心团体。制订九伯人才网整体的运行方案与开发计划，以及各小组工作的执行计划，与项目协助人员沟通商讨做出各小组实施的策划案。控制整个项目的需求，九伯人才网的网站平台功效需求的优先级把控，回绝招聘网站低需求的附加功效，平衡项目工期与我们平台功效实现的程度。（并非功效强大，但求满足顾客需求。）项目成本预计，资源一定的状况下，合理分派运用资源，快速有效的推动计划内方案的执行，并产生周期性项目作业计划。项现在期，保姆型管理方式，为项目组各组员解决杂事，让各组人员用心做各自擅