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文档简介
知识创造未来【绩效考核工具】岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）本岗位目标责任书（以下简称“本协议”）由以下双方签署并根据本协议的约定执行：甲方（公司）：（公司名称）法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（员工）：（员工姓名）联系地址：联系电话：一、岗位介绍及职责1.岗位名称：（岗位名称）2.岗位职责：（具体描述该岗位的职责和工作内容）3.岗位要求：（描述该岗位所需的专业知识、技能、经验要求等）4.上级领导：（该岗位的直接上级领导姓名）5.下属人员：（该岗位所负责的下属人员姓名或部门）二、目标设置1.本岗位的关键结果领域：（列出该岗位要达到的关键结果领域，如销售额、客户满意度等）2.目标设定：（根据公司的整体目标和岗位职责，制定合理的目标）（1）主要目标：（列出该岗位的主要目标）（2）中期目标：（列出该岗位的中期目标，例如每季度、每半年等）（3）短期目标：（列出该岗位的短期目标，例如每月、每周等）3.目标达成的具体指标和评估方法：（列出衡量目标达成的具体指标和评估方法）三、工作计划和时间安排1.工作计划：（列出该岗位的工作计划，包括每日、每周、每月的工作安排）2.时间安排：（列出该岗位的工作时间安排，包括工作日、休假等）四、薪酬及奖惩制度1.薪酬待遇：（列出该岗位的薪酬待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等）2.奖惩制度：（列出该岗位的奖惩制度，包括绩效评估结果对薪酬的影响、奖励制度等）五、保密义务员工在工作中将涉及公司的商业机密和敏感信息，需遵守公司的保密规定，维护公司的商业利益。六、解除协议1.合同期限：本协议的期限为（具体期限）。2.解除原因：任何一方有权解除本协议的约定，但需提前（具体期限）书面通知对方。七、其他约定1.由于岗位的特殊性，乙方同意在公司的合理安排下按照要求出差、加班等。2.本协议一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：
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