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文档简介

【协议书】人力资源管理顾问协议书【协议书】人力资源管理顾问协议书1.协议目的本协议旨在明确雇主与人力资源管理顾问之间的职责和权益，确保双方在合作期间能够达成共识，并促进双方的合作顺利进行。2.背景信息雇主希望聘请人力资源管理顾问协助公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。人力资源管理顾问具备相关的专业知识和经验，能够为公司提供有关人力资源管理的咨询和建议。3.协议内容3.1人力资源管理顾问的职责人力资源管理顾问应履行以下职责：-设计和实施公司的人力资源管理政策和流程；-参与公司的招聘工作，包括编写招聘广告、筛选简历、面试等；-协助公司进行员工培训和发展计划，并评估培训成效；-参与企业绩效考核体系的建立和维护，包括制定绩效考核标准和流程；-协助制定和实施员工薪酬福利计划；-提供员工关系管理的建议和指导。3.2雇主的责任雇主应履行以下责任：-向人力资源管理顾问提供准确的公司情况介绍，包括公司背景、组织结构、员工数量等；-提供必要的人力资源管理信息和数据，包括招聘需求、培训需求、绩效考核结果等；-协助人力资源管理顾问开展工作，包括提供必要的协作和合作。3.3合作期限和工作时间本协议的合作期限为[起始日期]至[终止日期]，双方可根据实际情况协商续签。工作时间由双方商定，人力资源管理顾问有权根据工作需要调整工作时间，但需提前通知雇主。3.4报酬和支付方式根据人力资源管理顾问的工作内容，雇主将向其支付相应的报酬。报酬标准双方经协商一致后确定，并写入本协议附件A。支付方式为[支付方式]，支付周期为[支付周期]。3.5保密条款双方同意在合作期间和合作结束后对彼此了解的商业秘密和敏感信息严格保密，不得向第三方泄露或披露。3.6合作终止条件本协议的终止条件包括但不限于以下情况：-达到合作期限；-双方协商一致终止；-任何一方违反本协议且未能在指定期限内解决；-双方发生重大冲突或争议导致合作无法继续；4.其他条款4.1适用法律和管辖本协议适用于[适用法律]，所有争议将提交至[管辖法院]解决。4.2附件本协议附件为不可分割的组成部分，包括但不限于报酬标准等内容。4.3整体协议本协议构成双方之间的完整协议，取代一切之前双方的书面或口头约定，双方对本协议没有其他的约定或理解。4.4修订与变更任何对本协议的修订和变更必须以书面形式，并经双方的授权代表签署。4.5生效与解释本协议自双方授权代表签署之日起生效。本协议的解

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