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文档简介

人力资源咨询服务合同协议模版人力资源咨询服务合同协议模版1.合同背景1.1合同当事方本人力资源咨询服务合同（以下简称“合同”）由以下双方共同订立：甲方（公司名称）：______________乙方（咨询机构名称）：______________1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源咨询服务关系，明确双方的权利和义务，并确保双方的合法权益不受侵害。2.服务内容和范围2.1服务内容乙方将根据甲方的需求和要求，提供以下人力资源咨询服务：-招聘管理咨询；-培训与发展咨询；-绩效管理咨询；-薪酬与福利咨询；-人力资源政策与流程咨询；-其他与人力资源相关的咨询服务。2.2服务范围乙方将根据甲方的需求，提供咨询服务的范围包括但不限于：-制定招聘计划与流程；-优化招聘渠道和策略；-提供有关培训与发展的方案和意见；-设计绩效管理体系；-提供薪酬福利制度建议；-审查人力资源政策与流程，提供优化建议；-提供其他相关的咨询服务。3.服务费用和付款方式3.1服务费用根据双方协商，甲方将支付乙方的人力资源咨询服务费用。具体费用根据服务时间、服务内容和服务量等因素而定，并附加详细的费用明细。3.2付款方式甲方应按照双方商定的付款方式和时间，按时支付乙方的咨询服务费用。4.合同期限和终止4.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。4.2终止合同1.双方经协商一致，可以提前终止本合同。2.任何一方违反合同约定，对方有权单方面终止合同，并保留追究违约责任的权利。5.保密和知识产权5.1保密条款双方在履行本合同过程中所获得的商业秘密和保密信息，应予以保密，并在合同终止后的一定时期内继续保密。5.2知识产权1.在提供咨询服务过程中，乙方产生的所有人力资源咨询方案、报告、档案和任何其他文件等，均为乙方的知识产权，甲方不得擅自复制、使用或传播。2.甲方在提供咨询服务过程中向乙方提供的所有相关资料，甲方应确保其拥有合法的知识产权，并授权乙方在履行本合同期间使用。6.法律适用和争议解决6.1法律适用本合同的有效性、解释和争议解决应适用中华人民共和国法律。6.2争议解决本合同履行过程中的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院解决。7.其他条款7.1合同修改本合同的任何修改、补充或终止，应采取书面形式，并经双方签字确认。7.2合同整体性本合同的各个条款是相互独立的，任何条款的部分或全部无效或不可执行，并不影响其他条款的效力。7.3合同生效本合同一式两份，双方各执一份

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