96、如何打造坚实的基层团队

如何打造坚实的基层团队我国古代留传下来的孔孟、墨家等文化具有深刻的精神内涵，对我们今天的学习和生活仍然具有重要的参考价值，本讲着重讲解墨子思想对基层员工的指导作用。发扬墨子三大基本精神前言01./不同阶层的精神02./墨子的中心主张03./墨子的三大精神目录不同阶层的精神一个企业组织中，根据角色扮演和分工的不同，划分为三个阶层：高层领导、中层管理和基层作业。第一部分不同阶层的精神企业中根据角色和分工的不同，可划分为三个阶层：高层领导、中层管理和基层作业每个阶层都有自己的主要精神，高层是道家，发扬天道；中层是儒家，讲人道；基层是墨家，主张地道企业是道家、儒家、墨家互相配合的管理运行不同阶层的精神高层中层基层归藏易：深藏不露，只在关键的时候把握全局高层（道家）周易：中层干部既要管理，又要实干中层（儒家）连山易：基层员工需要合作联合起来基层（墨家）墨子的中心主张墨子有三个中心主张对基层人员都具有较高的指导价值第二部分墨子的中心主张兼相爱交相利相依存兼相爱（不能别相恶）交相利（不能交相贼）相依存（不能互相害）兼相爱（不能别相恶）基层员工要兼相爱，不能别相恶，不要有你我之分。企业内部同事之间如果也有所分化，那么只会导致企业的分裂。基层员工要信守一个原则，能做的不妨多担待一点，不要过于计较，这样的观念对公司和个人都是有利的，但是要先把自己的工作做好。增长自己的工作经验，体现助人的工作风格积累自己的人脉关系，有利于部门间的团结积极支援他人的好处：交相利（不能交相贼）交相利的直接表现就是与人分享，包括经验、知识、成果等等。分享是高尚的品德，是很好的修养，是乐趣的泉源。分享能拉近人们的距离，推动互相帮助，共同进步不要交相贼是同事之间不能勾心斗角，相互设绊脚石。有人认为只有把别人打垮了，自己才能得到提升，其实这是一个误区交相贼只会让一个组织四分五裂，成员之间相互牵制，最终谁也不能进步相依存（不能互相害）相依存就是相互帮助、相互依存。站在旁观者的角度，可清楚其他部门存在的问题比如营业员直接面对客户，能听到客户对产品的使用反应和抱怨，知道产品存在什么问题。营业部门应该把问题反馈给生产部门，以帮助他们改进生产但是反馈交流时，注意时机和技巧，以免引起部门之间的矛盾相依存（不能互相害）每个人潜意识里都好面子，如果你当着老总的面指出对方的缺点，他会认为你在故意打压他，因此不但不会领情，还可能恼羞成怒，拒绝承认错误，甚至撕破脸，指责你的不是。只有你先表现出诚意，让对方感觉到你是真心实意地为他着想，他才会消除内心的戒备和抗拒，接受你的建议，人不是机器，都会受到情绪的影响，会受到诚意的感动。相同的意思用不同的方式表达出来，取得的效果可能完全不一样，因此不仅领导要掌握沟通技巧，基层也有必要学习沟通技巧。1.不能当着领导指出缺点2.在提建议时要有诚意3.掌握一定的沟通技巧墨子的三大精神墨子有三大精神值得我们认真学习领会第三部分墨子的三大精神2.尚同、尚贤、非攻1.勤勉、节约、行善3.兼爱、非命、修身墨子的三大精神勤勉一个人要勤勉、要勤劳，勤劳是中华民族的传统美德，是我们每个人都应该具备的优秀品质节约一个人要节约，不可以浪费。我们要记住一句话“当用不省，当省不用”，该用的不能省，该省的绝对不能用行善一个人在职场当中最大的收获是养成很多好习惯，而不是赚很多钱，因为这是观念的改变，是他人拿不走的终身收获墨子的三大精神213一个人要尚同，忌怨恨诽谤，要尚贤，戒固守成见基层员工对公司的制度都有看法，应该首先告诉自己，公司制定各种规章制度一定有其原因，要先了解公司的状况，然后让自己努力适应。改善要以了解和适应为前提我国的传统文化崇尚非攻，戒争夺，西方国家崇尚竞争，而我国却更强调谦让尚同尚贤非攻墨子的三大精神兼爱一个人要兼爱，戒差别，对大家一视同仁，既不偏向某人，也不戴着有色眼镜歧视某人非命每个人都有机会成功，关键是要自己去争取，能够为成功付出实实在在的努力修身人生最大的享受就是知足长乐，不要苦恼，不要抱怨，要学会不断地充实自己墨子的三大精神戒怠惰、戒浪费、戒为恶戒怨谤、戒成见、戒争夺戒差别、戒迷信、戒自弃本讲着重介绍了墨子思想对基层员工的指导作用。首先分析了组织三阶层的主要精神，指出高层是道家，中层是儒家，基层是墨家。接下来，利用墨子的三个中心主张告诫基层员工，要兼相爱，不能