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员工离职保证书(完整版)本月修正2023简版员工离职保证书(完整版)本月修正2023简版/员工离职保证书(完整版)本月修正2023简版员工离职保证书(完整版)员工离职保证书(完整版)背景信息本离职保证书由雇主和员工共同签署，旨在规范员工离职流程，保障双方权益。离职保证书包含以下几个重要部分：定义、保证、约束、争议解决和生效方式等。定义-雇主：指员工所在的公司、组织或机构。-员工：指签署本离职保证书的雇员。保证1.雇主保证根据相关法律法规和公司政策，依法支付员工应得的工资、福利和奖金等。2.员工保证按规定时间提交离职申请，并如实提供离职所需的相关资料。3.雇主保证以公平、公正的方式进行离职手续办理，并尊重员工的合法权益。4.员工保证在离职期间，继续尽职尽责，完成交接工作，并确保资料的完整性和安全性。5.雇主保证对员工的离职原因进行保密，除非出于法律规定或公司需要，否则不得擅自泄露员工离职信息。约束1.雇主和员工双方同意，离职保证书为双方的合法约束文件，任何一方不得擅自解除、更改或撤回。2.雇主和员工双方同意，如有违反离职保证书的行为，应承担相应的法律责任。3.员工同意，在雇主提出要求时，配合完成离职调查，如实提供相关情况和资料。若员工提供虚假情况或隐瞒重要信息，雇主有权采取相应的法律措施。4.员工同意，在离职后不得因个人原因或其他因素，损害雇主的声誉和利益。如有违反，雇主有权依法追求法律责任。争议解决1.雇主和员工双方同意，如在离职保证书的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，争议应提交雇主所在地的人民法院解决。生效方式1.本离职保证书自雇主和员工共同签署之日起生效，并在员工离职之日终止。2.离职保证书一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等效力。其他事项1.离职保证书的签署并不影响员工享有的其他合法权益。2.离职保证书中未包含的事项，双方可另行协商解决，并在补充协议中明确约定。以上为员工离职保证书的

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