档案管理规章制度范本

档案管理规章制度范本

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为加强公司档案业务管理，进一步提高档案管理水平，保证档案的系统性与完整性，完善档案借阅手续，使公司档案管理达到规范化、合理化、标准化，更好地为公司各项工作服务，结合实际状况，特制定本制度，详细内容如下：

一、档案管理的范围

本公司全部须要归档的文件资料，包括：对公司在经营活动中形成的包括行政事务、企业管理、劳动人事、培训教化、平安管理、后勤服务、外事工作等有保存价值的原始材料，在生产经营管理上形成的经营决策、安排工作、统计工作、物资管理、产品销售、财务管理、生产调度、设备工装（模具）管理、能源管理等方面有保存价值的原始材料。

二、档案的管理部门

公司综合事务部为档案管理的职能部门，负责公司各类档案的管理工作。对公司各类档案进行收集、整理和归档。各部门依据工作须要配备专（兼）职档案管理人员，负责档案进室前的收集、整理和保管工作。各部门的档案管理人员应根据明确的归档时间和归档范围，定期向档案管理部门移交档案，确因工作须要接着运用的文件资料，原件移交档案室，运用部门留存复印件。接收档案必需仔细验收，并办理交接手续，维护档案的完整与平安，使档案更好地为公司各项工作服务。

三、档案的分类

在切实遵循《中国档案分类法》前提下，依据公司实际状况，将所涉及的档案划分为十大类：

1、行政管理。

2、人事管理。

3、财会档案。

4、生产经营管理。

5、技术质量平安管理。

6、基建档案。

7、外来文件。

8、声像档案。

9、实物档案。

10、其他档案。

财会档案是公司财务工作过程中形成的凭证、账簿、报表等相关资料的收集、整理、归档。

实物档案是公司各类活动中形成的如模型、样品、赠品、证书、奖杯奖旗等实物。以上十类档案中，每一大类档案内容又要依据须要及实际状况分成若干小类进行管理。

四、归档要求

1、归档的文件材料要完整、系统、精确。

2、归档的文件材料必需是原件。如是传真件等不易保存的文件材料，应留复印件，并将复印件与原件一起存档，并加以说明。

3、存档的文件、材料应根据自然形成、保持历史联系的原则，并按立卷要求特征及文件内容进行科学分类、立卷和编目编号。

4、档案名称的填写要留意内容精确，文字简练通顺，结构完整，必需揭示卷内文件的内容和成份，并区分保管期限。卷内文件应按问题或文件形成的时间系统地排列，按依次编号，填写“卷内书目”。书目各项必需填写清晰（一律运用黑色中性笔填写），字迹工整、清楚，装订整齐。

5、档案盒（袋）内文件的排列：档案袋内文件应区分不怜悯况进行排列，密不行分的文件依序排列在一起，即章程、批文在前，安排、总结在后；正本在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。

6、文件归档份数：一般归档1份，重要的和常常运用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重复文件，须要办理销毁手续。

7、归档时间：部门或责任人应于相关工作结束后马上（最迟一周内）将应立卷归档的文件整理立卷，向公司档案管理部门移交归档。

五、档案的查阅和借阅

1、查阅档案应填写档案查阅登记表，写明查阅时间、查阅内容、查阅目的等。有关人员应在档案室内查阅档案资料，阅后刚好归还。

2、查阅档案资料时一般不得对其进行复制。确有特别状况必需复制的，应填写档案资料复制申请单，经所在部门经理签署看法后方可复制。

3、原则上本公司内部工作人员因工作须要都可以借阅，但必需由所在部门出具借阅申请并由部门经理签名认可。借出档案时应留意档案的密级要求以及借阅人的相关权限。借阅档案时应做到以下几点：

（1）借阅者不得自拿、自取、自放档案，严禁擅自打开档案柜翻阅查找。

（2）按规定办理登记手续，定期归还，确因工作须要不能按时返还的，需办理续借手续，否则按管理规定停止借阅。

（3）要爱惜档案，不得丢失，并留意保密，不得擅自转借他人。

（4）所借档案不得随意折叠和拆散，严禁对档案随意更改、涂写。

（5）借出和归还档案时，应办理清点手续，由档案管理员和借阅者当面核对清晰。

（6）档案如有丢失、损坏或泄密，要马上追究当事人责任。

（7）调离本单位的工作人员，必需清理移交档案文件后方可办理调离手续。

六、档案的移交

档案移交必需办理移交手续，填写移交清单，经移交人签字，接收方核对签收。

七、档案的保管

1、要做好档案的防火、防虫、防盗、防尘、防阳光直射“五防”工作。

2、档案柜所在办公室严禁吸烟。

3、档案管理人员要定期对档案进行平安检查，发觉问题要刚好向领导报告，并实行补救措施。

4、对于不易接着保存的档案资料，应刚好予以复制；对于已破损的档案资料应刚好予以修复。为做好档案的供应和利用工作，全部文件资料均应根据其分类组卷，并根据其性质分为短期、长期、永久三类分别保管。

5、档案管理人员要做好档案资料的保密工作，档案管理部门除外，其他各部门人员不得查阅与自己工作内容无关的档案资料。

八、档案的销毁

公司对各类档案每二年进行一次鉴定。对超过保管期并经鉴定无保留价值的档案做出销毁处理看法，报总经理批准后予以销毁。

经典举荐

超市（管理）规章制度范本

一、考勤

超市员工每月积分预定为101分，有违反规定的扣除相应分数，月末时积分在90分以上的赐予优秀员工奖________元，积分在80-90分的赐予良好员工奖________元。

1、员工提前________分钟上岗，迟到________分钟以内，扣1分。________-________分钟扣2分。________-________分钟4分。

2、有事应提前给领班或组长请假，并办理请假手续，经过允许方可请假。没有经过同意的，按旷工处理。（旷工一天不享受一个月的效益工资）

二、人事

1、员工聘用本着择优录用的原则，试用期七天，是否录用由双方共同确定。录用的，在办理入职后一个月内，超市应与员工签订劳动合同，并办理相关的社保手续。

2、员工辞职，应提前30天写书面申请，经组长领班部门经理同意，批准办完手续后方可离岗。

三、服务看法

1、接待顾客应主动热忱，看法亲善，因看法生硬与顾客发生争吵，被顾客投诉的扣3分。

2、称量商品必需看称纸，计量商品人为作弊扣20分（好的当坏的秤；贵的当便宜的秤；称过的商品再往袋子里装；称重时缺斤少两；两个袋子秤完秤再倒到一个袋子里；称出的秤码商品和实际商品不符等状况，属于作弊行为）

3、带心情上岗耍性子发脾气扣10分。

4、包庇违纪违规行为，欺瞒管理人员扣10分。

四、仪表和着装

1、员工应化淡妆上岗，发不过肩，长发挽起。避开过浓的彩妆，夸张的发色。不能留长指甲。不符合要求者责令停工整改扣2分。

2、员工应着工装上岗，工装要求干净整齐。（黑裤、黑裙、黑鞋）短裤、短裙应在膝盖上方一寸。食品区必需严格执行着装要求，着白色工服，头发放进帽子里，口罩遮住口鼻。不得涂染指甲，不允许带戒指及过长的耳环，否则扣3分。

3、上岗前佩戴好服务证章，证章佩戴左胸上方，不按规定佩戴证章者扣2分。

4、站立姿态不正确：卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜者扣2分。

五、商品陈设

1、商品陈设保持整齐，美观，尽量追求纵向排列，随时保持前进陈设。发觉当班人员不按要求陈设扣2分。

2、货签要求一货一签，货签对位。商品无标签或标签不完整。标签和商品价位不相符扣2分。商品标识不完整，不按规定摆放扣2分。

3、地推商品保持丰满、整齐，避开杂乱无章不分主次，pop爆炸花悬挂醒目整齐，否则扣2分。

4、发觉变质商品要提前请管理人员留意，发觉过期商品扣管理货架人员10分。

六、卫生平安

1、责任区内地面不整齐扣1分。

2、责任区内乱放拖布、抹布、私人物品的扣2分。

3、责任区内的货架、商品、柜台玻璃，不干净有灰尘的扣2分。

4、加工间的地面、台面、储物架、储物间、加工机器、应保持干燥整齐，不能存有油垢，严峻时责令停业整改，并罚款200元。

5、责任区内的消防栓、灭火器、配电室请随时保持清洁，发觉有灰尘的扣责任人1分。

6、员工不允许私自更换更衣箱，更衣室卫生要自觉保持清洁，发觉乱扔纸屑、垃圾者扣3分。

7、库房卫生、更衣室卫生，各组轮番打扫，其他组员工可以监督检查，发觉不清洁罚当班员工每人10元。

8、责任区内的垃圾、纸板、购物筐，请随时收起，一经发觉罚当班员工，扣2分。

9、员工在责任区内随地吐痰，扔垃圾，损坏环境扣1分。

10、本商场是无烟商场，未劝阻顾客吸烟者扣1分。

11、未经劝阻擅自搬拉柜台、货架、推头扣4分。

12、员工在19:00后打完一遍铃，方可拖地，不按规定提前拖地的扣2分。

13、下班前应关闭责任区内全部电源，漏电电源者扣当班柜组每人4分。

七、业务技能

1、熟识商品的品名、规格、产地、单价及负责货架的商品库存。一问三不知者扣2分。

2、所售商品不知性能、用途、特点、保养和运用方法等扣2分。

3、每期特价商品品名、规格、单价、促销时段、促销期限应当驾驭，不熟识者扣2分。

八、超市纪律

1、工作时间看书、看报、看无关工作短信，玩手机、打私人电话超过五分钟者扣2分。

2、在卖场里偷吃东西扣10分。

3、会客长谈超过5分钟扣2分。

4、与员工扎堆闲聊扣2分。

5、打坐扣2分。

6、员工购物中午在下班前10分钟，下午在七点以后，夏令时7:30分以后，必需在员工购物通道结款，否则扣4分。

7、别的柜组的商品不允许放在自己的柜组里，发觉一次扣2分。

8、为自己或他人私留促销商品的扣2分。

9、盗窃公司物品，超市商品，或私人钱物的，处以10-50倍罚款。

10、工作时间窜岗、脱岗、办私事、干私活扣6分。

11、因整理货物，记账，盘点而不接待顾客扣1分。

12、未到下班时督促顾客离开，对顾客不礼貌扣2分。

13、员工不允许在工作岗位争论家中私事，对顾客评头论足发觉一次扣2分。

14、严禁在卖场和任何人发生争吵，否则扣10分。

15、生鲜部员工应在9:30分之前把货上完，下午收货冬季7:40，夏季8:10分撤货，否则扣2分。

16、员工须要从卖场拿出的赠品由组长负责送出，私自带出一经发觉按盗窃公司财务处置。

17、员工有保守公司商业隐私的义务，泄密者视为严峻违反企业规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

18、会员卡、积分卡应当实事求是的运用，利用工作之便运用他人或顾客的，弄虚作假的扣10分。

19、中午交接班或下午下班，因在下班后到更衣室换下工服，如提前换工服扣2分。

员工管理规章制度范本

第一节：总则

第一条、为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

其次条、对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

其次节：嘉奖

第六条、本公司设立好下嘉奖方法：

1、大会表扬；

2、奖金嘉奖；

3、晋升提级。

第七条、对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖：

1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成安排指标，经济效益良好；

4、主动向公司提出合理化建议，为公司接受；

5、全年无缺勤，主动做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。

第八条、嘉奖程序如下：

1、员工举荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店进步行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节：惩罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第九条、有下列行为者罚款_____元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众闲聊、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

7、填写各种工作表格不仔细、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等；

11、未按公司规定运用公司设备者。如电脑等；

12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条、有下列行为者罚款______元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、支配任务未刚好完成者；

5、窜岗、随意进入其它部门工作室者；

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者；

7、利用公司设备电脑上网闲聊、玩嬉戏、看电影者；

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。

第十一条、有下列行为者罚款_______元：

1、未经主管同意外出者；

2、看法恶劣，高傲，不接受管理，当众顶撞上司者；

3、利用公司设备做私人事务者。如电话、打印机、复印机等；

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；

5、服务看法欠佳，经顾客检举属实者；

6、有意破坏公司财物者；

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条、有下列行为者罚款________元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事务者，由部门主管依据情节作出处理；

2、工作未交接清晰造成公司重大损失者；

3、私拉电源影响公共平安、公司正常作业者。

第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工心情制造事端者；

2、不听从公司工作支配、职务调动者；

3、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者；

4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销安排与发展营运安排严峻者。

第十四条、有以下行为者视情节严峻报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节：考勤制度

第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。

第十六条、忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。（即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除101元。

第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。

其次十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行细致核对，核对无误后方可计算工资。

其次十一条、员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特别状况，不得随意请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事务不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准；

6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；

7、如请假必需提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效；

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇；

9、因参与社会活动、工作、业务须要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发；

10、因某些缘由想辞职的，必需提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。

门店管理规章制度范本

第一节、营业员守则

1、进店规则：员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。

2、上班时间必需统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整齐。

3、上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。

4、不得佩戴过多或是较夸张的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。

5、上岗前及在岗时不得食用有刺激性气味的食物或饮料，以保证口气清爽。

6、对顾客要虚心有礼，稳重大方，看法亲善，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、开心的感觉。

7、与顾客同行时不要抢行，出入口留意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。

8、营业场所禁止打闹、喧哗、吹口哨、打响指、哼唱、搭肩、拉手、吃东西和吸烟。

9、不行在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面对一旁。

10、对着奇装异服和身体有缺陷的顾客不得指引、谈论、仿照和讥笑。

11、敬重顾客开玩笑，避开伤情失礼或发生意外。任何状况下不得怠慢或辱骂顾客。

12、服务中应主动和顾客打招呼，顾客向我们打招呼、告辞或致谢，我们也应有相应表示。

13、与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要刚好请示，妥当处理。

14、工作时间保持宁静，不得大声喧哗和打闹。

15、做到有错必改，不供应假情报，不搬弄是非，不损害他人。

16、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不得同顾客拉关系，办私事，甚至谋取私利。

17、服务台电话铃响两声后，必需接听。接电话须礼貌用语，如“您好！________专卖店/专柜”。工作时间未经允许不得打接私人电话。

18、营业员到岗后，不得携带通讯工具。如业务所需则设定为振动，并远离营业场所接听。（店内只有一个店员时例外）

19、员工必需爱惜场内的设施和工作器具，留意节约用水、电、纸等易耗品。

20、员工上、下班必需考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并照实填写签到时间，上、下班时间依据实际状况自行规定。

21、凡上下班迟到、早退按《员工手册》上同等制度处理。（如因工作须要不能按时签到的除外）

22、店员上班时间若因特别状况须要离开工作岗位的，必需请假批准后才可离店。

23、店员休假必需填写假条，经店长签字批准后，方可离岗休假，不准电话请假或先斩后奏。

其次节、服务用语与规范

1、接待顾客时必需运用礼貌用语，收银员应唱收唱付。

2、对顾客提出的有关商品的疑问要赐予耐性、详尽的说明，不得敷衍搪塞。

3、当顾客离开时须欢送顾客（如：感谢光临、欢迎下次光临、请慢走等）。

4、对于刁蛮或是不讲理的顾客要实行忍让的看法，切不行与顾客发生争吵、辱骂的行为。

5、上班时间按规定姿态站立，不得依靠或坐在货柜上（两眼平视前方，两手交叉贴于小腹）。（收银员在顾客前来付款时须主动打招呼）。

6、顾客进店选购商品时店员不得冷眼旁观或不予理睬。

7、对于顾客提出的要求在不违反公司利益的基础上要尽量满意，不能满意的须说明缘由，尽可能站在顾客一边。

8、对于挑剔的顾客要有耐性，不急不燥的为其服务，直到满足为止。

9、在实行促销活动时须主动提示顾客活动内容，并作详尽说明。

10、对商品的面料、款式、工艺、色调、流行趋势等必需全面驾驭，以便为顾客进行推介。

第三节、店长职责及管理

1、行政管理

（1）将目标传达给下属，要驾驭每日、每周、每月、累计等的目标达成状况，带领员工完成公司下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工供应优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。

（2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。

（3）对销售状况进行分析，每日检查货源状况，畅销产品刚好补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。进（退）店的货品，支配店员仔细清点，若发觉差异，马上向公司汇报。

（4）定期对员工进行培训教化指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。传达公司下达的各项目标及促成工作，培训及管理全部员工。

2、考勤管理

（1）考勤统计，约束员工行为。

（2）编排班表，按实际状况作适当修正，并确保下属准时上班。

（3）人事调动，纪律处分等，负责执行仪容仪表标准及制服标准。

（4）培训员工产品学问，销售技巧及其他有关之工作学问。

（5）了解公司政策及运作程序，向员工加以说明，并推动执行。

（6）确保每位员工了解店铺平安及紧急指示。

（7）召开店内工作会议：与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主子翁的精神，刚好沟通，达成共识。

（8）指导下属员工以专业热诚的看法销售货品，供应优质的顾客服务。

（9）有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与专卖店/专柜的良好关系。

（10）建立顾客联系档案和会员档案，以便更好的服务客户。

（11）依据店铺实际库存与销售状况加大补货量，确保店内存货相宜或足够。

（12）依据要求，正确陈设货品（包括POP、货架、橱窗陈设等等）。

（13）依据市场转变或促销活动敏捷的趋势变更店内存货的陈设方式。

（14）监管收货、退货、调货工作，并确保无误、监督陈设货品的整齐、干净、平整。

（15）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司刚好反映和提出主动看法。

（16）监察全店销售工作，负责开铺、关铺，监管收银程序，维持货仓整齐清洁。

（17）保持全场灯光、音乐、仪器等的正常运作，确保店内外装修，货架完好无缺。

（18）监管一切店内装修，修理事项，负责店内货品，财物、现金平安及防火工作。

（19）负责陈设工作，维护现场货品按公司陈设要求陈设。

（20）确保每周营业报告和分析营业状况准时、精确递交、带动全体员工有效提升销售业绩。

（21）编排每周/每月工作安排及确保各类文件的妥当归案处理。

（22）主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。

（23）定期支配店员了解其他品牌的动向，刚好向公司反映，加强询问流通，监控推广活动的支配（包括人手支配及赠品按推广要求正常流通）。

（24）负责退货、调拨货品工作并刚好入帐。

平安管理规章制度范本

为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的平安，特制定本制度。

一、组织机构

1、公司设立平安委员会，作为公司平安的领导机构，负责全公司的平安、保卫工作。

2、各部门设立平安领导小组，部长为本部门生产平安和治安工作的领导者，负责管理和监督本部门的平安工作。

二、社会治安

1、各部门负责对本部门员工进行法制和平安教化，使每个员工遵纪遵守法律，杜绝作奸犯科和扰乱社会治安的状况发生。

2、各办公场所和生产车间要加强平安防范，下班关好门窗，谨防盗窃和破坏活动，确保正常的生产秩序和财产平安。

3、员工在工作场所必需遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作环境，严禁打架斗殴，损坏公共物品。

三、平安生产

1、车间平安

（1）车间平安生产是公司平安工作的重点，公司平安生产的监督管理部门是管理规划部。

（2）员工在生产中必需执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和运用劳动爱护用品，严禁违章操作。

（3）各部门对生产设备要定期检查，发觉问题刚好处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。

（4）在运用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆品、高压气体、放射性元素等危急物品时，必需严格遵守平安生产规程，严防发生责任事故。

（5）各部门可依据工作和生产状况制定本部门的详细管理条例并监督实施。

2、库房平安

（1）库房是公司平安工作的重点部位之一，其平安管理由平安部门负责。

（2）库房管理要严格出入库手续，对珍贵物资要加强管理，确保公司物资和财产平安。

（3）易燃易爆和危急品的存放和管理要符合法律、法规的规定。

3、办公区平安

（1）各部门对本部办公区的平安负责，各部门要定期对责任区进行平安检查，刚好订正担心全行为。

（2）发觉设备故障后要刚好修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。

（3）留意防火和平安用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消退事故隐患。

（4）办公区内严禁运用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危急物品，如需存放和运用上述危急物品，必需向公司平安部门申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人担当相应责任。

（5）要害部门及重要岗位要加强平安保卫，对现金、文件和珍贵物品要妥当管理。平安员要常常检查锁具及平安报警系统，严防发生责任事故。

4、文件资料平安管理

（1）公司行政文件的管理部门是公司办公室；财务资料的管理部门是公司财务金融部；其余资料由各部门自行保存。

（2）各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥当管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。

（3）属公司学问产权的独创专利、专有技术、软件、图纸资料等必需由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发觉，将依据给公司造成损失的程度对责任人进行惩罚。

5、计算机网络平安

（1）公司网络平安工作的管理监督部门是公司网络研发中心。

（2）计算机网络平安必需符合《中华人民共和国计算机信息系统平安爱护条例》、《互联网信息服务管理方法》等有关管理规定。

（3）严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。

6、车辆交通平安

（1）公司办公室是公司车辆、专职和特定司机的交通平安管理部门。

（2）每个驾驶员用车必需遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，严格防范车辆交通平安。

7、物品出门管理

（1）公司物品出门的管理监督部门是公司办公室。

（2）凡持公司物品出门（包括设备发货）一律要持有公司的持物出门证，并主动接受保安部门的检查。未经批准，任何人严禁将公物带离公司。

（3）各部门处理废旧物品时，也必需持有公司的出门证。

（4）公司办公室托付各部门综合办公室办理本部门持物出门证。