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人力资源服务外包协议工资模板本月修正2023简版人力资源服务外包协议工资模板本月修正2023简版/人力资源服务外包协议工资模板本月修正2023简版人力资源服务外包协议工资模板人力资源服务外包协议工资模板1.引言本文档是针对人力资源服务外包协议中工资部分的模板，旨在提供一个规范的工资计算方式和支付方式，确保雇主和劳动者之间的权益。本模板适用于各类人力资源服务外包协议，可以根据实际需求进行修改。2.薪资结构按照国家有关法律法规的要求，工资结构应包括以下几个部分：2.1基本工资基本工资是雇主为劳动者提供的正常工作时间内的工资。基本工资应以月为单位支付，计算方法为按小时计算工资，乘以每月工作小时数得出。2.2绩效工资绩效工资是根据劳动者的绩效水平进行奖励的工资。绩效工资的计算方式可以根据实际情况进行调整，可以按月度或季度进行评定，评定结果决定绩效工资的发放比例。2.3加班工资加班工资是劳动者在规定工作时间以外加班时所享受的工资补偿。加班工资的计算方式为按照劳动法规定的加班工资标准进行计算，根据实际加班时间计算加班工资的金额。2.4奖金奖金是根据劳动者的工作表现或完成特定任务所获得的额外报酬。奖金的金额和发放方式应在协议中明确约定，可以根据实际情况进行调整。3.工资支付根据国家有关法律法规的要求，工资支付应满足以下几个条件：3.1工资支付周期工资支付周期应以月为单位，按月支付工资。具体支付日期可以根据实际情况进行调整，但应确保在每个支付周期内支付劳动者应得的工资。3.2工资支付方式雇主应提供合法的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。双方应在协议中明确约定工资支付的方式，确保工资支付的安全、准确和及时。3.3工资支付凭证雇主应向劳动者提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账凭证等。工资支付凭证应明确显示工资的计算基础，包括各个部分的工资金额和总工资金额。4.薪资变动根据实际情况，薪资可能会发生变动，包括加薪、降薪、调整等。雇主和劳动者应通过协商或协议的方式确定薪资变动的条件和方式，并在协议中明确约定。5.税费扣除根据国家有关税法的规定，雇主有责任扣除劳动者的个人所得税和社会保险费等。税费扣除的具体金额和比例应根据相关规定进行计算，并在协议中明确约定。6.其他福利和津贴除了基本工资和绩效工资外，雇主还可以根据实际情况提供其他福利和津贴，如职务津贴、交通补贴、餐补等。其他福利和津贴的金额和发放方式应在协议中明确约定。7.结束与解除协议根据实际情况，人力资源服务外包协议可能会在某些情况下结束或解除。在结束或解除协议时，雇主应根据协议约定支付劳动者尚未支付的工资和应得的福利和津贴。8.免责声明本模板仅供参考，不构成法律意见。雇主和劳动者在签订人力资源服务外包协议时，应根据实际情况进行具体约定，并遵守相关法律法规的规定。9.法律适用和争议解决本模板的解释和适用适用中华人民共和国法律。若发生与本模板相关的争议，雇主和劳动者应通过友好协商的方式解决。若不能协商解决，应提交至有管辖权的

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