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文档简介

PVE证研究得出了以下结论：个体绩效受到多个因素的影响，包括个人特质、认知水平、应试情境等。其中，个人特质和认知水平对个体绩效有直接人力资源管理提供参考和实践建议。本文将通过实证研究探讨个人特质、认知水平和应试情境对个体绩效的影响。该研究对于了解个体绩效和面表现等。本研究发现，应试情境对个人特质和认知水平有着不同的影响。比如，面试时间过短可能会影响到应试者的表现，过长则可能会增加其键特质，这说明在团队合作中，应试者需要更好地与其他成员沟通交流，同时展示自己的领导潜力。认知水平方面，高水平的认知能力有助于应丁磊周天张麟居衡(2018).结构化面试中应试者个体绩效的影响因素[J].心理与行为研究,16(1):24-31.石赛丽李琼(2019).结构化小组面试对应试者招聘绩效影响的实证研究[J].外贸科技,20(1):61-64.Su,R.,Tay,L.,&Rounds,J.(2014).AllIneedisasheetofpaperandapen:Examiningtheminimalisticapproachtothecognitivemeasurementofpersonality.JournalofR

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