规章制度考试试题

规章制度考试试题【篇一：规章制度考试试题】规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每小题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体状况和工作体现，调节员工岗位工资原则。（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。（对）4、员工福利涉及社会保险、过节费和交通、火食等多个补贴。（错）5、员工因公外出不必经主管领导同意，只要在公示栏注明去向就可外出。（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。（错）9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（对）10、重大会议全部与会人员必须按出席正式场合规定统一着装。（对）11、每个岗位的薪酬原则是固定的，不同岗位薪酬不同。（错）12、员工应自觉节省用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其它用电电器。（对）13、公司与员工拟定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适宜进行岗位工资调节。（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和体现，经总经理审批同意后进行工资调节。（对）二、单选题（每小题2分）1、法定节假日休假或，不必办理请假手续：其它休假均须按请假流程办理请假手续。（d）a、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假2、工作日公司对全部员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按原则进行补贴。（a）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、公司实施制度，全部员工每天上下班必须打卡，无端不打卡视作旷工。（a）a、指纹考勤机b、读卡考勤机c、门卫考勤d、办公室考勤4，自觉恪守办公秩序。（b）a、不想不该想的事b、不传输不该公开的消息c、不去自己不该去的地方d、不问不该问的事5、公司经总经理审批后实施。（c）a、行政部办公室b、财务部主任c、总经理办公室d、总经理6、绩效工资在年终由公司进行发放。(d)a、财务部b、行政部c、项目部d、总经理7、公司举办活动由公司行政办公室负责制订活动计划和活动内容，统筹和控制活动费用，原则上每人每月元。（b）a、50b、100c、150d、2008、员工入职后须进行培训，请选出下列4个课程中不包含在入职培训课程的。（d）a、公司状况b、公司文化c、规章制度d、岗位技术培训9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。（a）a、总经理b、总经理办公室c、党支部d、董事长10、公司月例会的重要目的是上月工作总结、（c）a、解决各部门问题b、协调各部门之间工作c、本月工作计划安排d、表彰做的好的地方三、多选题（每小题3分，多选不得分，少选的选对一种得0.5分，选错同样不得分）1、在职培训重要内容为（a、b、c、d）a、公司状况教材b、公司文化c、规章制度d、专业技术培训2、上班时间员工应自觉恪守的办公秩序有（b、c、d）a、大声喧哗b、非工作需要不窜岗聊天c、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事d、不探询自己不该懂得的事，不传输不该公开的消息3、绩效工资涉及（a、b）a、加班工资b、年终绩效奖金c、社会保险d、过节费4、岗位工资里的补贴项涉及（a、b、c、d）a、通讯补贴b、住宿补贴c、交通补贴d、伙食补贴5、下列几个原则中属于薪酬管理原则的是（a、b、c、d）a、激励原则b、竞争原则c、公平原则d、动态原则6、下列人员不在薪酬上调范畴内的是（a、b、d）a、一年内累计旷工超出3天b、调节当月正办理离职手续者c、在岗位工作时间超出一年，体现良好者d、培训考试成绩不及格者7、员工培训期间，在培训现场须将手机设立为静音状态或关机。（b、c）a、能够做任何事，只要不妨碍其它培训人员b、不得接听电话c、不得解决培训课题以外的事情d、做自己的工作8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的有关证明涉及（a、b）a、医院病假证明b、医院收费单据原件c、政府有关部门出具的证明文献d、工伤报告书9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退。（b、c）a、予以警告b、减发工资c、停发工资d、通报批评a、奉献水平b、工作难易程度c、任职资格规定d、工作条件四、填空题（每小题2分）1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤记录表》进行登记，方便改正考勤统计；逾期视为迟到或旷工。2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。3、员工的薪酬工资构造构成涉及4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司经理审批。5、周一至周六，全部员工必须按原则。【篇二：规章制度考核试题】规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，局限性70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工解决。提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工解决。（a）a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，私自持续旷工（）天以上者，或月内持续旷工()公司将予以作自离辞退。（c）a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天3、公司采用ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（b）a.8：00—12：30、14：30—18：30b、8：00-12：0014：00—18：004、公司每七天一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（d）a、8：00b、7：30c7:40d、7：45e、7：505、下列状况均将被视为不符合录用条件:（a、b、c、d、e、f）a、被我司开除或私自离职者；b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合规定者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期普通为()个月。（c）a、1个月b、4个月c、1-3个月d、六个月6、员工、职工、部门主管出差均需填写放行条经（）同意，方便各人员考勤核算，放行条经同意交于值勤保安由其定时订立员工返厂时间交回（a）。a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（a）a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：恪遵法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改善环境绩效。（a）a、节省能源资源，减少产品成本b、清洁安全生产，节省能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。（b）a、10天、20天b、15天、一种月c、20天、二个月d、5天、一种月11、上班时间（a）a、勿做私事；b、做完手头工作就能够解决自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、能够边听音乐边工作12．在下列哪些状况下，公司终止劳动合同不必预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（a、b、d）a．在试用期间被证明不符合录用条件的。b．被依法追究刑事责任的。c．身患重病不能正常工作的。d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。13.素质提高培训涉及(a、b、c)a.文化知识培训b.管理知识培训c.专业技术知识培训d.公司文化培训二、填空题（每小题2分共24分）1、接待应遵照“平等、对口、主动、热情、大方、节省、周到、不卑不亢”的原则。普通状况下，级别与权限相称，同级别出面，特殊状况高规格接待，接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范畴内的工作地点和职位级别的调节。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得回绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度解决。员工如对工作有异议时也可提出申请经同意方可准予调动。员工在职务长久发生变动时行政部应按规定予以更换厂牌。3、被访部门应掌握来宾的基本状况：单位、人数、姓名、性别、职务和使命，达成及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前，将手头工作妥善安排，找有关人员获取出差信息,如：客户单位、联系人、解决事项、任务量、出差行程，约见人员等。5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理同意注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6、出差回来要向部门上级报告出差状况，并提交《出差报告》，交总经理审视。7、各部门根据工作需要而补充（或替代）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理同意后，方可进行招聘。8、全部2米以上高处作业人员，必须对的系挂安全带。9、辞职工工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理同意后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理同意。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理同意。10、住宿人员按规定清扫宿舍卫生，整顿好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整洁，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩告知单》，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公示栏进行公示。12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同，是解决劳动争议的重要根据。三、判断题（每小题1分共15分）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（√）4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√）5、公司员工的处分分为警告、罚款、降薪、调离岗位、罢职、开除。（√）6、员工贪污、运用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，予以经济处分或开除。属盗窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送本地公安部门依法追究其刑事负责。（√）7、依法订立的劳动合同含有法律约束力，双方当事人必须严格恪守，切实推行。（√）10、无固定时限劳动合同，是指不商定具体终止日期的合同；其期限可至法定或商定的终止、解除合同条件出现为止；（√）11、离职形式涉及:辞职、辞退。(√)12.公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。（√）13.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。（√）14.员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动告知并等待，如确不能到再进行用餐。（√）15.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者同意不得私自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（√）四、问答题（1—5题每小题5分、第6小题10分共35分）1、公司请假程序流程是什么？1.员工请事/病假先领取请假单并填写清晰请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核同意即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管同意方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管同意方可。2.职工或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清晰请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员同意；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员同意。、2、请写出招聘及辞职程序。1.各部门根据工作需要而补充（或替代）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理同意后，交行政部由行政部进进行招聘。2.辞职工工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理同意后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理同意。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理同意。3、请写出对公司的建议和意见。4、完整地写出公司内设的9个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5、请具体描述名片的接受和保管具体规定？a)名片应先递给上级或长辈；b)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c)接对方名片时，应双手去接，拿到手后，立刻要看，对的记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，立刻询问；d)对收到的名片妥善保管，方便检索。6、描述员工进出厂门的具体规定，涉及白天夜晚，涉及上下班时间。（10分）1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才干进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭“放行条”“请假单”放行。无“放行条”“请假单”私自外出作早退解决或者严禁外出。4.我司大门每天自晚上凌晨1:00后来至凌晨7：00以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管同意或其它特殊状况（公务出车、发货等）外，一律严禁出入，确有特殊状况之未经同意出入可记入人员车辆进出记录表。5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须恪守以上规定。6.员工陪伴亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。【篇三：公司规章制度考核试卷(有答案)】公司规章制度考核试卷姓名：分数：1、浙江有限公司成立于（c）年.a.b.c.d.2、公司员工必须严格恪守公司考勤制度，二级考勤涉及公司指纹考勤和（a）手工考勤。a.部门b.车间c.科室d.厂级3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（d）。a.30元/个b.50元/个c.70元/个d.100元/个4、严格恪守公司“保密制度”，如（b）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。a.告知b.失密c.递送资料、d.口头交谈5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（d）。a.口头警告b.罚款100元c.通报批评d.辞退6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（d）；协商无效的，能够向本地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的能够向本地人民法院起诉。a.解除合同b.申请解决c.主动沟通d.协商解决7、员工无端早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到同意而不上班的按旷工解决；员工年累计达（d）以上，作辞退解决。a.1次b.2次c.3次d.4次8、病事假（d）不建当月奖金。旷工半天以上不建当月奖金。a.1次b.2次c.3次d.4次9、公司员工一律实施（c），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，订立书面劳动合同书。a.短期合同制b.长久合同制c.劳动合同制d.无固定时限合同制10、订立了劳动合同，规定提前解除合同，必须提前（d）提出申请，并经公司领导同意。a.5天b.10天c.20天d.30天11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（b）填写。a.立刻b.事先c.事后d.工作日12、上班时间（a）a、不干私事；b、做完手头工作就能够解决自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、能够边听音乐边工作13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（b）。a、30元；b、50元；c、100元；d、150元14、服从安全生产技术部指挥调度，不私自开车