安全生产考核奖惩制度汇编

安全生产考核奖惩制度汇编安全生产考核奖惩制度汇编

第一章总则

第一条为了加强安全生产工作，提高企业的安全生产管理水平，确保企业安全生产活动的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括企事业单位和个体工商户。

第三条本制度的目的是通过奖惩机制，激发员工的安全生产责任感和积极性，强化安全生产管理，减少事故发生，确保员工和企业的安全。

第四条企业必须按照政府相关法规和要求，制定详细的安全生产方案，并及时将其落实到各个部门和岗位上，同时建立健全安全生产工作台账，定期进行安全生产检查和评估。

第五条对于那些经常存在安全生产违规行为，或造成事故的员工，将严厉惩罚，甚至终止与其的合作。

第六条上级部门应加强对下级部门的安全生产管理，提供必要的技术培训和安全知识普及，同时监督和检查各部门、岗位的安全生产工作，提出及时的改进建议。

第七条本制度将根据实际情况进行不定期的修订和完善。

第二章安全生产责任

第八条企业的最高管理层负有最终责任，必须对安全生产工作给予重视，确保安全生产政策和目标的贯彻落实。

第九条部门经理负责本部门的安全生产工作，必须配备专职或兼职的安全生产管理人员，并定期组织安全生产学习和培训。

第十条岗位长期危险性高的部门，必须制定详细的工作操作规程和安全操作规范，并定期组织员工进行安全操作培训。

第十一条员工必须遵守安全生产规程和操作规程，认真履行安全生产责任，参加安全生产培训，积极参与安全生产活动，切实保护自己和他人的安全。

第十二条对于那些安全生产表现突出的员工和部门，将进行表扬和奖励。奖励措施包括提供奖金、晋升、荣誉证书等。

第三章安全生产违规行为处罚

第十三条对于那些安全生产违规行为，将视其严重程度采取相应的处罚措施。违规行为包括但不限于：不穿防护设备进行作业、操作不当、违规操作设备、违章施工等。

第十四条对于一般的安全生产违规行为，将给予口头警告，并进行教育和纠正。

第十五条对于严重的安全生产违规行为，将给予书面警告，并进行通报批评。

第十六条对于造成严重后果的安全生产违规行为，将给予停职或降职，并进行通报批评。

第十七条对于故意造成事故或违法违规行为的员工，将给予开除，并追究刑事责任。

第四章安全生产事故处理

第十八条对于事故发生后，必须立即启动应急预案，采取相应措施进行抢救和处理。同时，必须尽快报告企业安全负责人和上级主管部门。

第十九条对于事故原因和责任的调查，必须迅速进行，查清事实及相关责任人。

第二十条对于因疏忽或失职导致事故的人员，将严肃追责，并依法处理。

第二十一条事故造成的损失，将根据相关法规进行赔偿，并追究相关责任人的经济赔偿责任。

第二十二条事故发生后，将根据事故的情况进行员工安全教育和培训，以避免类似事故再次发生。

第五章附则

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条对于违反本制度的行为，将按照相应法规进行处理。

第二十五条本制度由企业安全负责人负责解释。第三章安全生产奖励机制

第十九条安全生产奖励是对那些在安全生产工作中取得突出贡献和表现的员工进行肯定和激励的措施。安全生产奖励可以包括但不限于：奖金、奖品、晋升、荣誉证书等。

第二十条对于那些在安全生产工作中表现突出的员工，企业可以给予适当的奖金。奖金金额根据员工安全生产工作的实际贡献和成绩进行评估确定。

第二十一条对于安全生产工作中表现突出的部门，企业可以给予适当的奖金和荣誉证书，并将其作为模范宣传。

第二十二条对于安全生产表现突出的员工，企业可以进行晋升，提高其薪资待遇和职位等级，以激励其继续保持良好的安全生产表现。

第二十三条企业可以设立安全生产奖励基金，用于奖励那些在安全生产工作中表现突出的员工和部门。

第四章安全生产违规行为处罚机制

第二十四条安全生产违规行为是指员工在安全生产工作中违反相关规定和程序，导致或可能导致安全事故发生的行为。

第二十五条对于一般的安全生产违规行为，企业可以给予口头警告，并进行教育和纠正。员工需及时接受纠正，改正错误，以避免类似问题再次发生。

第二十六条对于较为严重的安全生产违规行为，企业可以给予书面警告，并进行通报批评。员工需认真对待警告，严格执行相关规定和程序，做好安全生产工作。

第二十七条对于造成严重后果的安全生产违规行为，企业可以给予停职或降职，并进行通报批评。员工需吸取教训，深刻反思错误，并积极配合企业采取措施避免类似事故再次发生。

第二十八条对于故意造成事故或违法违规行为的员工，企业可以给予开除，并追究刑事责任。员工需自觉遵守法律法规，严守职业道德，不得从事违法违规行为。

第二十九条对于安全生产违规行为的处罚决定，需要经过审核和审批，必须依法合规，确保公正公平。

第五章安全生产事故处理机制

第三十条安全生产事故是指员工在工作中由于违反安全操作规程和程序，导致员工或其他人员受伤或者财产损失的意外事件。

第三十一条事故发生后，企业必须立即启动应急预案，采取必要措施进行抢救和处理。同时，必须及时向企业安全负责人和上级主管部门报告。

第三十二条对于事故原因和责任的调查，企业必须迅速进行，查清事实和相关责任人。调查结果需经过审核和审批，并及时通报相关部门和人员。

第三十三条对于因疏忽或失职导致事故的人员，企业必须严肃追责，并依法进行处理。责任人需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第三十四条事故造成的损失，企业必须依法进行赔偿，并追究相关责任人的经济赔偿责任。企业需积极配合受害人维护自己的权益，促使事故损失得到合理和及时的赔偿。

第三十五条事故发生后，企业必须根据事故的情况进行员工安全教育和培训。通过加强安全意识和技能培养，有效预防类似事故再次发生。

第六章附则

第三十六条本制度自发布之日起施行，原有的相关制度和规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十七条对于违反本制度的行为，企业将依法进行处理，并对相关责任人进行相应的追责。相关责任人有权提出申诉，企业需及时进行调查处理，并对调查结果负责解释。

第三十八条本制度由企业安全负责人负责解释和修改。如需修改，需经企业最高管理层审核和批准。

第三十九条本制度的执行和应用中出现的问题和争议，应及时协商解决。如果无法达成一致意见，则可以通过法律途径解决。

第四十条本制度的修订和完善，需根据实际情况进行，可以根据安全生产发展的需要进行增删或修改，有利于提高安全生产水平和保障员工和企业的安全。

总结：

安全生产考核奖惩制度是企业为了加强安全生产管理，减少事故发生而制定的一项重要制度。本制度主要包括安全生产责任、安全生产奖励机制、安全生产违规行为处罚机制和安全生产事故处理机制四个方面。通过设立奖金、晋升、荣誉证书等奖励机制，激励员工积极参与安全生产工作，鼓励员工保持良好的安全生产表现。对于违反安全规定和程序，导致事故发生的员工，将给予口头警告、书面警告、停职或降职甚至终止