中小企业劳动合同

中小公司劳动合同下文为大家整顿带来的中小公司劳动合同，但愿内容对您有协助，感谢您得阅读。根据《中华人民共和国劳动法》(下列简称《劳动法》)第十六条第一款规定，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。下列是小编整顿的中小公司，欢迎参考阅读。

中小公司范文一

甲方(单位名称)：法定代表人：住所地：

乙方(姓名)：性别：身份证号码：

住所地：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定时限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二条工作内容及规定

乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方能够根据实际状况，调节乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调节。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量完毕本职工作。

第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩拟定_______元/月的工资酬劳。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于本地政府规定的最低工资。

3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无端拖欠。

4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格恪守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须恪守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、含有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;4、因其它因素解除劳动合同，须提前三十天书面告知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交有关证明材料，阐明理由，并向对方书面送达解除劳动合同告知书。

第七条故意或者重大过失责任确保

如因乙方故意或者重大过失造成甲方发生经济损失，则乙方必须尽责解决善后事宜，挽回对应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行对应的处分。

在本条事项未完全解决完毕之前，乙方不得私自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则对应顺延到本条事项解决完毕。

第八条商业保密及竞业严禁

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，涉及客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者别人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条涉及乙方本人或者协助别人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条其它事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文献，涉及合同、证明、欠条等，均需由甲办法定代表人签字后才含有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并恪守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同含有同等法律效力。

第十条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：年月日

中小公司劳动合同范文二

甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联系人：联系电话：

乙方(员工)姓名：性别：身份证(护

照)号码：住所：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》(下列简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(下列简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，订立本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按下列第种方式拟定本合同期限。1、有固定时限：从年月日起至年月日止。2、无固定时限：从年月日起。

3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日起

(二)试用期为：天。(试用期涉及在合同期限内，如无试用期，则填写无)二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假

(一)甲方实施月工作26天8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，普通每日不超出2小时。

(二)乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤(病)假、丧假(具体按照甲方《请(休)假管理规定》执行)。

(三)需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条支付乙方劳动酬劳。

四、劳动酬劳

(一)甲方依法制订《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资原则不得低于深圳市最新公布的最低工资原则。

(二)根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它

按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它(三)甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方精确提供深圳区域中国农业银行有关信息(个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点)，否则跨行或跨区域转账的有关费用须由乙方承当。

(四)甲乙双方对工资的其它商定：五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)凡属工伤(病)医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则有关费用的报销无法正常进行。

(五)在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴原则为人民币240元每月，非全勤补贴原则为人民币8元每天。具体按照《食宿管理方法》实施。

(六)甲方为乙方提供的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆祝礼以及公司不定时提供的其它福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按照国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采用防护方法，确保乙方身体健康。

(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门检举。

七、规章制度

(一)甲方依法制订的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应恪守国家和省市有关法律法规和甲方依法制订的规章制度，准时按质按量完毕工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除合同。(三)正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬劳。

(四)乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制订的《员工离职有关解释及离职工工薪酬结算方法[暂行]》执行。

(五)甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。

十、争议处置

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须推行;对仲裁裁决不服的，可向本地法院提起诉讼。

十一、双方认为需要商定的其它事项(行文结尾处签指纹书讫)

十二、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签章(指纹)为证，未经书面授权代签无效。

甲方：(盖章)

法定代表人：(委托代理人)

年月

(签名)年月日乙方：日

中小公司劳动合同范文三

甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：

乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址：_____________________________________户籍地址：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制订的规章制度，遵照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(下列简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，拟定本合同为固定时限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘任乙方从事工作。

第五条乙方的工作地点为甲方公司本部。

第六条乙方应认真推行甲方制订的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其它单位兼职。

第七条甲方因生产和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作能力和体现适宜调节乙方工作岗位及其工作酬劳。

第四章工作时间与休息时间

第八条乙方所在岗位执行原则工时制。

第九条甲方根据国家法律法规的规定予以乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。联系电话：

第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以确保乙方正当权益。

第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承当支付加班酬劳的义务。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方应当自觉恪守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的名誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同订立前甲方已有的规章制度以及在本合同推行过程中甲方按法定程序制订、变更的规章制度对乙方均含有约束力，乙方应严格恪守。

第十四条乙方不得从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其它方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了予以乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方有权规定乙方承当赔偿责任。

第六章劳动酬劳、社会保险和福利待遇

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据公司的实际经营状况，统一制订工资调节、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除原则等，对此乙方予以承认并接受。第十七条甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制订的劳动酬劳分派方法调节乙方的工资待遇。

第十九条甲方根据国家和北海市的有关规定为乙方购置社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。

第七章劳动条件和职业危害防护

第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动穿戴用品，乙方应严格按规定穿戴。

第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更有关内容。第二十四条订立合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法推行的，经协商同意，能够变更合同有关内容或解除。

第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录用条件的，甲方提前三日告知乙方解除合同。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：

1、如无特别商定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

5、乙方是驾驶员的，因其本身因素，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方能够随时解除合同。

6、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘任的。

9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。

10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。

11、法律法规规定的其它情形。

第二十七条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，通过或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的.

第二十八条凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动酬劳的。

3、甲方违反合同规定，未依本合同商定缴纳保险的。因乙方本身的因素造成甲方无法为乙方办理的除外。

4、甲方违反合同规定，未提供对应劳动保护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第二十九条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相似劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人商定的终止条件出现的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4、乙方享有基本养老待遇、退休、宣布死亡、宣布失踪、死亡的。

5、乙方临时无法推行合同的义务，但仍有继续推行条件和可能的，涉及但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等因素而不能正常推行本合同超出15天的。

6、乙方应征入伍或者推行国家规定的其它法定义务的。

7、法律法规规定的其它情形。

第三十条本合同解除或终止时,乙方应推行下列义务：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好偿还其占有的甲方的办公用品、文献、设备等有形或无形资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5、完毕甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并主动配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;

6、解决其它应了而未了的事务;

7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十一条本合同解除或终止时,甲方应推行下列义务:

1、为乙方办理终止劳动关系手续;

2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;

3、应乙方规定,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第三十二条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未推行第三