机关劳务派遣人员管理办法

机关劳务差遣人员管理方法机关劳务差遣人员管理方法劳务差遣单位根据合作单位即用人单位或根据劳动力市场需求,招收一定数量的劳动人员,并与之订立劳动合同。但是，有关事业单位劳务差遣你理解多少呢?有关事业单位劳务差遣人员的管理具体有哪些方法呢?下面就赶快跟着小编一起来看看吧!机关劳务差遣人员管理方法1第一章总则第一条为规范劳务差遣用工行为，维护劳动者的正当权益，增进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律法规，制订本方法。第二条本方法所称劳务差遣，是指劳务差遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者差遣到用工单位从事劳动的用工形式。第三条劳务差遣单位应当推行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第四条用工单位普通应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用劳务差遣用工。临时性岗位是指存续时间不超出一年的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位，即非主营业务工作岗位。替代性岗位是指用工单位的直接用工岗位人员因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等状况不能从事劳动，需要别人临时替代的工作岗位。第五条被差遣劳动者应当按规定参加岗位培训，提高职业技能，严格恪守劳务差遣单位和用工单位依法制订的劳动规章制度。第六条用工单位不得自行设立劳务差遣单位向本单位或者所属单位差遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合作设立的劳务差遣单位，向本单位或者所属单位差遣劳动者的，属于不得设立的劳务差遣单位。用工单位不得将被差遣劳动者再派到其它用工单位。第七条有下列情形之一的，属于直接用工，不属于劳务差遣用工：(一)用工单位将本单位职工借调到其它单位劳动的行为;(二)用工单位将本单位职工派到境外进行劳动的行为;(三)法律、法规和规章规定的其它情形。第二章监督管理第八条劳务差遣实施分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务差遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务差遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。第九条对劳务差遣单位实施备用金制度。备用金用于因劳务差遣单位责任，造成被差遣劳动者正当利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务差遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的专用账户，实施专款专用。第十一条劳务差遣单位存储初始备用金不得少于50万元，每开展一项劳务差遣业务，须从用工单位支付给劳务差遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务差遣单位存入专用账户的备用金余额普通不超出200万元。第十二条备用金及其利息由省人力资源和社会保障行政部门进行监督管理。未经监督管理部门同意，任何单位和个人不得私自动用备用金。第十三条备用金及其利息归劳务差遣单位全部。劳务差遣单位破产、解散时，其备用金及其利息作为劳务差遣单位资产的一部分，按照有关规定进行处置。第十四条劳务差遣单位无力按照劳动保障监察机构的行政解决、仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付罚款、罚金时，应当以书面形式向备用金监督管理部门提出动用备用金及其利息的申请。第十五条备用金经监督管理部门同意动用后的数额低于本方法规定的额度时，劳务差遣单位应当在30日内，将备用金补足至规定数额，逾期未补足的，不得开展劳务差遣业务。第十六条劳务差遣单位自破产、解散或者被注销之日起，两年内未发生针对该劳务差遣单位的投诉或者诉讼，可凭备用金监督管理部门开具的证明，到开户银行提取该劳务差遣单位存储的备用金及其利息。第十七条劳务差遣单位应当含有健全的经营管理制度和劳务差遣用工管理制度，含有固定的、与开展业务相适应的办公场合和设施，配备含有初级以上资质的专职人力资源管理人员，其数量不得少于管理人员总数的30%。第十八条劳务差遣实施备案登记制度。劳务差遣单位应当自工商登记之日起15日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案登记手续，并提交下列资料：(一)填写完整的《劳务差遣单位备案表》;(二)劳务差遣单位的工商营业执照副本及其复印件;(三)劳务差遣单位存储藏用金的有关证明;(四)专职人力资源管理人员状况及其职业资格证书;(五)经营场合使用证明;(六)劳务差遣单位的经营管理制度和劳务差遣用工管理制度;(七)其它需要提供的资料。第十九条经备案登记的劳务差遣单位，由人力资源和社会保障行政部门颁发《劳务差遣备案登记证》(下列简称《登记证》)，并向社会予以公示。《登记证》是劳务差遣单位办理劳务差遣用工各项业务以及人力资源和社会保障行政部门进行管理或者检查的重要凭证，劳务差遣单位应当妥善保管。劳务差遣单位应当于每年三月末前，将上年度劳务差遣用工状况如实填入《登记证》，报人力资源和社会保障行政部门备查。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制订。第二十条用工单位使用劳务差遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交下列资料：(一)拟使用劳务差遣用工的状况报告，报告应涉及使用劳务差遣用工的工作岗位、工作期限、人员数量等内容;(二)用工单位的工商营业执照副本及复印件;(三)经用工单位签章的《使用劳务差遣用工核定表》;(四)其它需要提供的资料。第二十一条未经人力资源和社会保障行政部门核准，用工单位使用的劳务差遣用工视为其直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。第二十二条劳务差遣单位开展劳务差遣业务时，应当到人力资源和社会保障行政部门进行备案，跨地区差遣劳动者的应当到省人力资源和社会保障行政部门备案，并提交下列资料：(一)拟开展劳务差遣业务的状况报告，报告应涉及拟派往用工单位名称、差遣期限、差遣岗位、工作地点、差遣人数等内容;(二)劳务差遣单位的工商营业执照副本及复印件;(三)人力资源和社会保障行政部门颁发的《劳务差遣备案登记证》;(四)经劳务差遣单位签章的《开展劳务差遣业务备案表》;(五)劳务差遣单位与用工单位订立的《劳务差遣合同书》;(六)劳务差遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《订立劳动合同备案名册》;(七)用工单位经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务差遣用工核定表》;(八)其它需要提供的资料。第二十三条劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证等证件，不得向劳动者收取费用。第二十四条劳务差遣单位不得克扣、无端拖欠或者挪用用工单位按照劳务差遣合同支付给被差遣劳动者的'劳动酬劳等各项费用。第二十五条建立劳务差遣用工统计制度。劳务差遣单位应当于每季度结束后5日内，将上季度劳务差遣用工状况填入《劳务差遣用工状况统计表》报人力资源和社会保障行政部门。第三章劳动合同第二十六条劳务差遣单位应当自招用劳动者之日起30日内，依法与被差遣劳动者订立劳动合同，明确告知该劳动者为劳务差遣用工形式，并到人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。第二十七条劳务差遣单位应当与被差遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同，依法支付劳动酬劳、缴纳社会保险费。第二十八条劳务差遣单位在差遣劳动者前，应当向用工单位提供经人力资源和社会保障行政部门备案的《订立劳动合同备案名册》。用工单位在接受被差遣劳动者前，应当核算劳务差遣单位与被差遣劳动者订立的劳动合同等状况。用工单位使用未与劳务差遣单位订立劳动合同的被差遣劳动者，视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。第二十九条被差遣劳动者与劳务差遣单位订立劳动合同，不合用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定时限劳动合同，但双方协商一致能够订立无固定时限劳动合同。第三十条劳务差遣单位不得与被差遣劳动者订立以完毕一定任务为期限的劳动合同。劳务差遣单位不得以非全日制用工形式招用被差遣劳动者，但能够差遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务差遣单位能够与被差遣劳动者商定试用期。劳务差遣单位与用工单位商定的试岗期或者试工期不属于劳动合同商定的试用期。第三十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被差遣劳动者退回劳务差遣单位的，劳务差遣单位能够依法与被差遣劳动者解除劳动合同。第三十三条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形及劳务差遣合同中商定的其它因素，将被差遣劳动者退回劳务差遣单位的，劳务差遣单位不得以此为条件，与被差遣劳动者解除劳动合同。被差遣劳动者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照不低于本地最低工资原则，向其按月支付酬劳，并按规定缴纳社会保险费。劳务差遣单位维持或提高被差遣劳动者的劳动酬劳、劳动条件、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被差遣到新的用工单位，劳务差遣单位能够与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济赔偿。第三十四条劳务差遣单位应当在与被差遣劳动者解除或终止劳动合同之日起15日内，为其出具经人力资源和社会保障行政部门备案的《解除(终止)劳动合同证明书》。第三十五条被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参考用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者的劳动酬劳拟定。第三十六条劳务差遣单位跨地区差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用工单位所在地的原则执行。第四章责任义务第三十七条劳务差遣单位差遣劳动者应当与用工单位订立劳务差遣合同。劳务差遣合同应当商定下列内容：(一)差遣工作岗位和工作地点;(二)差遣人员数量和差遣期限;(三)有关劳动酬劳、社会保险、经济赔偿、管理服务等费用的支付方式和原则;(四)被差遣劳动者退回的条件;(五)工作时间和休息休假事项;(六)安全卫生以及培训事项;(七)劳动者工伤或患病期间的有关事项;(八)用工管理及劳动纠纷解决有关事项;(九)解除劳务差遣合同的条件及违约责任;(十)法律法规规定的其它事项。第三十八条劳务差遣单位应当对被差遣劳动者推行下列义务：(一)明确告知劳动者有关劳务差遣的各项事项及依法制订的规章制度;(二)建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训;(三)与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费;(四)按照有关规定及劳务差遣合同商定，支付劳动者的劳动酬劳、福利待遇等;(五)督促用工单位改善劳动保护和安全卫生等条件;(六)及时出具《解除(终止)劳动合同证明书》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同的经济赔偿;(八)协调解决劳动者与用工单位的纠纷;(九)其它作为用人单位应当推行的法定义务。第三十九条劳务差遣单位含有保管职工档案资质的，能够保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被差遣劳动者推行下列义务：(一)执行国家和省规定的劳动原则，提供对应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被差遣劳动者的工作规定和劳动酬劳;(三)对被差遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(四)实施正常的工资调节机制，享有该用工单位同岗位同类人员调节工资有关规定;(五)法律法规规定的其它义务。第四十一条用工单位在使用劳务差遣用工岗位上实施不定时工作制或综累计算工时工作制的，应当向劳务差遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的审批证明，并告知被差遣劳动者。第四十二条用工单位有权监督、查阅劳务差遣单位与被差遣劳动者订立的劳动合同、为其支付的工资以及缴纳的社会保险费等状况。第五章附则第四十三条劳务差遣单位和用工单位违反本方法规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的有关规定执行。第四十四条劳务差遣单位存储的备用金局限性以赔偿被差遣劳动者正当权益受到侵害造成的经济损失时，劳务差遣单位应当依法承当对应责任。第四十五条被差遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务差遣单位解除劳动合同，给劳务差遣单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第四十六条被差遣劳动者与劳务差遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议有关法律法规规定解决。劳务差遣单位与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定解决。第四十七条本方法自xx年xx月xx日起施行。第四十八条本方法由省人力资源和社会保障厅负责解释。机关劳务差遣人员管理方法2一、纪律1、热爱祖国，拥戴中国共产党的领导；恪守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不停开创工作新局面；2、严格恪守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天普通提前5-10分钟到岗，做好准备工作；3、倡导员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、主动向上的良好风气，主动参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得私自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着互相体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生这类事件，以自动终止劳务关系解决，造成后果，自负法律责任；6、爱惜公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场合做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全二、劳务差遣管理1、公司按照国家有关法律法规与员工订立劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保存追究其法律责任的权利。2、公司行政部有权对员工的资料进行核算，考察，差遣员工必须确保其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等状况而又未提前与公司有关部门阐明的，公司有权对其按照员工手册进行处分，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。3、差遣员工由公司统一安排，调遣，差遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。4、差遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利酬劳由公司统一结算、发放。5、差遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位订立与公司利益、形象相悖的任何劳动合同，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。6、差遣员工档案由公司行政部统一管理。7、差遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定时或不定时的绩效核查和管理。8、果断拥戴公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。9、差遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须对的清晰地理解公司的各项状况及管理构造体系。10、差遣员工因身体或其它不可抗拒的特殊因素在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向我司提出书面申请。11、差遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格恪守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处分。如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保存处分和解除劳动合同的权利。12、差遣员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督导人员监督、整顿与考核。13、差遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和差遣员工本身状况，安排到其它客户单位工作或参加我司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续推行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。如果由于差遣员工本身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或本身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保存追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。14、因用人单位的因素与劳务差遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及差遣员工三方协商解决。三、考勤制度1、上下班时间执行行政部有关作息时间的告知。2、实施上班签到制度。员工上班前必须到指定处签到，任何人不得代理别人或别人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次处分50元。因公外出或确有合理因素，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。3、考勤表由综合科专人负责统计，每月日将统计成果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要根据。4、违反考勤制度的情形和解决（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导阐明合理因素的，视为迟到；超出上班时间60分钟的，视为旷工半天；超出半天的，视为旷工一天。（2）早退：早于用人单位规定下班时间下班，且未经部门、科室有关负责人同意的，视为早退。提前下班时间60分钟（含）以上，视为旷工半天。（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗时间超出60分钟（含），视为旷工半天。（4）旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工解决外，凡下列情形，均按旷工解决：〈1〉采用不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；〈2〉未请假或请假未被同意，即不到岗；〈3〉不服从工作调动，经教育仍不到岗；〈4〉违纪致伤造成无法上岗；〈5〉其它违纪违规行为造成缺勤。（5）解决方法（以用人单位实际管理方法为主导）〈1〉迟到（早退），每次扣10元；〈2〉旷工半天，扣发一日工资；〈3〉旷工一日，扣发两倍日工资〈4〉持续旷工3日或一种月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由有关部门科室告知，统计加班考勤，加班费当月累计，与当月工资一齐发放。双休日加班费=日工资2加班天数法定节假日加班费=日工资3加班天数6、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出含有关医院证明，由科室有关负责人订立意见后，分管领导审批；持续请假3天以上，须向单位出具本地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室有关负责人、分管领导订立意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。〈1〉病假一天，扣元，病假全月工资为差遣公司所在地本地最低工资原则的%；〈2〉全年累计病假12天以上（不含12天），年终奖按天数扣除；〈3〉员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。7、事假：员工事假需持本人书面阐明申请，经逐级同意后，方可休息。员工请假半天由有关科室负责人订立意见，报分管领导审批；员工持续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导订立意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。〈1〉当月事假3天内（含），扣20元/天；〈2〉当月事假累计超出3天，扣除工资20元/天3天﹢（累计事假天数-3天）日工资；〈3〉全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10%；〈4〉全年累计事假15天以上（含），年终奖下浮20%；〈5〉以这类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符正当定年纪、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导同意后，方可休假。婚假期间工资不变。9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）女职工生育按国家有关规定执行：符正当定年纪，领取生育证，享有顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年纪生育享有产假98天（男性员工享有7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加15天休假。女职工产假、男职工胡产假期间，工资不变，不享有任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经同意后一次性休息，视作病假解决，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内（自哺乳期）课享有工作日内每天1小时的哺乳假（工资、奖金不变）。全部休假都必须由甲级医院开具证明，经领导同意后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术阐明书》享有30天休息假（工资不变，不享有任何奖金）。已婚女职工未经节育方法意外怀孕流产的，做病假解决。女职工计划外生育，其休息时间以事假论处。10、丧假：职工的直系亲属（配偶、儿女、父母）死亡，可享有3天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享有1天丧假。请假手续按程序办理。11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素（含上下班途中）所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、拟定，出具书面材料，经领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，根据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享有工伤待遇。1合用范畴本制度合用于集团公司劳务差遣的管理。2职责人力资源部负责与劳务差遣单位订立劳务差遣合同，并按照合同内容按照时间向差遣单位支付管理费用、差遣员工工资。3程序3.1用人单位的选择3.1.1劳务差遣管理实施机构统一、原则统一、价格统一.用人单位由集团公司负责选择拟定。3.1.2集团公司负责解决用工单位和差遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评定。3.1.3在评定中对未达成劳务差遣合同书商定基本服务原则的用人单位进行督导，持续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。3.1.4为确保服务质量，向用工单位提供劳务差遣服务的用人单位由集团公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位订立劳务差遣合同书，各单位、部门不得自行选择。3.2劳动关系管理3.2.1差遣人员的人事及劳动关系均附属于用人单位，全部与人事及劳动关系有关事宜均由用人单位负责。3.2.2差遣期限由用工单位与用人单位按照劳务差遣合同书商定拟定。差遣期限普通不低于10个月。3.2.3用工单位可觉得差遣人员设定试用期，试用期期限根据差遣期拟定且计入差遣期。试用期设定具体以下：1）大专及以上学历的大学生，试用期为三个月；2）无学历的岗位操作工，试用期为一种月；3.2.4差遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为差遣人员每年最少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的活动。3.2.5差遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理原则，由用人单位负责收集、甄别、整顿、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。用工单位应主动配合用人单位，提供档案管理所需资料。3.3劳动酬劳和福利待遇3.3.1用工单位应按照差遣人员工作岗位，根据岗位要素和本地劳动力市场价格，会同用人单位合理拟定差遣人员的劳动酬劳原则及其试用期间的劳动酬劳，并在差遣合同《劳务差遣合同书》中列明。3.3.2差遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%，并不得低于差遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资原则。3.3.3差遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付，工资发放日普通为每月5日（遇节假日顺延）发放上月工资。3.3.4差遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位订立的托管合同指定账户，由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。3.3.5劳务差遣工的福利由用工单位规定并发放。3.3.6用工单位应依法向差遣人员提供符合政府有关劳动保护规定的工作场合、工作条件。差遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应根据国家有关政策提供职业危害防护，并在差遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定确保差遣人员的休息休假。3.3.7差遣人员多个假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参考集团公司薪酬管理制度，并抄用人单位备查。3.3.8用工单位按照集团公司整体安排调节员工工资时，对持续使用的差遣人员按正常机制调节。对差遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部有关负责人按集团公司人力资源管理规定单列统计、分项载明。3.4社会保险管理3.4.1用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为差遣人员支付法定社会保险参保费用，由用人单位负责及时办理参保手续和缴纳有关费用。3.4.2社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务差遣合同书商定在《劳务差遣合同书》中列明。社会保险缴费基数按本地社保机构规定执行，但不得低于本地的最低缴费基数。3.4.3差遣人员在差遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立刻电话或书面告知用人单位，并及时将受伤的差遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付治疗结束后再进行报销。3.4.4差遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位承当）。3.4.5差遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务差遣合同书商定的团体保险支付的保险赔偿金额外，局限性的部分由用工单位承当。3.4.6差遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善解决。3.4.7为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险需要，员工入厂时应及时向用人单位预警。3.4.8用工单位向用人单位支付了人身意外伤害保险和医疗保险费后，若因用人单位因素未及时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人单位承当。3.4.9用工单位向用人单位提供了当月劳务差遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后，若差遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用工单位承当。3.4.10差遣人员差遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。3.5差遣终止及差遣人员的退回3.5.1用工单位可将存在以下情形的差遣人员退回用人单位，且不必向用人单位支付经济赔偿，但应提前5个工作日以书面形式告知用人单位，用人单位应配合用工单位提供对应证据和根据：1）差遣人员在试用期内被发现不符合录用条件的；2）差遣人员严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律的；3）差遣人员严重失职、营私舞弊，给用工单位的`利益造成重大损害的；4）差遣人员与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正的；5）差遣人员被司法机关依法追究刑事