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规范解读企业专用劳动合同新规范解读前言自2013年《劳动合同法》颁布实行以来，劳动法律法规不断完善和修订。2021年7月1日，最新修订的《劳动法》正式生效，其中对企业专用劳动合同做出了新规范。本文旨在对新规范进行解读，以帮助您更好地理解和适应企业专用劳动合同的新变化。背景企业专用劳动合同，也称为个别劳动合同，是指用人单位与特定劳动者就个别雇用关系订立的劳动合同。相比于非个别合同，企业专用劳动合同更具有灵活性和适应性，因此得到了一些投资企业的青睐。但是，由于此类合同不易被劳动仲裁机构和法院承认，且在实践中容易遭遇各种法律风险，因此相关法规对其做出了一些限制和规范。新规范解读1.订立企业专用劳动合同应当采用书面形式根据新规范，企业专用劳动合同订立应当以书面形式为主。如果双方当事人确因生产经营必须采取其他形式，可以由用人单位与劳动者约定。这一规定的主要目的是规范企业专用劳动合同的订立形式，避免出现纠纷。同时，也方便劳动者在劳动合同纠纷中维护自己的权益。2.订立企业专用劳动合同应当采用内容合法、公平和平等的原则这一规定主要是要求用人单位在订立企业专用劳动合同时，应当遵循内容合法、公平和平等的原则，保障劳动者的权益。如果用人单位与劳动者之间存在特定约定，且符合前述原则，则可以写入劳动合同中。工资标准、工作时限、休假制度、社会保险以及劳动条件等都是企业专用劳动合同需要详细约定的内容。3.订立企业专用劳动合同，应当依法注明劳动者的工作岗位、工作内容、合同期限等基本事项企业专用劳动合同中，必须注明劳动者的工作岗位、工作内容、合同期限等基本事项。并在合同履行期内，不得随意变更这些内容，否则会被认定为违法。完成工作任务是企业主要目的，用人单位应当为劳动者提供明确的工作目标和对应的工资待遇标准。4.订立企业专用劳动合同时，应当依照有关法律规定签订劳动合同在订立企业专用劳动合同时，用人单位需要遵循有关法律规定，签订与农民工、外来务工人员、中小型企业员工特别是女工等人群的劳动合同，保证这些群体的劳动权益。此外，新规范还提出了用人单位应当为符合条件的劳动者参加社会保险、享有法定节假日等基本权益的要求。结论企业专用劳动合同的新规范，增加了企业对于劳动者合法权益保护的责任，提高了涉及工作岗位、工作内容等合同条款的合法性和权威性。用

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