员工辞退管理制度3篇

Word版本，下载可自由编辑员工辞退管理制度(3篇）员工辞退管理制度（1）

1、公司规定，员工申请辞职应满一年方能辞职，且辞职必需提前一个月打离职报告，经领导批准后，方可办理离职手续。

2、办理离职手续时，需要填写《员工离职申请表》，提交公司办理的全部证件、劳保用品，且需领导签字（清单）。

3、对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的离职方式，结算工资的方法也有所不同。

（1）不向公司辞职，私自离开公司的员工，视为自动离职（不予发工资）。

（2）向公司辞职但未提前一个月写辞职报告且马上要走的员工，公司赐予结算工资时，以出勤天数结算“基本工资”。

（3）全部手续齐全，依据规定程序办理离职手续的，离职时结清全部未发工资。

（4）在未满一年辞职的员工还需担当公司为其办理的证件费用（N3证：650元，上岗证：50元等等）。

4、工资依据公司财务规定，工资结算当月月底打到员工的原有工资卡中。

5、试用期（三个月）内员工辞职特殊规定。

（1）为防止试用人员随便、专意或蓄意行为、不辞而别，铺张公司大量人力和物力，故新进员工凡在试用期内15天（含）辞职（退），无任何薪资结算。

（2）试用期辞职的员工以“基本工资”且按出勤天数计薪，在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以“基本工资”的60%，试用期二个月内（含）的员工“基本工资”按70%，试用期三个月内（含）的员工以“基本工资”80%。

6、本制度从即日起落实。

员工辞退管理制度（2）

第一章总则

第一条为维护员工正常流淌秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。

其次条本制度中“公司”指“康泰霖医疗控股集团有限公司”。

第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。

第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种状况。

其次章合同终止

第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或商定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的状况。

第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》）。合同另有商定的，按商定条款办理。

第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签看法审批（《续签劳动合同审批表》）。

第三章合同解除

第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种缘由导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。

第九条试用期合同解除

（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一样的，由行政事业部在试用

期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》）进行试用期合同解除手续的办理。

（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。

第十条辞职

（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有商定的按商定落实）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。

（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。

（三）辞职员工所在部门及行政事业部应积极认识员工辞职缘由，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引领挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》）

第十一条擅自离职

（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

（二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并担当违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。

第十二条辞退、除名

（一）员工因各种缘由不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退状况，以及《劳动合同法》规定的能够解除劳动合同的状况，公司可作辞退处理。

（二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。

（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。

第四章合同违约处理

第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应仔细履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应担当法律责任；如属双方违约，

依据实际状况由双方协商解决，协商不成则依据有关法律、法规规定的其他途径解决。

第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。

第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿商定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）商定落实。

第五章离职管理

第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》，《员工辞退、除名申请单》），并依据以下程序审批。

（一）高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。

（二）中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；

（三）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批；

（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。

第十七条员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方商定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。

第十八条离职移交规定

（一）离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。

工作资料移交：原在职期间所产生或持有的全部文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、方案、档案以及遗留工作事宜等；

物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；

财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票状况，业务合怜悯况，公司领借款状况等；

其他：除上述内容外的其他应移交事项。

（二）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方商定时间内办妥移交手续。

（三）接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。

（四）监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特别岗位人员依据岗位特性由总经理指定监交人。

第十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特别缘由不能亲自办理时可托付其他人员代为办理，但需出具书面托付书，责任仍由离职人负责。

其次十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发觉物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。

其次十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、公开、偷窃公司资料，按《员工奖惩管理制度》处理。

其次十二条员工离职工资福利结算

（一）离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。

（二）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方商定的移交手续结束日。

（三）离职者最终一个月工资按日计算，并于次月5日公司统一发薪日打入工资卡中。

（四）社保计算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最终一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。

（五）离职者依据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或担当补偿金、违约金；

第六章其他

其次十三条员工离职后发觉有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留连续追讨的权利，情节严峻者提交机关处理。

其次十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。

其次十五条离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。

其次十六条

进行相应移交。员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定

其次十七条必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。

第七章附则

其次十八条本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。

其次十九条

第三十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。第三十一条本制度的解释权属于行政事业部。本制度与《聘请管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。

员工辞退管理制度（3）

第一条公司渴望全部员工在风采工作的经受是一段有益的阅历，并渴望全部员工都是本商场事业的合作伙伴。公司并不情愿解雇任何一位员工，但若消失下列状况之一，公司将会考虑终止与某位员工的聘用：

一、自动提出辞职申请的；

二、触犯了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。

三、违反了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。

其次条凡员工辞职，部门主管以上人员须提前一个月，其它人员提前15天填写《离职申请书》，通知直接上级主管或人力资源部。辞职的审批程序依据《权责划分表》及本制度其次章第四条落实。

第三条核准辞职后，应即办理交接手续，依次办完《离职通知书》所列“应办事项”，凭此单到财务中心结算工资。交接手续完全者，公司原银奉还行为保证金及《经济担保书》；交接手续不清楚者，两个月后交还。如辞职未经核准，或交接手续不清楚，即擅自离职者，以开除处理。

第四条凡因第一条二项、三项而被公司解聘、开除者，由人力资源部填发《离职申请书》、《离职通知书》，经核准后交离职人，依次办理完所列“应办事项”后，凭单到财务中心结算工资，但行为保证金及《经济担保书》一律不退。开除处理人员离职后