岗位说明书模块范文

工作阐明书职务名称：总经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：董事会下属人数：待定预算责任：公司整体预算工作阐明：工作目的：拟定公司整体战略，确保公司业务目的和运行目的的实现，保持公司在技术上的领先性，提高公司在市场上的竞争力，确保公司持续、健康的发展。重要工作责任：负责进行公司发展战略规划负责制订公司整体运行规划指导与审批子公司的战略、业绩指标监控子公司的运作负责子公司财务的审批与监控督导下属的工作，完毕预定的公司战略目的负责各部门和战略项目的预算审批和控制负责创立并传输公司的使命和价值观负责拟定绩效目的并指导绩效评定负责拓展核心客户战略负责与董事会、股东的交流沟通负责解决管理的变革及对公司至关重要的其它项目负责建立一种高绩效的机构负责核心岗位的人员招聘、到位（技术总监、市场总监、财务总监、行政总监、子公司）负责凝聚公司核心团体负责公司各类对外重要公关事项其它事项5．该职务所需条件大学硕士以上的学历有很高的领导艺术及宏观战略眼光有很强的组织、协调、沟通、管理能力有很丰富的行业知识和技术知识有很强的亲和力和感染力有正直的品格工作阐明书部门名称：技术研发中心职务名称：技术总监填写人：填写时间：/5/23直接报告人：总经理下属人数：待定预算责任：技术研发中心各类研发项目及研发中心行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助总经理拟定公司的战略规划，领导部属完毕公司研发项目。确保公司技术的领先和技术发展方向的对的。重要工作责任：负责进行行业技术发展趋势研究，拟定公司的技术发展方向负责制订公司的技术发展规划和开发计划，并领导实施负责公司技术知识体系的建设和管理负责重大/核心研发项目的开发负责建立研发人员的交流机制协调各下属部门之间人员、设备、资金等的调配领导研发项目的开发成功（对项目的成本/质量控制，项目的组织与评定等）为业务发展中心/投资子公司提供技术支持负责技术研发中心的费用预算，控制技术研发项目费用负责技术研发中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件大学硕士以上的学历有深厚的技术功底和行业知识有对新技术的领悟能力和敏感性有创新意识和能力有很强的领导能力和协调能力有很强的组织、沟通能力工作阐明书部门名称：应用技术开发部职务名称：部门经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：技术总监下属人数：待定预算责任：应用技术开发费用及行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助技术总监制订公司技术发展规划，确保公司应用技术开发目的的完毕，增进公司技术成果商品化转化。重要工作责任：负责制订技术开发计划督导部属完毕技术研发项目和工程创收项目负责技术应用开发部的费用预算，控制开发费用负责与业务部等有关部门沟通协调及提供技术支持参加核心技术平台上的新应用研究、开发负责部门内各项目的人员/资源调动负责收集国内外新产品/新技术资料负责多个产品的比较与研究负责应用技术开发部的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学硕士以上的有关专业学历有深厚的技术功底和行业知识有较强的创新意识和能力对新技术有较高的领悟力和较高的敏感性有很强的组织、协调、沟通能力工作阐明书部门名称：工程开发部职务名称：部门经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：技术总监下属人数：待定预算责任：工程技术开发项目预算工作阐明：工作目的：协助总经理、技术总监制订工程技术开发项目接单原则。完毕公司工程技术项目的开发研制，确保公司有相称的现金流入。重要工作责任：负责工程技术开发项目的进度、质量、预算控制。督导工程技术开发项目组的研制、调试。负责协调各工程技术开发项目组之间的关系和资源调配负责与应用技术开发部、业务部等有关部门的协调沟通负责工程技术开发部的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学硕士以上的有关学历，通信、计算机或其它有关专业有丰富的行业知识和技术知识有很强的组织、协调、沟通能力工作阐明书部门名称：业务发展中心职务名称：市场总监填写人：填写时间：/5/23直接报告人：总经理下属人数：待定预算责任：业务发展中心业务拓展活动及部门行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助总经理拟定公司及子公司的发展战略规划，领导部属完毕研发成果的市场化，维护公司的业务品牌，确保公司在与战略联盟和合作伙伴合作中的利益。重要工作责任：负责制订公司及子公司的业务发展计划领导部属完毕业务目的负责业务发展中心的费用预算，控制业务发展费用负责与技术研发中心、资产管理中心、行政中心等有关部门沟通协调负责发展公司战略联盟和合作伙伴并保持良好的关系负责组织并参加全部合作条款的谈判负责市场动态信息收集、整顿并与技术研发中心沟通负责公司品牌、形象的推广和宣传负责业务发展中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件大学本科以上的学历有较高的领导艺术及宏观战略眼光有很强的组织、协调、沟通能力有一定的技术背景和很强行业市场的知识有很强的商务谈判能力有较好的管理能力工作阐明书部门名称：业务部职务名称：部门经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：业务总监下属人数：待定预算责任：本部门业务开发费及行政开支费用工作阐明：工作目的：理解研发产品的技术指标和市场状况，协助业务总监完毕公司业务发展目的，协助业务总监进行商业谈判,树立并宣传公司品牌，建立和维持与客户之间的良好关系，在项目的繁忙之时，负责业务/项目组织协调工作。重要工作责任：负责寻找合作伙伴和战略联盟，建立对应信息库负责收集市场动态，明确客户需求督导部属工作，完毕预定部门目的负责与Demo商品化组等有关部门沟通协调负责产品转化为商品时的包装、建档、存档以及宣传资料的制作负责制订本部门的工作计划负责对业务开展费用进行预算与控制负责组织参加有关技术展览会参加并负责部分谈判其它与业务发展有关的临时性任务负责业务部的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学本科以上学历有有关技术背景和业务发展经验有一定的领导才干和较强的组织、协调、反映能力有很强的组织管理能力有很强的商务谈判能力有很强的沟通能力工作阐明书部门名称：业务发展项目职务名称：项目经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：业务总监下属人数：待定预算责任：项目业务发展费用预算工作阐明：工作目的：协助业务总监完毕技术成果转化方略，领导组员完毕技术成果转化为商品并建立对应公司的目的。重要工作责任：负责与该项目有关的战略联盟/合作伙伴的沟通、联系及谈判负责该项目的宣传推广活动负责收集市场/合作伙伴对该项目的意见并反馈给Demo产品化组负责该项目有关的业务发展文献的起草工作负责与Demo产品化部等有关部门的协调沟通负责凝聚小组团员，确保高质量的完毕工作负责合同签定后后续工作的完毕负责合同签定后的后续工作的完毕，在由项目成为子公司之前负责人、财等各方面工作直至，子公司经营班子接手为止。与项目发展有关的临时性事务负责业务发展项目的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学本科以上学历有较强的技术背景有较强的组织、协调、统筹、沟通、谈判能力有较强的文字功底工作阐明书部门名称：资产管理中心职务名称：财务总监填写人：填写时间：/5/23直接报告人：总经理下属人数：待定预算责任：资产管理中心各类业务活动及部门行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助总经理拟定公司的发展战略规划和资本运作战略，领导部属完毕财务和资本运作的指标，确保公司财务顺利运行，确保公司投资回报，协助并参加公司的融资谈判。重要工作责任：负责制订公司的财务计划负责公司/子公司的财务制度的制订督导部属工作，完毕预定的资产管理和财务目的负责公司/子公司融资方案的制订负责与技术研发中心、业务发展中心、行政中心等有关部门沟通协调负责资产管理中心的费用预算，控制财务费用领导并负责公司/子公司财务报表的编制负责项目预算以及项目成本控制负责资产管理中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件大学本科以上的学历有三年以上财务部/资产管理部的领导工作经验有较高的领导艺术及宏观战略眼光有很强的组织、协调能力有很强的谈判能力工作阐明书部门名称：财务部职务名称：部门经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：财务总监下属人数：待定预算责任：负责部门开支预算工作阐明：工作目的：协助财务总监制订公司财务计划，对公司活动进行分析，提供内部财务报告，确保公司现金流顺畅，增进公司目的完毕。重要工作责任：负责财务制度（现金出纳制度，财务核算制度，税务制度等）的制订负责制订公司财务收支计划和资金月度使用计划负责与工商、税务机关关系管理负责编制年度决算和财务报表负责项目预算，成本管理及项目成本控制负责与其它部门之间的协调沟通负责制订财务规章负责财务部的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学本科以上学历，会计财务或其它有关专业有较强的计算机操作能力有较强的组织、协调、和统筹能力工作阐明书部门名称：投资管理部职务名称：部门经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：财务总监下属人数：待定预算责任：部门投资管理活动费用和行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助财务总监分析与审批子公司业绩计划和财务计划，对子公司活动进行分析，向锐信管理层提供内部财务报告，确保公司现金流顺畅，增进子公司业绩目的完毕。重要工作责任：负责建立投资管理体系，编制有关制度负责代表公司与子公司/参股公司进行沟通、协调代表公司监督或参加子公司/参股公司的运行及管理代表公司行使管理事务中的表决权负责收集整顿子公司/参股公司的信息和报表并上报财务总监负责公司对子公司的战略、财务的策划、监控与实施负责子公司的业绩指标负责投资管理部的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学本科以上学历有较强的计算机操作能力有较强的组织、协调、和控制能力有较强的财务管理知识对子公司的业务有一定的行业经营经验工作阐明书部门名称：行政中心职务名称：行政总监填写人：填写时间：/5/23直接报告人：总经理下属人数：待定预算责任：行政中心各类行政活动及部门行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助总经理拟定公司的发展战略规划，确保公司日常行政事务的顺利运行。重要工作责任：负责进行公司管理体系的建立和完善组织规划公司的人力资源发展规划督导部属工作，完毕预定的人员招聘，培训目的人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服务目的负责与技术研发中心、业务发展中心、资产管理中心等有关部门沟通协调负责行政中心的费用预算，控制行政费用负责哺育公司文化和价值观，增强公司的凝聚力负责劳资关系，员工沟通负责公司对外公关（非业务性）负责行政中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件大学本科以上学历有较高的领导艺术及宏观战略眼光有很强的组织、协调、沟通、实施能力有一定的人力资源管理经验工作阐明书部门名称：人力资源部职务名称：部门经理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：行政总监下属人数：待定预算责任：人力资源部各类人力资源活动及部门行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助行政总监拟定公司的人力资源战略，领导部属完毕人力资源规划目的。重要工作责任：负责进行市场人力资源调查，建立外部人才库组织规划并实施公司的人力资源规划负责公司人事管理，督导部属建立并完善人员招聘、录用、辞退辞退流程及实施以及员工人事档案管理负责薪酬福利管理，督导部属建立和完善公司薪酬体系及福利体系负责员工培训管理，督导部属制订公司员工培训政策及完毕预定目的主持拟定岗位描述负责与行政部、应用技术开发部等有关部门的协调建立有关的考核体系，主持员工评定负责人力资源部的费用预算，控制费用负责人力资源部的人员招聘、培训、发展及晋升建议负责公司文化/价值观的宣传，及公司形象设计负责劳资关系负责员工活动及员工沟通其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学本科以上学历有较强的沟通及协调能力有很强的对人的判断力有人员管理能力工作阐明书部门名称：人事组职务名称：人事助理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：人力资源部经理下属人数：待定预算责任：人事组人事管理活动及部门行政开支的预算工作阐明：工作目的：协助人力资源部经理制订公司的人力资源计划，完毕公司人事目的，确保人力资源规划目的的完毕。协助人力资源部经理对公司文化/价值观的宣传。重要工作责任：负责实施人力资源计划负责人事管理流程（人员招聘、录用、调动、辞退、辞退流程）的制订和具体实施负责建立员工人事档案负责薪酬福利制度的具体制订和实施负责公司KPI的收集和统计根据季度、年度考核成果、拟定员工的奖惩、工资原则等激励方法员工保险福利（养老保险、大病统筹保险、失业保险、住房公积金等）员工婚、产、丧假解决（祝贺、慰问、吊唁等）员工年假、休假与管理负责建立和完善员工职位体系（任命、提高、降职等）负责与培训组等有关部门的沟通负责本组织预算控制负责组织公司招聘活动负责劳动合同的签定和管理负责员工考勤统计负责对有关劳动法规的调查完毕公司人事方面状况的统计完毕上级交付的临时性工作负责人事组的人员招聘、培训、发展及晋升建议其它事项5．该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）大学本科以上学历有较强的组织、分析能力有一定解决实际问题的能力能够纯熟操作计算机工作阐明书部门名称：培训组职务名称：培训助理填写人：填写时间：/5/23直接报告人：