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文档简介

劳动保障应急预案劳动保障应急预案一、前言劳动保障应急预案是企事业单位为应对可能发生的突发事件而制定的一套综合性应急措施，旨在保障职工身体健康、维护生产秩序，减少经济损失、社会影响及后续风险。本预案主要针对以下常见突发情况：自然灾害、事故、公共卫生事件等。二、应急组织机构为有效组织应急救援工作，单位应设立应急领导小组及应急处置工作组，并制定具体职责分工。1.应急领导小组由单位领导或者经纪人、法定代表人、安全生产主管部门等负责人组成，并设立应急指挥中心，负责对突发事件进行协调、指挥、管理等。该小组负责总体指挥、决策、督导、协调、宣传等职责。2.应急处置工作组该团队由安全生产主管部门、劳动保障部门、医疗保健机构、应急物资供应商等人员组成，具体负责事故预防、应急救援、信息通信、医疗救护等各项工作。三、应急预案1.预感知阶段在此阶段，单位应加强预警和监控工作，密切关注气象、水文、地质和环境等情况，避免早期预警信号的漏报、误报和滞报。2.应急响应阶段突发事件发生后，单位应根据具体情形及时启动应急响应机制，组织救援、转移、疏散等工作。(1)对人员伤亡进行及时处理在人员受伤或者生命安全受到威胁的情况下，单位应立即启动应急救援，妥善安排伤者转移，进行现场急救处理，切勿盲目搬运或翻动伤者。(2)开展群众疏散工作在自然灾害、特别是地震和火灾等情况下，单位应迅速开展疏散工作，保障员工和群众的人身安全。(3)维护物资财产的安全在突发事件过程中，单位应及时采取措施对物资和财产进行保护和安全管理，防止经济损失和社会影响扩大。(4)确保信息通信畅通安置一位应急通信员，负责突发事件通信沟通与调度，保持与地方、政府应急机构的联络与沟通，及时向内部及外部通报情况。3.救援处理阶段在事件得到控制后，单位应及时组织现场处置、抢救伤员等工作，尽可能降低后续风险。(1)组织现场清理清理现场危害因素、铺设防护设施，保障人员的安全。(2)组织事故处置对可能造成人身伤害、环境污染及财产损失的事故，加强安全监督和管理，严厉问责追究责任。(3)开展事故调查对发生的突发事件进行深入调查，查找事故原因，制定整改方案。四、复查评估与记录针对每一次突发事件发生的现场处置应急预案、救援措施和后续处理等情况予以记录和评估，及时总结各种经验、成果和不足之处，对突发事件应对机制和措施进行及时调整完善。五、应急物资准备单位应建立完善的应急物资储备体系，确保在突发事件过程中能够及时获取必要的救援物资，包括：防护用品、救护器材、各类医疗用品、食品、饮用水等。六、应急演练单位应定期开展应急演练活动，加强人员的应急能力和协作能力，提高应急处理的应变能力和自救互救能力。七、结论建立并完善劳动保障应急预案，是保障单位职工生命安全和财产安全的必要措施，是促进企业可持续发展的基本要求。为

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