江苏专版2023-2024学年新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝课件部编版选择性必修2

第七课

做个明白的劳动者第一框

立足职场有法宝1基础落实·必备知识全过关2重难探究·能力素养全提升课标要求了解保护公民合法权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则及劳动合同的法律效力素养目标政治认同：我国一系列法律法规为保障劳动者合法权益提供了有力保障科学精神：科学认识劳动法的基本原则，正确区分有效合同与无效合同法治意识：依法签订劳动合同，规范维护自身合法权益01基础落实·必备知识全过关一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障（1）宪法规定与国家职能①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强_________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的__________训练。劳动保护劳动就业（2）劳动法与劳动者①劳动法作用主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的__________，即劳动关系意义有助于健全劳动关系__________，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展②劳动者含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取__________的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用__________周岁的未成年人社会关系协调机制劳动报酬未满十六2.劳动法基本原则（1）保护劳动者的合法权益①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、________和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。（2）劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和__________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业__________。幸福感选择职业制度环境（3）特殊劳动保护的原则①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对__________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是__________的标志。未成年工社会进步易错易混

辨一辨（1）

按劳分配是劳动法的首要原则。

(

)

×提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。（2）

劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。

(

)

√（3）

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

(

)

√（4）

劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。

(

)

√旁栏边角

想一想阅读教材第三个“相关链接”思考：

我国有哪些特殊劳动保护规定？这些规定有什么意义？提示：

例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动……这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。二、劳动也要签合同1.劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方____________的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。权利和义务（3）内容①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，__________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（4）要求：建立劳动关系应当订立______劳动合同。劳动报酬书面2.劳动合同订立（1）原则原则内涵合法劳动合同的主体、______和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当______、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得______对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示__________的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用形式公平强制达成一致（2）有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意______劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守__________的各项规章制度。（3）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__________的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的__________、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。约束力解除用人单位真实意思法定责任（4）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。易错易混

辨一辨（1）

订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。

(

)

×提示：劳动合同必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2）

劳动合同是劳动者成功就业的保障。

(

)

√（3）

无效劳动合同不受国家法律保护。

(

)

√（4）

劳动者已付出劳动，劳动合同如被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

(

)

√旁栏边角

想一想阅读教材第二个“探究与分享”思考：

有些劳动者与用人单位签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，公司概不负责”条款，请问该条款是否有效？提示：

“如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，该条款不具有法律效力。02重难探究·能力素养全提升议题一

如何全面认识劳动法及其基本原则？情境探究

情境

小闫在一家求职网站上看到某公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。后来收到了该公司的回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“××人”三个字。

小闫很是气愤，认为该公司的行为是就业歧视，违反了相关法律规定，将该公司起诉到了人民法院。2021年12月人民法院开庭审理了此案，并当庭宣判被告即该招聘公司向原告小闫赔偿精神损失费9

000元，公证维权费1

000元，口头赔礼道歉，并在某报纸上书面向小闫赔礼道歉。探究劳动法的原则有哪些？材料中公司的做法违反了哪条原则？提示：保护劳动者的合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。材料中公司的做法违反了劳动者平等竞争的原则。疑难突破全面认识劳动法的基本原则议题二

如何全面准确把握劳动合同？情境探究情境

2021年7月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12

000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年9月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2021年8月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年8月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24

000元。探究订立劳动合同应遵循的原则有哪些？该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？提示：①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原