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办公室(管理规章制度)-详尽版办公室管理规章制度第一章总则第一条为规范办公室管理，提高工作效率，激发员工积极性和创造力，特制定本规章制度。本规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，应严格遵守。第二条办公室应以公正、公开、公正的态度对待所有员工，不予歧视。第三条所有员工应尊重自己的职业道德，自觉履行职责，不得违反国家法律法规、职业道德和本规章制度。第四条在本办公室工作的员工，应遵守中华人民共和国法律、法规和本办公室的管理制度。第五条为了更好的推进工作，本办公室将倡导学习型组织，鼓励员工进行知识共享和学习，提高工作能力和综合素质。第六条本制度解释权和修改权归本办公室所有。第二章工作时间和考勤第七条工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。午休时间为中午12:00至下午1:00。第八条部门领导应点名检查员工的考勤情况，对于缺勤、迟到、早退的行为，应依据《职工考勤制度》进行处理。第九条在工作日无故缺勤或出现迟到三次及以上，将被扣除该月工资的10%作为惩罚。第十条在工作期间，所有员工必须佩戴员工工牌。第三章工作要求第十一条所有员工应按时按量完成工作任务，不得拖延、疏忽和懈怠。第十二条所有员工应遵守公司机密保密制度，不得将任何公司机密外泄。第十三条所有员工应认真接待来访者，并及时做好对外联络工作。第十四条所有员工应以优秀的团队合作精神，积极给予他人帮助，协助完成工作任务。第十五条所有员工应保持办公室内外环境的清洁卫生，不得随手乱扔垃圾。第十六条所有员工应注意用电用水、环保，尽量减少浪费。第四章员工福利和职业道德第十七条本办公室将提供完善的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。第十八条所有员工应自觉履行职业道德，做到恪守职业操守，不得有任何违反职业道德的行为。第十九条所有员工应维护办公室形象，注意着装、言行举止，不得有任何影响本办公室形象的行为。第二十条所有员工应加强心理调适，培养健康的心理状态，不得有任何影响工作效率的心理问题。第五章领导干部职责第二十一条领导干部应发挥带头作用，建立健全科学的工作制度。第二十二条领导干部应尊重员工权利，关心员工生活和发展，为员工提供发展机会和促进发展的条件。第二十三条领导干部应始终保持良好的工作形象和作风，不得有贪污、腐败、渎职等违反法律法规、职业道德的行为。第六章违纪违法处理第二十四条对于严重违反本规章制度的行为，将依照国家法律法规和公司有关规定进行处理。第二十五条违纪违法处理包括口头警告、书面警告、停职调查、降职、辞退等不同处理方式。具体处理方式将依据情况而定。第二十六条如有员工因个人原因离职等情况，应向本办公室提出书面申请，并在离职前一个月向本办公室提交离职报告。第七章附则第二十七条对于本规章制度中未涉及的事项，应按照公司有关规定进行处理，并报总经理办公会决定。第二十八条对于本规章制度的解释和修改，应由总经理办公会决定。第

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