劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品治理制度1

1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、依据生产中防止职业性损害的需要,根据不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,制止发放使用化纤防护用品。

4、制止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品,不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一选购。安全技术部门和工会组织须进展催促检查执行。

6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度,必需在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购置。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须根据劳动防护用品使用规章和防护要求正确使用劳动防护用品,避开使用不当:

(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否敏捷。

(2)劳动用品的使用必需在其性能范围内且到达标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能任凭代替,更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之标准化、制度化。

劳动防护用品治理制度2

1.目的

为加强劳动防护用品的治理，保障职工在生产过程中的安全与安康，依据国家安全生产监视总局第1号令《劳动防护用品监视治理规定》，结合集团实际状况，特制定本规定。

2.适用范围

适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的治理及发放。

3.定义

劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。

4.职责

4.1车间要积极协作集团安环部制定厂级劳动防护用品治理制度、及发放标准。

4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品规划进展审核、登记并按时上报集团安环部。

4.3车间负责制定本车间的劳保治理制度，设立专（兼）职劳动防护用品治理人员，建立劳动防护用品治理台帐，负责本车间劳动防护用品的规划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。

5、工作程序

5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定规划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品治理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料规划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料规划上报车间，由车间、劳保治理人员负全责。

5.2劳动防护用品的使用和治理

5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料规划到劳保库房领取劳动防护用品。

5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在安排后发放，由安排后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必需出具原车间劳动防护用品发放证明。

5.2.3全部进入生产作业区域的人员，必需按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的状况进展监视和检查，准时订正存在的问题。

劳动防护用品治理制度3

劳动防护用品发放治理制度

为了保证在作业场所安全装卸危急化学品,预防、掌握和消退职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害,爱护劳动者的生命安全、身体安康及其相关权益,我单位特制定劳动爱护用品发放治理制度。

第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

其次条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动爱护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,仔细执行使用。

第四条卸车作业完毕时,受污染劳动防护用品应马上清洗洁净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。

第五条劳动爱护用品原则上按年度发放,若遇有损坏状况,应马上向仓库领导申请更换。

劳动防护用品治理制度4

冶金公司劳动防护用品治理制度和发放标准的修订方案

为了更新劳动防护用品治理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建立会议上,要求各分公司调查劳动防护用品治理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反应回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议争论通过,修订方案如下:

一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用

1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供给部购进,购进的小件劳动防护用品必需符合国家治理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放完毕,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。

5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司安全部负责监视管检查,发觉没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。

6、每月底,企管部依据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

二、个别工种发放标准调整如下:

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破裂工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

劳动防护用品治理制度5

一、目的

为了合理发放,使用员工个人防护用品,以爱护员工安全和安康,有利于工作顺当进展,依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。

二、范围

员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必需按需配备并妥当保管,加强治理及正确使用。

三、内容

1.员工防护用品是一种劳动爱护帮助措施,必需按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动爱护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。

3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。

4.变开工种,应依据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱惜劳动爱护用品,安全治理人员有权作出惩罚。

6.防护用品在使用过程中损坏的,必需立刻到主管处登记,并换领新的防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下使用,非紧急状况员工不得动用。

四、相关记录

《劳动防护用品发放台帐》

《防护用具检查维护卡》aq-bzh30

劳动防护用品治理制度6

一、选购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等,必需符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得选购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。

二、选购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保选购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。

三、购置的劳动防护用品根据相关规定按批量进展安全性能试验、检验,并根据有关要求进展周期性检验。

四、劳动防护用品的发放和治理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有选购、发放治理台帐,台帐中应明确领取人签字手续,治理台帐保存期限不得少于两年。

五、劳动防护用品应专人治理,贮存过程中通风,避光,隔热,并避开化学品的侵蚀。

对施工作业人员劳动防护用品使用状况定期检查,催促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。

六、加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程工程部应有教育培训记录,有培训人员和被培训人员的签名和时间。

七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。

劳动防护用品治理制度7

为了加强劳动防护用品治理,保证职工安全安康的从事工作,特制定本发放标准和治理制度。

一、定义

1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以爱护自身安全和安康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

1.2所使用的特别防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

二、治理职责

2.1安全环境治理委员会参加全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用状况等进展监视检查。

2.2生产部统一负责编制防护用品的选购规划。

2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用与保管

3.1必需依据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采纳适宜的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进展借用:

(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材;

(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必需经过培训,熟知构造、性能,使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人治理,对防护器材的完好负责。

3.5必需建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并依据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护

(1)由生产部负责公司安全防护工具的治理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进展检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进展耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进展气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必需按规定用途使用,不得改作他用或变卖。

劳动防护用品治理制度8

1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是爱护职工安全安康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工供应劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级治理人员、班组长应监视职工在上岗前必需正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的选购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必需具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、报废或者丧失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出访用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

劳动防护用品治理制度9

为保障员工安全生产,加强劳动爱护,合理使用劳动护品,特制定本制度:

一、各类劳动护品由公司统一购置并进展治理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。

二、购置劳动护品要本着有用、耐用的原则,切实起到爱护职工安康的作用。

三、严格根据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

四、劳动护品是保障员工安康安全的维护品,生产岗位必需严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。

五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。

六、生产部依据岗位不同或岗位调整状况,在规定的范围内,敏捷把握发放岗位及标准。

七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续前方可离厂。

八、本制度可依据实际时行修改完善。

劳动防护用品治理制度10

1、劳动防护用品用具必需购置合格的产品。

2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管,

3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般发放一次。

4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必需根据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

6、企业要常常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的留意事项。使用人员要仔细学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

7、劳动防护用品用具配备要求,企业必需无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

8、企业安全生产治理部门经常常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴状况,发觉使用不正确的要准时订正,并赐予批判教育;定期对劳动防护用品的质量状况进展检测,保证其使用性能良好。

9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。

劳动防护用品治理制度11

一、发放和使用

1、劳动防护用品必需依据安全生产、防止职业性损害的需要,根据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中爱护员工安全安康所必需的则发,否则不发。

2、遵照”用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费供应。

4、凡取得酬劳的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动爱护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监视员工根据劳动防护用品使用规章和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。

二、治理

1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监视各部门劳动防护用品的发放范围和使用状况,负责选购规划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用治理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。

2、选购规划由各部门提出,交由储运科选购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰治理和选购工作。

3、生产与供货单位必需具备如下条件否则不得选购:必需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准;特种劳动防护用品必需具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必需有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价治理标准,有售后效劳力量。

劳动防护用品治理制度12

劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身损害或职业危害的重要措施,是保障工程施工安全生产的根底。为标准工程施工中劳动防护用品的配备和使用,特制定本方法。

1工程部依据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,根据法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定,为从业人员免费供应符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购置须到有资质的专营商店或生产企业,必需具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。选购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,工程部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全治理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前,应根据使用要求对防护功能进展必要的检查。

6工程部应教育从业人员,根据护品的使用规章和防护要求,正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的牢靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必需随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确,对违规行为准时订正。

8个人劳动防护用品的”使用规定:

1)进入施工现场必需戴安全帽,且应调整好帽箍、带扣后,系紧帽戴;

2)电工作业必需穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;

3)搭、拆脚手架及无牢靠防护措施的临边、高空作业时,必需配戴安全帽、安全带,安全带必需高挂低用、制止打结或接长使用,系挂坚固。

4)使用打夯机、砼振捣器时,必需按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;

5)使用电钻、砂轮等手持电开工具作业时,必需按规定戴绝缘手套;

6)吊篮作业人员必需佩戴安全帽、安全带,安全带必需系挂在保险绳上;

7)电气焊工作业时,必需戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须使用标准的防火安全带;

8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;

9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器;

10)使用园盘踞时,操应戴防护眼镜;

11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;

12)在有机动车通行的环境下、及人机协作作业时,须穿反光背心;

13)使用木工机械时,操的工作服必需扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;

14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;

15)其他有关个人防护用品的配戴规定。

9工程部应根据产品说明书的要求,准时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

10工程部应建立保存劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职安全员备案,以备查验。

附注:

1)安全帽上面应有四项永久性标志,包括:制造厂名称、商标、型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。

2)塑料安全帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年,超过有效期的安全帽应报废。

劳动防护用品治理制度13

食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放治理制度

(一)劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和安康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。

(二)劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建立、运输、效劳和科学讨论中由于作业环境条件特别而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反响、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进展,实行各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,精确使用个人防护用品。

(三)劳动防护用品的类别

发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:

(1)头部防护类(如:安全帽等);

(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);

(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);

(5)防护服类(如:防静电工作服等);

(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾安全鞋等);

(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的治理

使用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换和报废治理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和安康。

(1)正确选用和选购劳动防护用品;

(2)正确使用劳动防护用品;

(3)准时更换报废劳动防护用品;

(五)本公司遵守劳动部于1963年公布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了”应当根据劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中爱护工人安全、安康所必需的则发,否则不发”,”在不同企业中劳动条件一样的同类工程,应发给一样的防护用品”,”以及免费发给”等原则,并且要求企业单位”建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节省使用”还规定了地方和企业对防护用品发放标准的治理问题。

(六)保健品发放治理:

本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。

劳动防护用品治理制度14

为了爱护员工的身体安康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.

一.员工个人防护用品发放范围和原则

1.发放范围:

(1)从事高温、辐射低温操.

(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操.

(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操.

(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操.

(5)从事高空或湿式作业的操.

(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操.

(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操.

(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操.

(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者

(10)但凡在寒冷气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

2.发放原则:

(1)根据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.

(2)严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.

(3)制止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.

二、发放使用标准

1、发放、使用治理标准,根据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.

2.新工种、新工程需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准.

三、劳动防护用品的使用规定

1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张.

2.劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的安全与安康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证安全.

3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

5.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位供应,费用按协议规定处理.

6.进入生产现场从事生产作业,必需仔细穿戴好劳动防护用品.

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

8.备用的劳动防护用品要专人保管.

9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差异按实际状况增减.

四、劳动防护用品治理部门职责

1.安全治理部门

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准款待及使用状况进展监视检查.

(2)依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和治理方法。

(3)如发觉质量款式等不符合要求,有权指令停顿发放和退回。

(4)安全治理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资选购部门

(1)必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。

(2)特种劳动防护用品的规划选购需报安全治理部门审批同意方可选购。

3.材料供给部门

(1)要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进展检查,不符合标准不准入库和发放。

(2)发觉劳动防护用品质量总是时,要报安全治理部门准时进展处理。

(3)对库内劳动防护用品要仔细保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4.财务部门

(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算规划,准时供应劳动防护用品