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文档简介

劳动合同必须具备什么内容劳动合同是用以明确用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的法律文书。如果一份劳动合同没有涵盖必要的内容，对于用人单位和劳动者都是有风险和隐患的。因此，本文将介绍劳动合同必须具备的内容，以确保劳动合同的合法性、公平性和全面性。1.送达劳动合同的方式劳动合同的送达是其生效的前提，因此劳动合同一定要涵盖送达方式。送达方式可以通过邮寄、快递、传真等方式进行，但必须保证劳动者有机会了解合同的内容，并在确认过后在合同上签字生效。2.劳动双方的基本信息劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名/单位名称、身份证号/组织机构代码、联系电话等。这些信息有助于双方保持联系并了解与劳动关系相关的法律义务。3.工作岗位与工作内容劳动合同必须具体说明工作岗位和工作内容，以避免发生双方对工作职责和范围的理解不一致。同时，根据劳动部门的规定，工作内容必须与该岗位的技术等级相对应。4.劳动合同期限劳动合同期限是关于劳动关系时间的明晰证明，劳动合同必须注明其工作开始时间及结束时间。非固定期合同应严格遵守法律规定，不能滥用，使用时应有特殊情况证明，并在协商一致下达成。5.薪资福利待遇劳动合同应详细描述薪资福利待遇，包括工资、奖金、保险、福利等，以维护劳动者的合法权益。同时，薪资福利待遇应依据本地劳动部门的最低工资标准，以确保劳动者的权益不会受到侵害。6.劳动标准与劳动条件劳动合同必须具体描述劳动标准与劳动条件，以保障劳动者的基本权益和安全。这些包括劳动时间、工作环境、劳动保护、劳动安全、休息时间等方面。特别是对于劳动标准的制定，可以参考国家、行业或组织机构发布的标准。7.合同终止的方式及提前期限劳动合同必须准确描述合同终止的方式及提前期限。合同终止方式包括双方协商一致解除合同、劳动者提前通知、用人单位辞退/开除等。对于合同终止时间的约定，应特别注意用人单位未无故辞退/开除劳动者的情况，否则会侵犯劳动者的合法权益。8.违约赔偿责任劳动合同必须明确涉及违约的情况下双方的违约赔偿责任。违约包括但不限于工作缺勤、不服从管理、泄露商业机密等。9.维权机制劳动合同必须具体描述双方劳动者维权机制，以确保劳动者有和用人单位对等的维权和申诉机制。特别是对于劳动者的举报、鉴定、仲裁和诉讼机制，应在合同中明确，在事发之时可以有效的维护自己的权益。10.适用法律与争议解决方法劳动合同必须明确适用的法律规范和争议解决的方法。这有助于用人单位和劳动者就涉及合同有效性、解除、终止、赔偿等问题进行有效的解决。对于国际合同，还应明确适用的国际公约和国际习惯法。结论以上是劳动合同必须涵盖的内容，每一份劳动合同都应严格依照以上标准执行

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