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文档简介

绩效合同书(标准版)绩效合同书(标准版)本合同是由甲方(公司或者个人)与乙方(受雇员工或者个体工商户)就乙方在甲方公司(以下简称“公司”)的工作表现进行绩效管理和奖励制度之间达成的协议。双方经友好商议一致，特订立本第一章：合同目的1.1为确保公司绩效管理的透明度与公平性，明确公司对乙方1.2为提高乙方的工作积极性与责任感，建立奖励制度激励乙第二章：绩效管理制度2.1公司将与乙方共同制定绩效目标及达成途径，并将其写入2.2绩效管理计划应当包括可衡量的指标及相应的权重，并每第三章：奖励制度3.1乙方达成绩效目标后，公司将根据预设的奖励制度向乙方3.2奖励形式包括但不限于：发放奖金、提升职位、赋予特殊第四章：绩效评估流程4.1公司将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将直接第五章：奖励调整与争议解决5.1如乙方对公司关于绩效评估结果的决定存在异议，应向公5.2公司将组织相关部门对乙方提出的申诉进行独立评估，并6.1在合同履行期间，如乙方工作表现浮现严重违规或者连续不达标的情况，公司有权根据法律法规进行处理。6.2双方一致允许根据工作实际情况对本合同进行调整或者解除，第七章：保密条款7.1甲方在本合同期限内向乙方提供的任何资料，包括但不限于商业秘密，乙方须保守商业秘密，不得泄露或者以任何方式擅自使7.2乙方在本合同期限内对公司取得的任何信息、商业机密等均须保密，不得向任何第三方泄露。8.1如一方不履行本合同约定的义务或者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等后果。8.2乙方应注意遵守公司相关规章制度，如有违反，将受到公本合同一式两份，各方各执一份，自双方签字之日起生效。(1)绩效管理计划(2)奖励制度说明(3)申诉表格(4)公司相关规章制度1.绩效管理：指企业根据目标和，对员工进行工作表现的评估、2.绩效目标：指公司根据自身需要设定的对员工工作表现的要3.绩效评估：指对员工工作表现进行定期的评估与反馈，以确4.奖励制度：指公司根据员工

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