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文档简介

暑假工劳动合同一、合同双方甲方：（以下简称“公司”）地址：电话：法定代表人：工商注册号：乙方：（以下简称“员工”）二、工作内容和用工期限1.员工于2021年**月**日至2021年**月**日期间在公司从事暑期实习工作，具体工作内容包括但不限于___________。2.员工所做的工作应当符合相关法律、法规和规章制度，不得违反国家法律、法规和公司规定。3.员工工作时间为每周六天，每天工作8小时，工作时间安排由公司制定。4.员工实习期满后，公司可根据具体情况考虑是否录用员工。5.员工应当自己承担实习期间的交通、住宿费用等相关费用。三、劳动报酬1.公司按照国家规定支付员工劳动报酬，具体工资标准为每小时**元。2.员工的工资以月结为主，公司根据员工的实际工作时间和工作成果支付相应的报酬。3.员工应当准确填写工作记录，并经公司审核确认后方可支付工资。四、保密义务1.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和商业机会。2.员工离职后应当将公司的机密资料归还公司，并删除公司在员工电脑上的任何资料和文件。3.员工有违反此条款的行为，应当承担相应的法律责任。五、工作纪律1.员工应当按照公司规定的时间上班，不得旷工、迟到、早退或者请假，如确有特殊情况需要请假，须提前向公司请假并经公司批准。2.员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，损害公司的利益。3.员工应当认真履行工作职责，不得故意疏忽或者怠工。4.员工有违反此条款的行为，应当承担相应的法律责任。六、社会保险1.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.员工应当将自己的身份证和户口本等材料及时提供给公司，如有变动应当及时通知公司。3.员工应当主动参加公司为员工购买的社会保险，如有问题应当及时向公司咨询。七、签约流程1.本合同一式两份，由双方在合同签订前进行仔细阅读，确认后在每份合同上签字、盖章。2.员工应当提供真实的身份证明及营业执照等资料，并签署授权委托书。3.本合同自双方签订之日起生效，合同期限自2021年**月**日至2021年**月**日止。4.本合同到期后，如未出现特殊情况，自动终止。八、争议解决1.合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决，若无法协商解决，则通过司法途径解决。2.合同中未尽事宜，双方可通过协商解决，协商一致后作出书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。九、其他本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，合同无附件，自双方签订之日起生

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