stly-2006安全管理制度汇编

索通临邑碳素有限公司――安全管理文件汇编PAGE11安全岗位责任制总则第一条根据“安全生产，人人有责”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员和各岗位生产工作人员在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确，特制定此制度。第二条本责任制适用于索通临邑碳素有限公司所属各科室、车间。第三条安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。责任制的内容第四条车间主任的安全职责：（1）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示和企业规章制度在本车间贯彻执行，将安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。（2）组织制定并实施车间安全生产管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。（3）组织对新员工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时解决职工提出的意见。（4）组织全车间的职工定期进行安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、防护设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强日常维护，正确使用。（5）组织好各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。（6）严格执行有关劳动保护用品等的发放标准，加强防护器材的管理，教育职工妥善保管。（7）及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。坚持“三不放过”的原则，查清原因，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见。（8）建立车间安全管理网，配备合格的安全管理、安全技术人员，支持车间安全员的工作，充分发挥班组安全员的作用。第五条车间安全员的职责：（1）在车间主任的领导下，负责本车间的安全技术工作，协助车间主任贯彻执行安全生产各项规章制度和上级指示，并监督检查执行情况。（2）参与车间制订、修改有关安全生产规章制度和安全技术规程，并检查执行情况。（3）负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，并检查执行情况。（4）搞好本车间职工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入公司人员的车间安全教育，督促检查班组、岗位安全教育的执行情况。（5）安排好本车间各项安全活动，经常组织反事故演习。（6）参加车间改建、扩建工程项目的设计审查、竣工验收和设备改造及工艺变动方案的审查，使之符合安全技术要求。（7）检查落实本车间内安全作业票（动火作业工作票、高空作业工作票、带电作业工作票等）的执行情况，确保安全。（8）每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。（9）负责车间安全设施、防护器材、灭火器材的管理，掌握车间的尘毒情况，提出改进意见和建议。（10）参加车间各类事故的调查处理，做好统计分析和上报工作。（11）对班组安全员实行业务指导。第六条班组长的安全职责：（1）贯彻执行公司和车间对安全生产工作的要求，全面负责本班组的安全生产。（2）组织职工学习、贯彻执行公司、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。（3）组织职工参加“安全生产日”、安全生产竞赛等活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，表彰先进，推广经验。（4）负责对新员工进行岗位安全教育。（5）负责班组安全检查，发现事故隐患，及时组织力量消除，并报告上级。（6）发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加和协助调查，落实防范措施。（7）搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。第七条班组安全员的安全职责：（1）协助班组长做好本班组的安全工作，接受车间安全员的业务指导，协助班组长做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结工作。（2）组织本班组开展各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。（3）对新员工进行岗位安全教育。（4）严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业应立即制止，并及时报告。（5）检查督促班组人员合理使用劳动保护用品和各种防护用品、消防器材。（6）发生事故要及时了解情况，保护好现场，并及时向领导汇报。第八条生产员工的安全生产职责：（1）认真学习和严格遵守安全生产的各项规章制度和劳动纪律，不违章作业、并劝阻制止他人违章行为。（2）精心操作，做好各项记录，交接班时必须交接安全情况。（3）按时认真进行安全检查，发现异常情况及时处理和报告。（4）准确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好记录。（5）加强对设备的维护保养，保持作业场所卫生整洁。（6）按规定着装；妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。（7）积极参加各种安全活动。（8）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业的行为加以劝阻和制止。附则第九条安全检查的要求是坚持边检查边整改的原则，对一时不能解决的重大安全隐患要进行专题研究，要坚持做到“两不交”，即班组能解决的问题不交给车间，车间能解决的不交给公司。务必做到条条有落实、件件有交待、项项有结果。安全教育培训制度总则第一条为进一步规范我公司安全教育管理工作，培养员工遵章守纪的自觉性，提高我公司员工的全员安全意识及安全技术水平，特制定本制度。第二条本制度所指新入公司的人员包括大中专毕业生、技校毕业生；新调入的工人、技术人员；新招入的员工、临时工以及学校来的实习人员和外来单位的代培人员等。第三条新入公司人员必须严格进行三级安全生产教育方可进入我公司生产现场，新入公司员工必须经考试合格后，在老员工的带领和指导下方能上岗。第四条各单位必须认真组织好本单位安全生产的教育培训工作，并建立员工教育培训档案，将员工的成绩及试卷归档以备查阅。新入公司员工必须接受公司人力资源部门及生产部门安全员组织的安全教育培训，并在考试合格后方能上岗作业，未经安全教育培训或虽经安全教育培训，但考试或考核不合格者，不得上岗作业。第五条凡索通临邑碳素有限公司正式员工每年进行一次安全知识考核、复审，考核不合格者，必须重新进行安全教育，经考试合格后方可继续上岗（电气从业人员按原电力部颁布的安规执行）。第六条员工在索通临邑碳素有限公司内调转、改变工种，在上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方可上岗。第七条违章操作或发生工伤事故时，违章者、事故责任者必须重新进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗。三级安全教育第八条公司级安全教育；新入公司人员由人力资源部门负责通知生产部门安全员进行入公司前安全教育，时间不少于半天。教育内容为：国家及地方有关安全生产法律、法规、条例及上级安全生产规定和我公司安全生产规章制度。本单位生产特点、注意事项及安全工作状况。一般安全知识及员工安全守则。第九条车间安全教育由车间专（兼）职安全员组织安全教育，时间不少于一天。教育内容为：生产车间特点、劳动安全卫生情况、主要危险危害因素和注意事项。车间安全生产规章制度和安全技术规程。车间发生伤亡事故案例及教训，预防工伤事故和职业病的主要措施。事故应急处理措施和防火、灭火基本知识。第十条班组安全教育：由班组长主持，班组安全员（或兼职安全员）进行安全教育，时间不少于一天。主要教育内容为：劳动纪律，岗位操作规程及安全责任。岗位事故案例及事故预防措施，安全卫生事项。安全消防装置及工器具、个人防护用品的使用及注意事项。作业人员到岗后，必须在有安全生产经验的师傅带领下进行作业，学徒期满，考核合格后，方可上岗。公司内工作调动安全教育第十一条员工在单位之间调动工作，必须进行二级安全教育（车间及班组）。第十二条员工在车间内部调动工作，必须进行班组级安全教育。特种作业人员安全技术培训第十三条从事特种作业的人员除按第二章进行三级安全教育外，还必须接受专门培训，经有关部门考核或考试合格并取得特种作业人员操作证或执有公司特种作业人员上岗证后方可上岗作业。第十四条特殊作业人员培训、考核与发证工作，由各单位根据工作需要在年底报第二年的培训计划，由公司人力资源部门汇总，根据省（市）劳动管理部门的通知及时输送相关人员去有关培训中心进行培训。外送培训人员学习期满后取得操作合格证后，必须将操作合格证送公司人力资源部门注册登记。经常性的安全教育第十五条班组要坚持在每天的班前会上讲安全，并按公司要求组织每周一次的班组安全活动。班长要将当天工作的安全状况及注意事项向员工交底；班组安全活动要结合一周的生产情况来开展，要真正做到有布置、有要求、有记录、有检查、有实效。第十六条各车间每月至少组织一次安全活动。第十七条各车间每年必须进行一次全员性安全教育，形式可采取安全报告会，演讲会、安全检查知识竞赛，班组安全日等方式。同时每年进行一次安全知识考试，成绩公布并记入个人安全档案。管理人员安全教育第十八条安全卫生管理人员必须经过安全教育，并经过考核合格后方能任职，安全教育应包括国家有关劳动安全检查卫生的方针、政策、法律、法规和劳动安全检查卫生标准、安全生产管理、劳动技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。第十九条职能部门负责人、车间负责人、专业工程技术人员安全教育由公司生产部门组织实施，安全教育时间不得少于八学时。安全检查教育应包括劳动安全卫生法律、法规及本单位、本岗位安全职责、安全技术、劳动卫生和安全文化的知识，有关事故案例及应急措施等项内容。第二十条班组长和安全员的安全教育由公司人力资源部门及生产部门安全员实施，安全教育时间不得少于八学时。安全检查教育应包括劳动安全卫生法律、法规、安全技术、劳动卫生和安全文化的知识，技能及本车间、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。其它安全教育第二十一条各单位在采用新技术、新工艺、新设备前必须对操作人员进行安全操作规程的培训及安全教育，并经考核合格后方可上岗。第二十二条各单位在进行设备、项目大修和危险性作业之前，必须事先制定安全技术措施，报公司生产部门同意后，对作业人员进行现场安全教育和安全技术交底，否则，不得进行作业。第二十三条有下列情况之一者，要进行车间、班组的两级安全教育，并经考试合格后方可上岗。从事非本工种的工作（无特殊作业人员操作证不得从事相应的特殊作业）。生产操作过程改变，重新修改安全操作规程。事故责任者和与事故责任者同工种、同班组的人员。离开本岗位工作一年以上（含一年）重新上岗的人员。第二十四条来公司参观人员由接待单位进行安全注意事项的教育，并要由专人带领。附则第二十五条每一个员工必须进行安全教育，特种作业人员要取得相应的操作证后方可上岗，严禁安排无证员工从事特种作业。未经安全教育员工上岗发生工伤事故的，将追究相关领导的责任。第二十六条在安全考试中不合格的，取消当年评选先进的资格。第二十七条无故不参加安全教育和考试者，按旷工处理。安全检查制度总则安全检查工作是安全管理的重要组成部分，为确保公司安全生产，根据国家及总公司的有关规定，制定本制度。安全检查的目的是为了及时发现安全生产中的“三违”行为及不安全因素，积极采取防范措施，消除事故隐患，减少伤亡事故的发生。本制度适用于公司所属各单位。机构设置公司安全生产检查组由公司生产副经理任组长，成员由生产部门、各车间负责人等有关人员组成，具体由公司生产部门主管安全的人员组织开展日常管理工作。安全检查的内容和要求安全检查分为安全大检查、例行检查、大中修检查和日常检查。公司安全生产大检查每年春季、秋季各进行一次；春节、国庆、元旦、五一等节假日各进行一次节前安全检查；全国“安全生产周”期间进行一次安全大检查。除配合搞好公司的安全大检查外，各车间每月至少进行一次安全大检查，班组应每天进行安全检查。在安全大检查中，各单位主管领导应亲自组织并参加。安全大检查的内容主要结合总公司领导、公司级领导的要求及公司的具体实际，并考虑各自单位及工种的特点（或防护重点）进行。各级领导是否高度重视安全生产工作，是否做到责任落实，把安全工作列入重要议事日程，是否建立健全了安全管理机构：是否认真执行三级安全教育规章制度、并落实安全技术操作规程和安全生产责任制。是否严格执行隐患整改实事求是的原则，积极主动的查处各类隐患。各类安全防护设施是否齐全有效；强检仪表是否及时送检，在用仪表是否灵敏可靠。安全重点部位是否有完善的安全管理制度，制度能否严格执行；高温、高压、剧毒、易燃易爆场所设置的醒目标志牌是否完好，有毒物品是否严格执行领用登记制度。对新进公司与调动岗位的员工是否按规定进行培训，班组安全活动是否扎实有效，是否经常性的开展多种形式的安全宣传、教育活动。事故发生后，是否及时制定了切实可行的安全防范措施，有无发生类似事故。第十一条重点项目的大中修必须有安全可靠的防范措施，各单位要认真对本单位范围的大中修项目进行检查监护，作业前必须严格审查安全防护措施，并督促其认真执行，对不合规定的，要及时督促有关单位进行修改和完善，对严重影响生产安全的要坚决制止，直到符合有关规定为止。第十二条各单位领导及职能科室人员除有组织的安排好有计划的安全检查外，还应积极深入现场，对基层安全生产工作进行指导、督促，经常检查巡视在各生产岗位，帮助他们解决安全生产中存在的问题。附则第十三条各单位对检查出的安全隐患要本着实事求是的原则及时进行整改，把各类不安全因素消灭在萌芽状态。对本单位不能解决的问题，应向上级有关部门汇报，必须做到件件有交待，事事有落实。同时，在问题未解决前，应采取切实可行的临时措施，以防事故的发生。第十四条加强重点要害区域的安全检查，对易燃、易爆危险场所及重点要害部门，必须要有完整可行的安全管理制度及预防突发事故的应急措施。第十五条凡本制度未尽事宜按国家及总公司有关规定执行。伤亡事故报告处理规定第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生。根据国家有关文件精神，结合我公司具体实际，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所属各科室、车间。第三条本规定所说的伤亡事故，是指员工在生产（工作）区域内发生的与生产（工作）有关的人身伤害、急性中毒事件。事故报告第四条伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即口头报告班组长、车间安全员和车间主任等有关领导，并按以下程序逐级上报。（1）发生轻伤事故（视受伤人清醒、能走动，但短时间内无法工作为轻伤），各单位应立即口头上报生产部门，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。（2）发生重伤以上（含重伤）事故（视受伤人失去知觉或知觉模糊，身体某部位骨折或流血量过多为重伤），事故单位领导应立即报生产部门、生产公司长。（3）发生重伤以上（含重伤）事故单位和安全第一责任人应立即赶到出事现场，组织抢救伤员，保护现场。为抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物体时，必须做出标志，画出示意图，并做好记录。无特殊原因，事故现场清理必须经过事故调查组同意方可移动。事故调查第五条伤亡事故发生后，要立即组成事故调查组，按事故的严重程度实行分级负责。（1）轻伤事故由各单位在八小时内组成事故调查组，对事故进行调查分析。（2）重伤事故由公司总经理、生产部门、人力资源部门等单位在事发一小时内组成事故调查组，对事故进行调查分析。第六条事故调查组要查明事故发生经过、原因，明确事故责任，要提出防范措施以及对责任者的处理意见，并在事发24小时内写出事故调查报告。事故调查材料中应尽可能附有：事故现场照片、记录、示意图、事故分析会资料、证人材料、技术鉴定及责任者的书面检查等材料，报告书上应有调查人员签字。事故责任认定第七条确定事故责任者的原则：（1）设计上的错误和缺陷而发生的事故由设计者负责。（2）因施工、制造、安装、检修上的错误或缺陷而发生的事故，分别由施工、制造、安装、检修者负责。（3）条件或技术操作规程确定上的错误或缺陷而发生的事故，由工艺条件或技术操作规程的确定者负责。（4）因违章指挥造成的事故，由指挥者负责。（5）因管理不善，发生重复性事故，由有关领导负责。（6）因违反规定或操作失误造成的事故，由操作者本人负责。（7）因未及时解决隐患或缺少安全防护装置而发生的事故，由有关管理机构、管理人员负责。因随意拆除防护安全设施而造成的事故，由决定拆除者负责。第八条在处理事故时，要分清事故的领导责任者、直接责任者和主要责任者。（1）对事故责任发生负有领导责任的为领导责任者。（2）其行为与事故的发生有直接关系的人为直接责任者。（3）对事故的发生起主要作用的人为主要责任者。第九条具有下列情形之一的，首先追究有关领导责任：

（1）由于安全规章制度或操作规程不健全，员工无章可循而发生的事故。（2）因管理不善、发生重复性事故的。（3）不按规定进行安全教育和培训及安全考试不合格就上岗操作而发生的事故。（4）安全防护不齐全，设备失修或超负荷运行而造成的事故。（5）劳动组织不合理，员工因过度疲劳而造成的事故。（6）事故发生后，不积极抢救或不采取防范措施致使事故扩大，伤害程度加剧或重复发生的事故。（7）新建、改建、扩建的工程项目，未认真执行“三同时”规定，或不及时整改隐患，不按规定提取安全费用及擅自挪用安全技术措施经费造成的事故。（8）各种经济承包责任制中，没有安全卫生内容和安全管理措施内容而发生伤亡事故及职业中毒的。第十条有下列情形之一的，应追究有关人员的责任：（1）指挥或违章冒险作业的。（2）玩忽职守，违反安全生产责任制和安全生产操作规程的。（3）发现要发生事故的紧急情况下，隐瞒不报或不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡的。（4）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或无上级指令擅自开动设备的。事故处罚第十一条死亡事故（1）车间发生一人次死亡事故，扣发事故责任人3－6个月工资，扣罚事故责任单位领导当月工资；若因生产、设备管理不善发生生产或设备事故而造成的，车间领导给予撤职处分；若因技术操作规程不完善，员工无章可循而造成的，车间技术专责或工程师给予撤职处分。（2）对触犯刑律构成重大责任事故的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十二条重伤事故（经证明）（1）单位发生一人次重伤事故，扣罚事故责任单位领导人10－30天工资，扣罚事故责任人当月工资的10-50%；（2）若构成重大伤亡事故或造成严重后果的，对事故责任单位及领导参照有关条款加重处罚，触犯刑律者，移交司法机关依法追究刑事责任。第十三条轻伤事故（经证明）（1）单位当年发生轻伤事故在控制指标范围内的，由发生事故单位按有关规定进行修理，并将处理意见报公司生产部门，由生产部门对事故的处理进行监督检查。（2）对事故责任各单位可根据违章情节的轻重，扣发5%－50%月工资。同时，对事故责任者还必须重新进行三级安全教育，方可上岗作业，严禁出现安全生产中的以罚代管现象。第十四条其它（1）各车间当年若连续发生重复事故三人次的，车间领导给予撤职处分。（2）对因领导班干部违章指挥，冒险作业而造成重伤以上事故的，负责人给予撤职处分。（3）员工因不听劝阻或严重违章而发生工伤事故的，除按本关规定有关条款处理外，同时给予警告以上处分。（4）触犯刑律者，依法移交司法机关处理。第十五条有下列情形之一的，发生伤亡事故后，除按有关规定处理外，同时对有关领导或人员处100－1000元罚款。（1）对发生的各类事故隐瞒不报或不按规定期限逐级上报的。（2）在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，作伪证，甚至嫁祸于人的。（3）事故发生后，不积极抢救，逃离现场致使事故扩大的。（4）违反本规定程序，滥用职权，擅自处理或袒护，包庇事故责任者的。事故结案第十六条事故发生后，事故责任单位必须在规定期限内写出事故调查报告，并按以下程序结案。（1）轻伤、重伤事故经报请公司总经理同意后，审批结案。（2）死亡事故经检察院认定，不需立案侦察时，报总公司审批、结案。第十七条对事故责任者的处理涉及行政处分或追究刑事责任时，分别由主管部门、人事部门和公安机关按各自程序办理。第十八条事故处理结案批复后，必须认真执行对事故责任者的处分决定。第十九条发生事故的单位将下列资料整理齐全，交生产部门，经整理齐全后交公司办公室永久保存。（1）事故调查报告表。（一式两份）（2）现场调查记录、图示、照片。（3）物证，人证材料。（4）直接和间接经济损失材料。（5）技术鉴定和试验报告。（6）事故责任者自述材料。（7）医务部门对伤亡人员的诊断书。