员工手册(钻探工程公司适用)

东京兵兼（xx保税区）仓储贸易有限公司TB-OP/QS04记录控制文件版号：A0页次：2/4xx市xxx钻探设备有限公司文件编号：页数：员工手册发放部门：受控印章：A0新编制版号修订说明编制人审核人批准人生效日期xxxxxxx股份有限公司BY-员工手册.版号：A0页次：PAGE2/32行政内部管理制度编号BY-版号A0标题：员工手册页次1/32目录前言P2公司简介、组织结构图P3总则P6第二章招工和录用P6-8第一节招工录用第二节试用期第三章劳动时间和休息休假P8-14第一节劳动时间第二节休息和休假第四章考勤管理P14-15第五章培训管理P15-16第六章工资和福利待遇P16-18第一节工资第二节福利待遇第七章劳动安全卫生P18-19第八章劳动合同管理P19-22第九章劳动纪律与行为规范P22-24第十章保密制度P24-26第十一章奖励和惩罚P26-33奖励第十二章附则P33前言各位员工：现在您已成为xx市xxx特种钻探设备有限公司大家庭中的一员了。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，向您介绍本公司的历史、公司的工资待遇政策及有关规章制度。此《员工手册》作为劳动合同的附件。请您收到本手册后，认真阅读、理解其内容。同时本《员工手册》属于公司保密文件，请大家妥善保管，未经许可，不得复印带出公司。如果您对本手册有任何疑问，请在签收本手册之日起七日内向您的主管、部门经理或行政人事部门咨询。公司简介xxx是一家技术导向型公司，专注于全球最先进的以轻便、快速、可靠三大优势的特种钻探装备研发与制造，并承接野外工程施工尤其是是特殊环境下的钻探工程项目，我们与创新设计理念与技术为客户提供最完整的工程装备系列、工程项目施工和金牌服务整体解决方案。

公司经营范围：公司注册地址：办公地址：公司高级管理人员：公司组织架构图：董事长董事会董事长董事会股东大会股东大会监事会监事会各部门主管（经理）财务总监各部门主管（经理）财务总监公司秘书财务部财务部总则为适应公司战略发展的需要，促进人力资源管理正规化、程序化、制度化，建立一套充满活力的动态的人力资源管理体制，使员工管理有所依据，同时促进各部门之间密切合作，提高工作效率，增强员工的职业自律，xx市xxx特种钻探设备有限公司（以下称为“公司”）依据劳动法、劳动合同法以及其他相关法律、法规，制定本手册。本手册适用于公司所有在职格遵守本手册，相互合作，为公司发展做出贡献。本手册所指员工，是指根据本手册规定与本公司正式签订劳动合同、被公司直接录用的在职人员。新录用的员工在入职时必须接受入职培训，如对手册的内容有异议应在培训后七个工作日内以书面形式向部门主管（经理）提出，否则视为完全同意接受本手册的全部内容。第二章招工录用和试用期第一节招工录用公司招工和录用将遵循国家和地方的有关政策和规定进行，接受公司所在地政府劳动部门的监督和指导。公司录用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。公司根据岗位需要设置录用条件，包括但不限于年龄、学历、家庭情况、工作经历、技能、综合素质、待遇、工作内容、职责要求等。员工被录用后，分别按试用期和劳动合同约定领取薪金。被录用者必须如实填写《入职登记表》的每一项内容，并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部门处理存档。一旦发现有隐瞒欺骗者，公司可以立即解除劳动合同。员工正式到公司上班时，应当向公司提交下列材料（原件验证，复印件存档）。下列材料的内容发生变更的，应当在变更后7日内向公司提交书面报告：本人的履历书及免冠登记照（最近3个月内拍摄的）；本人的身份证或户口簿；健康体检报告；毕业证书；各种资格证书；上下班交通工具及路线图；家庭状况表、被抚养人状况表；公司认为应当提交的其他材料。被录用的员工以前已有就业的，在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，公司可视情况需要，要求应聘人员持离职证明办理入职手续。员工从建立劳动关系之日起，即为本公司录用，不得在其他公司任职（兼职）。所有通过面试合格的准录用者须到公司指定的医院体检，试用期满合格者，其体检费给予报销。新员工到部门报到后，由部门主管或行政人事人员安排领用和分发必要的办公用品给新员工，并做好登记。第二节试用期试用期的期限按《中华人民共和国劳动合同法》和公司所在地法规、规章执行。员工劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。具体由公司根据员工岗位和技能的需要决定试用期的长短，试用期自用工之日起算。试用期结束前两周内，试用期新员工按照公司规定的试用期考核程序办理考核手续，考试/考评成绩必须符合公司合格标准给予转正，对不合格者不予录用。试用期满考核程序对其工作表现、品格素质、纪律、团队合作积极性的评价：公司在试用期满前两周内发放试用期考核表→部门主管（经理）评价→董事长审批，评为B级或以上方为合格；行政人事部门书面通知结果。对其工作须知、流程操作、相关体系知识、产品知识等的评价为笔试：70分满为合格，不合格者在试用期结束的最后一周内给予一次补考机会，不合格者不予录用。员工在试用期内具备下列情形之一者，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工被公司录用前或录用后与其他单位建立劳动关系的，一经发现，从公司发出书面警告或通知之日起十日内，没有与其他用人单位解除或终止劳动关系的；或者员工因与其他单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响的；因员工以欺诈的手段（包括但不限于向公司提交虚假的身份证、毕业证、资格证、计划生育证等证明资料或者录用登记表中填写的内容不真实。）使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；被依法追究刑事责任的。员工具备以下情形之一者，视为试用期不符合录用条件：不具备入职岗位规定的就业条件或手续；工作能力或表现不符合公司考核制度和其他规章制度的要求；按照本手册的规定考核不合格的；不肯签订劳动合同或不愿缴纳社会保险个人应该承担部分的；患有精神病或者按法律规定禁止单位录用的传染病。其他试用期不符合录用条件的情形。试用期内，员工被证明不合格者，公司可即时解除劳动合同；员工在试用期内提前3天书面通知公司，可以解除劳动合同。第三章工作时间和休息休假第一节工作时间每周一至周五，员工每日工作8小时，每周工作40小时，周日休假。上、下班时间和休息时间原则上以下列规定为准。但是根据业务上的情况，公司可以变更：作息安排xxxxx工作时间9:00－17:30午餐时间11:30－13:00休息时间10:30-10:40&15:30-15:40公司因某些岗位的工作特殊需要或职责范围关系，采用不定时工作制。在不定时工作制下，员工在标准工作时间以外从事生产和工作，不视为加班加点，不享受加班加点的工资待遇。迟到、旷工规定工作日上午9：00—10：00之间抵达公司的视为迟到，迟到时间在9：30以前的罚款20元，9：30后10:00以前罚款50元。工作日上午10：00以后没有到达公司且未请假报告者视为旷工，每次罚款50元并扣除当日工资。工作日午休时间为上午11：30至下午13：00，下班时间为下午17：30。工作日下午17：00—17：30之间离岗，且没有办理请假手续的视为早退，罚款20元。16：30—17：00之间离岗早退的罚款50元。16：30之前离岗早退的视为矿工，罚款50元并扣除当日工资。员工除午休时间以外，上、下班时间必须打卡，以打卡记录为准计入考勤，不得代他人打卡，每违规一次，代打卡及被打卡者均罚款50元。员工因公出差或者外出办事不能及时打卡的要求部门负责人签字确认，部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。每日考勤由行政人事部门人员负责记录及监督，行政人事部门人员未尽监督义务或包庇代打卡的一同罚款50元。司机因头晚接送客人超过凌晨12点，可以次日10：30时上班；超过凌晨2点，可以次日上午休息。所有罚款纳入员工活动经费中，罚款需直接缴纳现金。加班规定对于因工作需要的加班，公司支付相应的加班费，办公室人员的加班原则上不给予计算加班费，加班后再安排调休的形式来抵消加班时间。为了明确和规范加班审核程序、有效控制加班，本公司员工加班执行《xx市xxx特种钻探设备有限公司加班管理规定》的有关规定。出差、外勤规定出差的定义：公司人员到离xx市及云南昆明基地以外办公事，当日不能返回的称为出差；当日往返的称为外勤。出差审批、借款：根据公司安排或业务要求而需出差的人员，应事先报告部门主管做好衔接工作，由公司安排出差的人员，其行程由公司统一安排。出差借款金额由本人申请，2000元以内由部门主管（经理）批准、超过2000元必须报董事长批准，财务部核对同意后办理借款手续。出差费用规定：1．当日可往返的外勤者，不得报销住宿费用，交通费以节约为原则给予实报实销，若有误餐的，可享受误餐补贴30元/餐。晚上超过19:30进入xx的可享有晚餐补贴30元/餐。有参与招待用餐的不能再想享受误餐补贴。2．出差需住宿时，以节约干净、安全便利为原则结合实际酌情安排实报实销。3．出差期间交通工具以安全便捷、合理节约为原则，减少长途的士或单独派车，多利用轻轨、磁悬浮、地铁等快捷交通工具。4．出差餐补：以示对出差工作的鼓励，当日不能往返的出差按30元/餐/人享有中餐补贴和晚餐补贴。有参与招待用餐的扣除餐补，非工作原因不参与招待用餐的不能享受餐补。出差费用报销：出差人员回来后一周内办理报销手续。报销时出差人填写《差旅费报销单》，经会计复核报公司领导批准。出差参加培训的人员还需15个工作日内提交个人的培训记录，交行政人事部门存档。按政策监管要求公司安排的岗位培训，可以享受午餐、晚餐补贴；培训机构已安排就餐的不能享受餐费补贴。其它鼓励或奖励性的培训，公司提供培训费及住宿费，其余费用自理。第二节休息和休假正常情况下，员工的休息日定为每周星期六和星期日，但公司根据工作需要，可以将休息日和正常工作日调换补休。法定休假日放假安排根据国家及广东省相关规定执行。“三八”妇女节，女员工可以安排休假半天。年休假（一）在公司连续工作一年以上的员工，均可按规定享受带薪年假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。（二）工作满一年未满十年的员工，每年年假的假期为5天。（三）累计连续工作满10年未满20年工龄的，可以享受10天年假；（四）满20年的可以享受15天年假，以缴纳社保年限为准。（五）年休假既可以一次性享受，亦可以分开享受。分开享受的，最低批准单位为半日，不足半日的，视为半日。年休假应当在本年度内有效，经职工大会协商，公司可以根据实际运营和工作需要统一安排年休假时间。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。（四）累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。在计算员工出勤率时，因工伤或者职业病引起的病假、因享受带薪年休假、产假以及其他特别带薪休假引起的缺勤均视为出勤。已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和xx市的规定为准。婚假员工在本公司任职期间经法定程序办理了结婚手续的，可申请婚假3天，达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁）增加10天，婚假天数按每周七天连续计算，并一次性全部休完；再婚者享受婚假3天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。婚假必须在领取结婚证之日起6个月内享受，否则逾期作废。在本公司任职期间且属于再婚的，提供离婚证和再婚证，可享受婚假3天，但不得享受晚婚假。入职满一年初婚者（必须提供结婚证）可享有婚嫁贺金500元。对于应聘时隐瞒婚史，入职后不能享受婚假和婚嫁贺金，并视同蓄意欺骗行为按本手册的有关规定予以处分和处罚。产假1．符合国家或本地计划生育政策规定的女性员工，因怀孕及生育时均可申请产假，产假天数按每周七天连续计算，并一次性全部休完。2．产假天数：内容假期内容假期□正常生育98□人流同时结扎35天□剖腹产增加15天□人流15天□晚育（满24周岁首胎）增加15天□宫内放环3天□产期办理独生子女证增加35天□取环1天□多胎生育每多生一个增加15天□独生子女生育其间男方看护假（先做事假扣除，如果小孩出生3个月内提供独生子女证的,看护假作带薪假补发工资）10天□怀孕不满4个月流产15天□怀孕4个月以上流产42天□输卵管结扎7天3．入职满一年生育首胎的员工，女员工于产后如期复职上班、男员工当月提供子女出生证明的可享有生育贺金500元。4．跨年度享受产假的女性员工，其上年度年终奖待遇待复职一个月后发放。不如期复职或离职的取消其年终奖待遇。哺乳假入职满一年生育首胎的员工，婴儿未满1周岁期间，复职后每天给予一个小时的哺乳时间。丧假直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母的丧事，给带薪假3天，带薪路程假2天；其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）的丧事公司特别给带薪假3天，无路程假。事后提供死亡证复印件、往返车票证明参加，否则以事假处理。补休1.员工在非工作时间加班的，可以安排补休。2.员工在工作日延长工作时间累计满8小时可以补休1天。最小调休单位为半天，因上午、下午工作时长不同，补休时不另做计算，一律按照半天计算。特别带薪休假（一）有下列情形之一的，员工可享受特别带薪休假。子女结婚休假：1天。计划生育检查：已婚妇女可申请半天办理，事后提供检查证明，复印件留底。孕期体检：怀孕女员工按照孕期检查需要，每次可申请半天办理。法律规定的其他场合：特别带薪休假时间依照法律规定。各种带薪休假的手续（一）依照本手册规定享受带薪年休假的，如果超过5天的，必须提前5天向公司提出申请；如果分开享受并且一次超过3天（含）的，则必须提前3天向公司提出申请；如果一次不超过3天的，则必须提前2天向公司提出申请。申请人应当填写《请假单》，部门主管批准后，报行政人事部门批准。超过3天的报董事长批准。（二）依照本手册规定享受带薪婚假的，必须提前30天向公司申请，申请人应当填写《请假单》附结婚证原件（留底复印件），部门主管批准后，交行政人事部门报董事长批准。（三）依照本手册规定享受带薪产假的，必须提前60天向公司申请。申请人应当填写《产假通知》附预产期证明，部门主管批准后，交行政人事部门报董事长批准。有增加天数的，事后提供相关医院证明，否则以事假处理。（四）依照本手册规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前1天由本人提出申请。申请人应当填写《请假单》，部门主管批准后，报行政人事部门批准。超过3日的报董事长批准。（五）所有带薪休假均必须事前征得公司的书面同意，特殊情况而来不及事前申请的，公司认为员工补假具有正当理由的，可以提供相关证明事后补办手续。员工无正当理由未经公司书面同意而擅自休假的，按旷工处理。第四章考勤管理员工上班和下班，必须依照公司所规定的方法接受公司确认。公司规定上下班本人打卡制，不能委托他人或代理他人打卡。因公事外出或忘记、未能打卡的，需写明原因或时间交行政人事部门确认。迟到、旷工规定（一）工作日上午9：00—10：00之间抵达公司的视为迟到，迟到时间在9：30以前的罚款20元，9：30后10:00以前罚款50元。（二）工作日上午10：00以后没有到达公司且未请假报告者视为旷工，每次罚款50元并扣除当日工资。（三）工作日午休时间为上午11：30至下午13：00，下班时间为下午17：30。（四）工作日下午17：00—17：30之间离岗，且没有办理请假手续的视为早退，罚款20元。16：30—17：00之间离岗早退的罚款50元。16：30之前离岗早退的视为矿工，罚款50元并扣除当日工资。（五）员工除午休时间以外，上、下班时间必须打卡，以打卡记录为准计入考勤，不得代他人打卡，每违规一次，代打卡及被打卡者均罚款50元。员工因公出差或者外出办事不能及时打卡的要求部门负责人签字确认，部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。（六）每日考勤由行政人事人员负责记录及监督，行政人事人员未尽监督义务或包庇代打卡的一同罚款50元。（七）司机因头晚接送客人超过凌晨12点，可以次日10：30时上班；超过凌晨2点，可以次日上午休息。（八）所有罚款纳入员工活动经费中，罚款需直接缴纳现金。病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的为病假。员工向公司申请病假的，应事先写《请假单》，事后补齐以下材料：含镇级以上以及xx市社保局指定参加普通门诊统筹的医疗机构出具的挂号单、医疗费凭证和病假证明，否则视为事假。公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第二款规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。如因情况紧急而无法向公司提交申请的，可以在事后向公司补办手续，但应在情况发生后立即通知公司。医疗期：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年（含）以上的为六个月。员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间：本公司工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。（七）工伤假：按国家劳动法规被认定为工伤的，按相关法律法规发放停工留薪期间工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。事假（一）员工因私事而无法出勤的为事假。事假最低批准单位为半日。（二）员工向公司申请事假的，必须提前一日向公司递交写有事假理由和事假预定天数的《请假单》，审核批准后，报行政人事部门存档。（三）公司在收到员工递交的书面事假《请假单》后，决定是否批准。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后3天内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤按旷工处理。（四）员工在一年中累计事假天数不得超过5天，特殊情况下经公司书面批准的除外。（五）员工请事假期间公司不支付工资、补贴和福利待遇。有以下情况之一的，按旷工处理：未经请假或请假未被批准而缺勤的；休假期满未经续假而缺勤的；早退、迟到或因私外出达两小时以上的，视为旷工半天；其他无正当理由而缺勤的。旷工期间，公司不予支付工资，同时公司根据本员工手册规定对旷工的员工作出相应的处分和处罚。员工一个月内旷工5次或累计旷工时间超过3天的，公司有权解除劳动合同并不给予任何补偿。迟到、早退、因私外出（一）员工事先知道需要迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请（口头或书面）并得到公司的许可。（二）经公司事先许可或者有正当理由并且事后经公司认可的迟到、早退或者因私外出，按事假扣薪处理。（三）因不可抗力的原因引起的迟到或者早退，经行政人事部门确认后，视为正常出勤。（四）未经公司事先许可或者没有正当理由擅自早退或者因私外出的，按旷工处理。（五）迟到、早退和因私外出时间，除本手册有特别规定外，按实际缺勤时间扣薪。第五章培训管理公司重视所有员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求,对员工进行入职培训、岗位培训、在岗培训、调岗培训、专业培训等各方面知识的培训，并做好员工的培训记录，无特殊情况不给予请假，培训后须进行考核,以提高员工的全面素质。新入职员工必须接受入职培训，培训内容包括公司的各项规章制度。新员工到岗后，由所属部门相关人员按工作岗位要求进行岗位培训。员工在职期间，因工作需要，须参加公司组织的岗位及有关专业知识的培训。公司定期或不定期抽查考核员工的工作能力，不合格者须参加公司安排的再培训课程，培训后须再次考核，合格者继续留用；不合格者，公司有权变更其岗位。在调整员工的岗位时，公司可重新确定其工资和福利待遇。被调整的员工不服从调岗安排的，没有按时到相应岗位上履行工作的，视同向公司提出解除劳动合同。员工应当在培训结束后15个工作日内提交培训记录于行政人事部门存入个人档案管理。正常工作日（白天）培训不能享受公司午餐的，或晚上培训超过3小时及节假日（包括周末）连续培训一天的，享受就餐补贴：30元/餐；或由公司安排餐食（两者不可同时享用）。培训可当日往返的，不给予住宿费。确实需要住宿的，应事先申请。公司根据工作需要可以对员工进行专业技术培训，并为其提供培训费用。员工应当与公司签订培训协议，并约定服务期。员工违反服务期约定提前离职（包括但不限于合同期满员工提出不予续签、严重违纪被单位辞退等，但法律另有规定的除外），应当向公司支付违约金，但违约金的数额不超过公司提供的培训费用。对于尚未履行完的服务期，员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工不能胜任工作的，公司有权对其进行培训或调整其工作岗位，员工应当服从公司的上述安排。员工不服从公司安排，拒绝接受培训或者调整工作岗位的，公司对员工的工作实行岗位责任制，具体实施办法由公司另行制订。在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。第六章工资和福利待遇第一节工资为确定员工工资分配方式和薪酬水平，依据国家有关工资管理政策，按照公司的经营理念、管理模式、经济效益状况和按劳分配原则，以员工工作岗位、劳动态度、劳动技能、劳动绩效等指标综合考核员工报酬等级。公司采用结构工资制：员工总工资数，其结构为：总工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+加班工资+补贴工资项目的说明基本工资：根据公司运营情况及当地物价水平，不低于当地最低工资标准。职务、岗位津贴：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。岗位/职位工资身兼数种的，只能按其中最高岗位标准享有一种。绩效工资：是否全面承担本职工作的职责；做好、做成功了什么工作；超额超时多做了什么工作；创造了什么价值或效益。公司已根据工作需要和各岗位工作特性，将偶发性的工作日超时工作已计入加班工资，每月算入到工资总数中发放。选择调休的加班时间不再支付加班工资。补贴：高管除外，作为对中、低层员工额外兼任其它岗位职责的一种补偿。公司可以从员工的工资（劳动报酬）中扣除以下费用：（一）员工应当缴纳的个人所得税；（二）员工个人应当缴纳的社会保险费；（三）法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）员工违反劳动纪律或规章制度后被公司给以的扣减工资、扣发奖金、扣减福利待遇等；（五）员工造成公司经济损失的赔偿金；（六）员工违约时的违约金；（七）员工欠公司的款项；（九）双方约定可以代扣的款项。公司以月为周期支付员工薪酬，并于每月20日以人民币形式，由公司委托银行支付员工薪酬；如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支员工有义务对其薪酬保密，不得询问他人薪酬。员工工资标准，公司根据xx市社会平均工资水平、公司的经营效益、员工工作能力和表现等做出相应的调整。奖金、补贴和福利待遇不是固定不变的，公司有权根据员工的各方面的考核给予上下浮动调整。员工如发现工资计算错误，应当于发放工资条之日起5个工作日内向公司财务经理提出书面申诉复核。公司每年对满试用期或以上的员工进行年度考评、收集员工意见。根据考评成绩,作为可升职者的考虑因素，以及按考评等级加薪；或者以此降薪、降职。第二节福利待遇员工活动和旅游的经费，公司在员工试用期满后按每月人民币100元/人标准额外拨款至员工活动福利基金户口内，由财务部负责管理。行政人事部门可按当年经费情况申请组织员工活动或旅游。此经费为试用期满在职员工享有，活动经费不得以个人名义提取，员工解除或终止劳动合同时视同自动放弃。公司在工作日为员工提供午餐。因外出办公不能回来用午餐、可当天往返者，市内每天补助15元误餐费，若有申报招待餐或与领导一起用餐，该误餐补贴不予发放。周末加班人员和外出办公的员工发生的交通费按实际公交车标准给予报销，特殊情况报批准后可报销出租车费。公司发放结婚和生育贺金：详见本手册关于婚假、产假规定。在本年度公司工作满一年且已转正的员工，按以下条件享受探亲路费：普通员工探亲路费报销额度仅限于xx至目的地的直达或必须换乘的往返长途汽车票、普通船票、轻轨高铁二等票、火车硬卧或以下车票。公司高管可报销经济舱飞机票。员工提供正确真实的探亲地址，遇有地址变更及时填报公司人事管理；如有谎报造假者，没收报销款项，并予以书面警告处理，取消三年探亲路费福利。探亲福利仅限在本单位工作已满一年员工，且每年享受一次。公司根据法律、国家和xx市的有关规定，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。各险种、公积金由单位和个人按规定的缴费比例缴纳，缴费工资按规定的上下限限定，其中个人负担部分由员工自己负担。第七章劳动安全卫生公司贯彻安全第一，预防为主的方针，并努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育和培训，使员工具备必要的安全劳动意识,熟悉安全制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时，负有一月一次向董事长报告的义务。员工在公司内必须严格遵守下列事项：努力做好办公室的整理、整顿、整洁和清扫工作；未经许可，不得拆除安全装置或加以变形、破坏等；未经许可，不得随便移动或挪用消防器材和用品。非紧急情况员工不得擅自自动用玻璃安全疏散门或故意乱动安全报警装置；非电气维修人员不准进行电气装置和安装、拆除、更换等作业；未经许可不准在规定以外的地方用火；不准随地吐痰，乱扔垃圾。不准在指定场所以外吸烟；主动提高保健卫生知识，努力维持和增进健康。第八章劳动合同管理公司与员工必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且必须经双方（本人）签字或盖章生效。自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，劳动者不与公司订立劳动合同的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限长短由公司在不违背法律的原则下视岗位需要和个人综合工作能力视情况而定。有下列情形之一的，双方可以变更合同。变更劳动合同，采用书面形式：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与员工协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。法律法规规定的其他情形。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：员工在本公司连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且该员工没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。双方同意续订合同应当在劳动合同期满终止日起一个月内办理续订手续。劳动合同文本由公司和员工本人各执一份。已经解除或者终止的合同文本，公司至少保存两年备查。员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的（包括但不限于：员工一个月内旷工5次或累计旷工时间超过3天；不服从管理经警告后仍不改正的；不服从公司安排，拒绝接受培训或者调整工作岗位的；四次以上违反本员工手册任一内容的话；因过错造成公司损失超过贰万元的；其他严重违反规章制度的情形）严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的；员工被公司录用前或录用后与其他单位建立劳动关系的，一经发现，从公司发出书面警告或通知之日起十日内，没有与其他用人单位解除或终止劳动关系的；或者员工因与其他单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响的；因员工违反本手册第七条规定，虚假填写应聘资料或向公司提供虚假证件、证明等致使劳动合同无效的；劳动合同约定的解除条件出现的；依法被追究刑事责任的。有下列情况之一，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；生产经营发生严重困难，或依法进行重整而需裁员的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；员工提出解除或终止劳动合同的通知期：员工在试用内提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同；试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；合同期满员工不愿续签的，应在合同终止日前以书面形式通知公司，并自通知日起给予公司5个工作日的交接期，可以终止合同；劳动合同或者公司与员工之间另有其他合同约定的，从其约定；有下列情形之一的，劳动合同即行终止：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形；如果一方提出劳动合同到期终止不予续签，应当在劳动合同终止日前以书面形式通知对方，否则终止日过后则视同原劳动合同继续生效。为便于工作交接，员工出具终止合同的书面通知后仍需给予公司5个工作日的交接期。劳动合同解除或终止后，员工须根据公司的相关规章制度的规定和约定的通知期内向公司办理工作交接，归还公司物品及结清工资；如对公司负有债务，则须和公司结清。员工违反解除劳动合同通知期规定或不按约定时间办理工作交接或交接手续不齐备的，公司有权暂不办理档案、社会保险关系转移手续及结算工资，亦有权拒绝支付经济补偿金；给公司造成损失的，员工应承担但不限于如下损失赔偿：一年内入聘的招聘/面试费用（招聘以及面试人员的半日工资、广告摊位费）；一年内对其进行的公司外培训费用（包括交通、日薪、住宿、餐费等）；对公司经营和工作造成的直接经济损失等。员工提出解除或终止劳动合同，须填写《离职申请表》报部门主管和行政人事部门，行政人事部门根据与该员工商定的条件拟订解除劳动合同协议书报董事长批准。公司提出解除或终止劳动合同，行政人事部门根据协商拟定解除或终止劳动合同的协议书报董事长批准。解除或终止劳动合同协议书一式两份，必须双方签名或盖章。一份发给当事人，一份发给财务，并通知部门主管和解除劳动合同的人事管理人员协助手续的办理。员工离职手续应当按以下要求办理：离职人员经解除或终止劳动合同后办理工作交接手续，应将原有职务上保管及办理中的文件、资料、账册、软盘、物品及钥匙等交给部门指定的接收人员，将已办而未完成的工作移交清楚，交接后由部门负责人签字确认。物品移交：原借、领的工具、办公用品、图书、资料、借款、工作服等退还相关部门，并由接收人员签字确认。确认核实离职员工是否有发生的罚款未交；离职员工故意损坏或损毁公司物品、文件、资料(含电子文档)等应赔偿相应经济损失，情节严重者，公司将追究其法律责任。各种移交、清退手续办理完毕，经董事长审批后领取离职薪酬。人事专员和财务人员必须在该员工离/辞职10个工作日内办理完各种社保手续的终结。员工离职前没有返还公司各种工具和用品，公司有权在其结算工资中一次性扣除上述费用，不足扣除的部分，公司根据法律有关规定予以追偿。离职员工无理取闹，扰乱公司正常工作秩序的，公司将送交公安机关处理。离职员工离开公司后不得散布有损公司声誉和利益的事，不得再以公司名义从事有关活动，否则，公司将追究其法律责任。第九章劳动纪律与行为规范全体员工应当履行自己的责任，努力提高专业水平和工作效率，为了公司的发展相互协作，努力维持公司的秩序，创造良好的工作环境。公司全体员工应当遵守以下劳动纪律：遵守劳动时间；服从上司的各种工作指示和命令；严守公司的秘密；爱护公司的财产；维护公司的良好工作风气；维护公司的形象；忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；遵守公司的包括本员工手册在内的各项规章制度；工作中严格按公司制定的操作规程操作，努力防止意外事故发生；劳动时间内禁止办私事；杜绝法律上禁止和不道德的行为。个人电话礼仪规范办公电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。拿起话筒应先讲“你好，xxxxx”再询问对方。讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。代接电话礼仪：部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达；凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒；当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。环境管理规范员工应自觉将各自位置卫生搞好。员工须自备茶杯，原则上不准使用公司一次性茶杯，既环保又避免浪费。员工不得在办公范围内随便抽烟，需抽烟请到指定的吸烟区，注意不要乱弹烟灰。雨伞指定挂放在雨伞架上，不得随意撑开晾放在工作间。不得在公司公众环境乱丢杂物、随意吐痰。员工餐后一次性饭盒请自觉放入有盖垃圾桶内盖紧桶盖、避免招引苍蝇、蟑螂等。秩序管理规范接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。员工工作时间内经所在部门经理批准打出或接听私人电话，应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即通知清洁员清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。员工需用办公用品，统一由部门到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。言行规范员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。工作时间员工不得睡觉、吃东西，不得打牌、下棋，不得用公司的电脑打游戏、观看与工作无关的其它影碟、网站、网聊。员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。员工不得对外泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。第一百条员工必须遵守劳动纪律和行为规范，劳动纪律和行为修养的遵守与否作为员工的职称、职务、工资以及奖金等评定的基准之一。员工在遵守劳动纪律和行为修养方面负有相互监督和向公司报告的义务。第一百零一条员工违反本手册第九十九条规定的劳动纪律和行为修养的，公司对其作出的处理适用本员工手册第十一章第二节的规定。第十章保密制度第一百零二条所有公司职员都有义务和责任保守公司商业秘密，要求所有入职员工必须签署《保密协议》。第一百零三条保密范围（一）保密范围包括但不限于以下内容：技术（设计）信息、财务信息、经营信息、客户信息、管理信息、知识（专利）产权等，员工依照法律规定及有关《保密协议》的约定，对公司承诺承担保密义务；员工离职的，离职前应将全部保密资料交还公司，并自离职之日起两年内继续保守其所知悉的商业秘密。（二）公司列为绝密、机密级的各项文件。（三）公司依照法律规定和在有关协议（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）的约定中对外承担保密义务的事项。第一百零四条秘密信息的载体（一）员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录有公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归公司所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。（二）员工应当于离职时，或者于公司提出要求时，返还属于公司的全部财物和载有公司秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。第一百零五条员工的保密义务（一）解除或终止劳动合同后，员工不得向第三方公开、（泄）披露公司所拥有的未被公众知悉的商业秘密；（二）员工必须严格遵守公司的保密制度，防止泄露公司的商业秘密；第一百零六条保密期限（一）劳动合同期内；（二）《保密协议》约定期限及本手册有关保密期限；（三）公司商业秘密未被公众知悉期内。以上涉及的保密期限不一致的，以最长者为准。第一百零七条保密义务的终止（一）公司以书面形式授权同意披露相关商业秘密。（二）有关的商业信息等已进入公共领域。（三）保密期限届满第一百零八条违反保密协议的责任（一）虽未造成公司经济损失，但是影响公司正常生产经营活动的，甲方有权予以纪律处分；（二）造成公司经济损失的，公司有权解除劳动合同，并；（三）造成公司较大经济损失的，公司有权立即解除劳动合同，不给予任何补偿，并追索全部或相应经济损失；（四）造成公司重大经济损失或人民币15万元以上损失的，公司有权立即解除劳动合同，不给予任何补偿，并追偿经济损失赔偿；经济损失难以计算的，按照违约者年总工资的五倍计算赔偿。构成犯罪的，依法追究刑事责任；（五）涉及内幕交易的，按照国家相关法律法规追究刑事责任。第十一章奖励和惩罚第一节奖励第一百零九条员工给公司提出合理的建议，对公司管理有益的予以采纳，并给予奖励。奖励的具体实施办法由公司另行制定。第一百一十条为了鼓励员工在工作中互相学习、力争全方面发展，能够了解和掌握不同岗位和不同层面的知识，提高工作质量和工作效率，公司给予有进步的员工颁发学习工作进步奖；第一百一十一条员工在工作有工作创新和工作贡献的，经考核、认可并登记，登记一次按规定给予奖励金。第一百一十二条员工工作表现突出、有创新、在保证产品质量的前提下为公司节约的，在年终奖金评定不同奖项，具体方法另行制定。第一百一十三条公司对员工实行奖励机制，奖励分为对员工个人的奖励和集体奖励。公司对员工个人的奖励分为：通报表扬、金钱奖励、晋岗、授予称号、培训机会等。第一百一十四条员工有下列行为之一的可以给予奖励（绩效奖励）：在完成工作任务，节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；对保护公司财产和职员生命安全，防止或抢救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的；对检举揭发不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；立足本职，敬业奉献，被评为年度先进个人者；其他应给予奖励的。第二节纪律处分和行政处理第一百一十五条员工违反公司规章制度或劳动纪律，公司将按其行为的严重性和引发的后果，给予相应的纪律处分和行政处理。纪律处分包括书面警告、通报批评。行政处理包括但不限于即时解除劳动合同。在执行纪律处分或行政处理的同时，公司有权要求员工为其过失、过错赔偿损失，赔款按个别情况而定。第一百一十六条在发出警告同时，公司有权按员工违反公司规章制度或劳动纪律的严重性和引发的后果给予罚款、调岗、降职、降薪、扣减工资、扣减奖金、扣减福利待遇等记过处分，其记过处分程序按警告的程序同时执行。第一百一十八条员工被处以“记过”后，在5个月内再犯应当被处以书面警告或者通报评批以上处分的违纪行为的，公司视为该员工屡教不改，严重违反公司规章制度，有权与其即时解除劳动合同，而且不给任何经济补偿。第一百一十九条给予员工纪律处分或行政处理，必须以事实为依据，法律和规章制度为准绳。员工违反劳动纪律或公司规章制度，应按照以下程序处理：书面警告程序行政人事部门调查取证听取本人申辩报送董事长批准要求员工在《书面警告记录书》上签名入档与备案通报批评程序行政人事部门调查取证听取本人申辩董事长办公会批准书面通知本人和公示入档与备案解除劳动合同的程序行政人事部门调查取证听取本人申辩董事长办公会审核报送董事长批准书面通知本人入档与备案。送达程序：公司采用直接送达方式向员工送达。如员工当场拒绝签收的，则按以下程序办理：1、送达人员在送达文书原件上写明送达时间、不能送达的事由，同时应有公司另外一名员工在场见证，并由行政人事部门确认，留存备档；2、在直接送达有困难的情况下采取邮寄送达，公司按照员工入职时申报并填写的家庭第一百二十条员工犯有下列情况之一者，公司将处以警告处分：迟到、早退或因私外出一个月内累计达两次或累计达一天的；践踏花草桌椅设备的；不按规定打卡、用膳的；对同事、领导和客户不讲文明礼貌的；在公司内高声喧哗，影响他人工作或影响公司形象的；在公司或宿舍内随地吐痰、乱丢垃圾和杂物的；在公司指定的吸烟区以外的地方（仓库或危险品场地除外）吸烟不按要求做好工作区域的整理、整顿、整洁和清扫工作；上班时看与工作无关的书刊、杂志、报纸等；上班时下棋、打扑克、上网聊天、玩手机、打游戏、听收录机等；上班时与别人闲聊、打闹嬉戏、喧哗的；不按照本手册规定的电话礼仪规范接听电话者；未经公司批准，非工作事由，上班时间会客的；上班期间需离岗时，没有向上司或同事说明去向的；员工在参加会议前无正当理由没有准时到达会议地点；会议期间没有将手机调至震动或关机状态的；下班时没有关好自己岗位的电器开关、门窗等，或者没有将处理的废弃物放置在指定废弃物存放点；不节约用水、用电、用气，浪费公物或公物私用，情节轻微的；非上班时间无加班安排滞留公司超过一小时不走浪费水电的；其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近的。第一百二十一条员工犯有下列情况之一者，公司将处以书面通报批评处分：迟到、早退、因私外出一个月累计达三次的；旷工一个月内达一天半的；不遵守公司请假审批规定，情节轻微的；在执行上级的合理指示时，消极怠工，不完成规定的工作；无正当理由不服从公司因工作需要，所做的部门或工程、岗位之间的临时调动；司机一年内发生交通事故达一次、且都被公安部门界定为负主要责任以上；在工作岗位或范围内，扰乱工作秩序或干扰其他同事工作；未经批准私自带外来人员进入办公区域或生产区域；在上班时与人吵架的；工作时间内睡觉；因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响正常工作，但后果不严重的；工作中随意串岗或者妨碍他人工作；盗窃公司或员工财物并且价值在500元以下的；故意损坏公司财物并且价值在500元以下的；依据劳动合同的约定调派工作，无正当理由拒绝接受的；未经公司批