劳动合同终止通知（汇总8篇）

劳动合同终止通知（汇总8篇）

在日常的学习,工作或生活中,通知是一种应用范围很广的知照性文件,它的运用日益频繁。以下是合同屋我为大家收集整理的劳动合同终止通知，欢迎阅读并下载。

劳动合同终止通知第1篇

__________：

由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。依据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的'工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)

年月日

运用说明：

在劳动合同期内，须要结束双方的劳动关系时，可采纳此文书式样。当须要提前30天通知时，留意将解除合同的时间填写正确，须要发给经济补偿金和医疗补助费时，留意按规定计发

劳动合同终止通知第2篇

______先生(女士)：

您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的确定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。

现就劳动合同终止事项作出如下通知：

1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。如您发生持续事由，请刚好向公司提出，并提出相关证明，以便公司刚好处理。

2、您应于______年______月______日前完成全部工作交接。

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您

□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。

□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

4、您在离职后负有保守公司商业隐私的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将担当必要的法律责任。

送达人：______

受送人：______

见证人：______

劳动合同终止通知第3篇

同志：

您于--年--月起就职于本公司，目前的工作岗位是--，现因下列第--(大写)项情形，你与我公司--年--月--日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于--年--月--日解除，劳动关系同时解除。

经当事人协商一样;

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

劳动者严峻违反单位规章制度的;

劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的;

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;

劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。

劳动者被依法追究刑事责任的;

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

通知人：

日期：

劳动合同终止通知第4篇

辞职一般须要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应当根据相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常状况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职缘由并做记录。

2、根据离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同终止通知第5篇

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成果！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xxx有限公司综合管理部

20xx年x月x日

劳动合同终止通知第6篇

陈x平、李x平、张x佑、杨x平：

因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

通知人：

日期：

劳动合同终止通知第7篇

通知人：_________________所属部门：_____________________________

通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位探讨，确定按下列第________种方式进行处理：

一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;____________________________________________________________________________

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充看法：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：年月日_____________________________________________________________________________

单位公章

年月日

注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

合同到期终止不再续订应提前30天通知。

劳动合同终止通知第8篇

______同事：

鉴于你与我公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期，依该