海洪小学教师德育月绩效考核方案

海洪小学教师德育月绩效考核方案（试行）为了进一步优化教师队伍，强化岗位责任制，提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”，加强学校德育工作管理，结合我校实际，特制定德育月绩效工资考核方案。一、考核原则1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2.激励先进、促进发展。促进全体教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象、时间考核对象：教学部和生活部教师。实施时间：从2014年11月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。三、考核办法每月固定检查和随机督查四、考核分值10分——100分五、教学部考核细则1、热爱学生，无体罚和变相体罚现象（严禁体罚和变相体罚，一经核实，当月绩效一票否决）。2、教育学生时语言文明，不辱骂。（一次20分，确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效50%—100%）3、积极组织、参加德育教研活动。（无故缺一次10分）（教研组长）4、认真做好每月的德育工作笔记，内容包含：（1）家校沟通（班任、副班任每月每人不少于5人；科任教师不少于3人；少一人10分）；（2）师生沟通同家校沟通；（3）德育教研每月不少于2次；记录齐全，无记录不得分。（教研组长）5、关心照顾学生生活，无因教师工作失误造成家长投诉现象（确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效20%—50%）。6、不向同事、家长传播消极信息，积极维护机构和老师形象（造成恶劣影响者，一票否决）。7、在课堂、监考、学习、会议、值班时间不玩手机。（一次10分）8、按时下课不拖堂，认真完成课间交接和执勤。（一次10分）9、在学校使用普通话。（一次5分）10、不接受家长礼物、财物、请客等（否则，经举报属实者，一票否决）六、生活部考核细则1、热爱学生，无体罚和变相体罚现象（严禁体罚和变相体罚，一经核实，当月绩效一票否决）。2、教育学生时语言文明，不辱骂。（一次20分，确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效50%—100%）3、关心照顾学生生活，经常沟通，无因教师工作失误造成家长投诉现象（确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效20%—50%）。4、不向同事、家长传播消极信息，积极维护机构和老师形象（造成恶劣影响者，一票否决）。5、在工作、学习、会议、值班时间不玩手机。（一次10分）6、在学校使用普通话。（一次10分）7、不接受家长礼物、财物、请客等。（否则，经举报属实者，一票否决）汾阳海洪小学2014年11月5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552