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海洪小学教师德育月绩效考核方案(试行)为了进一步优化教师队伍,强化岗位责任制,提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”,加强学校德育工作管理,结合我校实际,特制定德育月绩效工资考核方案。一、考核原则1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2.激励先进、促进发展。促进全体教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象、时间考核对象:教学部和生活部教师。实施时间:从2014年11月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。三、考核办法每月固定检查和随机督查四、考核分值10分——100分五、教学部考核细则1、热爱学生,无体罚和变相体罚现象(严禁体罚和变相体罚,一经核实,当月绩效一票否决)。2、教育学生时语言文明,不辱骂。(一次20分,确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效50%—100%)3、积极组织、参加德育教研活动。(无故缺一次10分)(教研组长)4、认真做好每月的德育工作笔记,内容包含:(1)家校沟通(班任、副班任每月每人不少于5人;科任教师不少于3人;少一人10分);(2)师生沟通同家校沟通;(3)德育教研每月不少于2次;记录齐全,无记录不得分。(教研组长)5、关心照顾学生生活,无因教师工作失误造成家长投诉现象(确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效20%—50%)。6、不向同事、家长传播消极信息,积极维护机构和老师形象(造成恶劣影响者,一票否决)。7、在课堂、监考、学习、会议、值班时间不玩手机。(一次10分)8、按时下课不拖堂,认真完成课间交接和执勤。(一次10分)9、在学校使用普通话。(一次5分)10、不接受家长礼物、财物、请客等(否则,经举报属实者,一票否决)六、生活部考核细则1、热爱学生,无体罚和变相体罚现象(严禁体罚和变相体罚,一经核实,当月绩效一票否决)。2、教育学生时语言文明,不辱骂。(一次20分,确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效50%—100%)3、关心照顾学生生活,经常沟通,无因教师工作失误造成家长投诉现象(确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效20%—50%)。4、不向同事、家长传播消极信息,积极维护机构和老师形象(造成恶劣影响者,一票否决)。5、在工作、学习、会议、值班时间不玩手机。(一次10分)6、在学校使用普通话。(一次10分)7、不接受家长礼物、财物、请客等。(否则,经举报属实者,一票否决)汾阳海洪小学2014年11月5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552
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