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文档简介

2017年公司招聘计划书随着企业的发展，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。一、2017年度岗位需求状况分析经公司领导商议，2017年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）建筑设计部门：主创设计师、建筑设计师、助理设计师（2）景观设计部门：主创设计师、景观设计师、助理设计师（3）2017年计划招聘总人数：10人左右；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘，根据每个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。三、2017年度招聘需求根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2017年度招聘需求（人员需求）表部门定编人员现有人员余缺预期人员流失调职升迁辞职退休辞退休假其他本期净需求建筑设计景观设计合计2017年度招聘计划表部门现员数（人）定编数（人）计划需求人数（人）招聘进度（月度／人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月建筑设计景观设计合计四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以网络招聘为主。网络招聘主要以汇博人才网、建筑英才网、前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网（具体视情况选定）；（2）补充招聘途径：社会上组织的一些免

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